如今，无论是什么岗位招聘，我们都能看到这样一行字：表现优异者可以放宽要求。这就让原本冷冰冰的规定变得有那么一丝人情味了。但是，究竟什么才是表现优异呢？什么样的条件才能被划在其中呢？
这又让我们想到这样的一种说辞：最终解释权归用人单位所有。所以，评判的标准还是掌握在用人单位手中。这就让很多应聘者变得模棱两可，如果我自认为表现优异，参加了应聘考试，为什么还是杳无音信？
用人单位重视学历已成常态
一位三本毕业生的自述：在校期间连续三年获得奖学金，在应聘心仪的岗位时，用人单位却以学历不符合要求的说辞回绝自己。就是因为应聘学历要求二本以上，就情愿聘用普通的二本生，也不聘用成绩优秀的三本生。
这样的遭遇比比皆是，现在的用人单位虽然打着招贤纳士的幌子，对优秀人才无比渴望，但实际情况上，只会过分重视学历而不是应聘者自身的能力，这让很多自身能力优秀的三本生、专科生就业选择变得越来越少。
用人单位为何重视学历大过能力？
原因一：某种意义上，毕业学校水平可以代表学生能力
如果说环境会对学生能力产生影响的话，想必没有人能提出反驳的意见吧！俗话说：近朱者赤近墨者黑，再好的学生落入了不学习环境中，都是很难坚持自我的。确实学生阶段所处的学习环境和氛围，对学生各项能力都会产生潜移默化的影响的！
并且，在某种意义上讲，毕业学校的水平可以代表学生的学习能力。如果是从985大学毕业的学生，那么即便是在大学“不学无术”的话，学习能力是不会改变的，只要是想学马上就能够迎头赶上的。如果是专科院校毕业的话，再刻苦也很难能改变本性，改变学习能力。
原因二：学历可以代表学生的个人性格
很多专科学生或是三本学生会说，我当年高考时只是没有好好学习而已，如果我要是想学习的话，一定不会是现在的毕业学校。并且在上大学后就后悔了，所以在大学时期努力学习。即便最后还是取得了三本毕业证，但保证自己的能力要比很多二本专业的学生能力强！
只不过，这也只是学生的一面之词，确实在他们眼里自己的确付出了很多辛苦和努力，相比之前的自己有了很大的进步。只是在用人单位眼里，他们的能力和素质还是远远不够的，和自己所招聘的岗位出入还是很大的。
分析：
对于用人单位重视学历这个举动，我认为还是有情可原的！毕竟不同学历的毕业生知识储备不同，再加上大学期间的师资力量不同，对学生的专业辅助影响不同，导致学生的毕业时产生了很大的差别。
但毕业生还是要端正态度，不要误解用人单位存在学历偏见。站在不同的角度上，招聘者必须以公司的利益为出发点，其次才是自我的道德认知。所以，毕业生在找工作时尽量避免出现这样的麻烦为好。
三本毕业生可以有哪些职业选择呢？
“铁饭碗”类工作
现在很多“铁饭碗”工作都处于扩招的状态，并且放宽了学历要求。其实即便是不放宽学历要求，三本毕业生也是符合全日制本科毕业生要求的。所以，在毕业找工作的时候，可以选择报考“铁饭碗”工作。
毕竟，真正面对二本毕业生和重点大学毕业生时，三本毕业生的核心竞争力不是很强，既然已将无法改变自己的学历时，就尽量避免硬碰硬。“铁饭碗”工作就相对公平很多，只要是能够通过考试，成功的几率就很大了。
避免有学历硬性要求的工作
现在很多用人单位都不会看三本毕业生的应聘信息的，因为在他们眼里三本生和专科生无异。确实在高考时，三本的分数线和专科学校的分数线没有什么差别，所以被划分在一起也是没什么异议的。
三本毕业生在报考之前，一定要看清楚，这个用人单位对学历的要求是什么样的，尽量选择可以接受专科生的用人单位，那样成功率会更大一些。
今日小结：
你觉得三本毕业生和二本毕业生的差别都存在什么地方呢？欢迎和我们一起分享你的想法！