一名女教师凭一己之力,让两位单位一把手黯然离任?
河南焦作女教师姚老师冲冠一怒为职称,事件现在处于胶着状态,最终会以怎样的形式收场,依然是个未知数。但有一点很清楚,就目前事态而言,双方都不愿意主动退让,因此庭外握手言和的可能性不大。
姚老师继续在网络披露她的心路历程,教育局、学校依然在发布处分通告。据姚老师自己说,庭审后2天就收到了两份分别来自教育局和学校对于她的处分决定。双方大有不死不休之闹下去之势。
确实,对教育局和学校而言,怎么可能让步?制定的规则不是针对某一个特定人的,规则是有普适意义的,不可能为了某一个人而制定或者修改规则(临时性的除外)。何况,我们历来追求和谐,单位绝对不可能允许”谁闹谁有理“”会哭的孩子有奶吃“这样公开的行为得逞。否则,规则的权威性在哪?单位领导的颜面在哪?
对姚老师而言,怒火已经喷发,已经无法收回,那就是只能一意孤行一条道走到黑了,只能死磕到底了。当然,一位普通教师死磕教育局和学校,除了需要勇气外,更需要底气,要能掌握足够的证据才行。姚老师现在能这么做,估计是有足够的底气的。
事情就这么僵持着、胶着着,但是作为单位是不可能就这么耗着的,必须及时正确地解决出现的矛盾,否则会造成不好的社会影响。因此,在姚老师职称事件爆发后,据说河南焦作17中学原校长就离任了,现在着手处理这事的是新校长,任职时间不长。在3月31日开庭当日的下午,区教育局原局长也宣布免职了,新局长即可到任。
学校通过评审规则
两位单位一把手在这一事件期间被离任,是不是和这一事件有关?估计有一点关系。因为单位领导的调换,一般不会在这一时段的,临时调任往往是有突发状况。如果是这样,有网友戏言——一位女教师凭一己之力,让两位单位一把手黯然下台,也算是稀奇的事情了。
不过,话说回来,目前职称事件闹得沸沸扬扬,对学校教育、教师稳定并不是好事,每一位领导都希望尽快解决的。调离原任领导,指派新的领导处理这事,有许多便利。新领导一般对原员工不会有什么成见,处理事情会相对公平不夹带私心,有利于事件客观公正及时地处理。
还有就是在这网络时代,一旦引发舆情,往往会节外生枝,原领导一旦处理不当,很容易引发其他时端,捅出其他不好的事情。如果是这样,那么事情性质就会变化,范围就会扩大。这是一些人不愿意看到的局面。因此,调离原领导某种意义上是一种保护。
姚老师职称事件虽还没尘埃落定,估计会继续发酵一段时间,但是姚老师职称事件发酵过程中,两位单位一把手离任了,确是事实。两者有没有关系?大家判断吧。