相信很多宝妈都纠结过一个问题，那么就是怀孕后该不该“辞职待产”，对于大部分家庭来说“怀孕比天大”，不少宝妈也都选择了回家待产。
但其实这样做反而是“吃了亏”，根据国家相关规定：女性职工可以享受98天以上的产假，产假期间原单位或公司不得降低工资或辞退员工。
坚持上班虽然辛苦，但也是在“占便宜”
糖妈的同事悠悠已经怀孕7个月了，眼瞅着肚子越来越大，但却依旧每天坚持上班。我们都很好奇，明明悠悠家庭条件不错，为什么不干脆辞职在家养胎呢？
悠悠告诉我们，她婆家也一直劝她辞职回家养胎，但是她却拒绝了。怀孕后辞职固然会轻松一些，但是生育险和生育补贴也没了，她可不能吃这个亏。
一个同事调笑她：“你还差这点钱啊？”悠悠却反驳道：“这可不是小钱，而且我可不想产后和社会脱节，到时候这的是一点家庭地位都没有了。”
几个生过宝宝的宝妈也都深有同感，怀孕上班固然可能会辛苦一点，但从长远看还是有好处的。
坚持上班虽然辛苦，却在3方面“占便宜”
根据相关规定，女性职工的基本产假为98天，其中产前可休假15天。
除产假以外，有生育险的孕妈还将享受到生育津贴，在产假期间女职工正常发放工资，生育险报销是以员工的平均工资为基准的情况下，按照比例一次性支付的。
其中顺产的比例为 270%、剖腹产的比例为 420%，另外在生产阶段，女性职工还可以得到一定的营养补助。
但这些都是在孕妈坚持上班的前提下，一旦孕妈选择辞职，生育险中断，那么孕妈将无法享受这样的“带薪产假”了。
孕期每天上班看上去很辛苦，但其实上班也帮助孕妈们规律了作息，更利于胎宝的发育。
很多孕妈觉辞职能让自己更舒服一些，但其实事实恰好相反，没有上班的束缚，很多孕妈都会情不自禁的“懒”一会。
这会打破孕妈原本的生活规律，太过闲适的生活反而对孕妈是不利的。
相反每天坚持上班能让孕妈坚持作息规律，更能每天都保持一定的运动量，有利于最后的分娩。
怀孕之后很多孕妈都会想东想西，这时候孕妈更需要“社交”来帮助他们摆脱这种焦虑。
专家发现：孕妈的心情也会影响胎儿的发育，建议女性孕期尽量保持心情愉悦。
相信很多孕妈和糖妈一样都有过“孕期焦虑”，上班时这种焦虑尚且能被工作填满，可真的辞职闲在家以后却会被无限放大。
两者产后差距也很大
不光孕期两者存在差异，在产后辞职妈妈和职场妈妈差距也很大。
孕期辞职的妈妈们，在产后也基本会继续照顾宝宝，短暂1年长则3-6年，这么长时间足以让宝妈们和社会脱节。
很多全职宝妈都表示自己有“返岗恐惧”，相比之下一直坚持上班的宝妈们，在就业上更具优势。
不得不说在一定程度上，经济地位决定了家庭地位，当宝妈长期没有收入时，家庭地位也会出现变化。
孕妈们看完这些还打算辞掉工作吗？
怀孕后该“辞职待产”还是“坚持上班”？
怀孕后该“辞职待产”还是“坚持上班”，首先要考虑到的一定是孕妈的身体状况。
对于多数普通家庭来说，孕期坚持上班的确好处更多。但这也要根据孕妈自身的身体情况而定。
如果孕妈身体条件实在不允许，也要学会取舍该离职就要离职，不要逞强。
大家都知道无论是生孩子还是养孩子都是很费钱的事情，孕妈辞不辞职很大程度上也要根据家庭的经济状况决定。
从怀孕到坐月子长达一年的时间里，如果孕妈真的选择辞职在家待产，那么势必会给家庭造成经济压力。
所以辞不辞职还应该根据家庭的经济情况而定，不要把所有压力都压在宝爸头上。
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