目前就业难成为新时期的一个主要特征，以前由于高校没有扩招，大多本科生都能找到不错的工作，加之那时候房价不高，大家挣着四五千每月的工资，就可以在二三线城市买房定居生子，但现在即便是在18线的小县城，房价动辄都快上万了，更别说北上广深了，房价都快突破10万了。
逃离一二线城市，毕业生们更喜欢体制类或者教师等工作
房价上涨，买一套三四百万的房子，如果每月工资只有四五千的话，首付上百万，还需要30多年来还房贷，这样势必让年轻人们逃离一二线城市，回归到小城市，压力相对小一些，这样还可能买房结婚生子，不然这一切都成为奢望。
相对于月薪一两万的IT类行业，目前佛系的小伙伴们更喜欢进体制内，考公、考事业编或者当教师，压力不大，薪酬稳定，不会遭遇突然的失业或者降薪，如果生活在小城市，幸福指数还是比较高的。
教师行业成为热门之后，现在大家想考211以上的师范院校，难度还是非常大的，2020年陕西师大的公费给师范生在陕西录分达到了620分左右，这个分数在陕西完全可以考取985高校，西北工业大学，为何大家还要考陕西师大，因为公费师范生毕业直接安排工作，进县级中学还是很容易的。
当教师更热门，还有一个重要原因，就是教育部加大了对于教师各种福利待遇的发放情况的督查，使得各地政府更加注重教师薪酬发放的及时性，从而极大地调动了教师工作的积极性，教师工作的满意度的提升，刺激了大家报考师范院校的积极性。
针对这3类教师，教育部采取多种措施，提升他们的薪酬，你属于这三类教师吗？
提升教师工作的积极性，从而让教师成为人人喜欢的职业，这也是社会进步的标志，比如说在西方很多国家，当教师是令人羡慕的一个工作，在我国，目前如果在江浙沪和珠三角地区当教师，也是一个收入不错的工作，因为很多清北的硕博生都想到这些地方当中小学教师，就说明当教师薪酬并不低。
当然这主要得益于这些地区的财力不错，对于中西部的教师来说，教育部也采取了诸多的措施，提升这3类教师的薪酬，作为一个保底工作，稳定了教师队伍，实在是一件功德无量的好事。
第一类就是农村地区的教师，除了从各类补贴上着手，比如说有乡村教师补贴等，还从职称晋升上调动教师的积极性，比如说在农村工作满20年，就有资格晋升高级教师等政策，都是很不错的。
第二类就是提升班主任的班务津贴，当过班主任的老师都知道，很多地方，以前的班务津贴都是用教师的绩效工资进行发放，数量不多，没带班主任的老师有意见，但目前，很多省份将班务津贴纳入财政单项拨款，而且将每月的津贴提升到了上千元，让很多老师更乐意当班主任。
最后一类就是优秀教师，在这一方面，各级政府也是不惜一切财力，为这些优秀教师的进修学习等打开绿灯，因为每所学校的教学能手及其学科带头人，是学校的脊梁，家长和学生能否到你的学校上学，主要就是看中教师的教学实力。
以上三类教师，在今后会越来越吃香，毕竟待遇上去了，大家就更乐意当教师了，孩子的教育在于教师，面对目前高昂的课外补习费用，教育也成为继房价之后更令大家焦虑的一大问题，所以提升教师的待遇，让更多的优秀人才进入教师队伍，也是实现教育质量提升和学生减负的巨大推力，对此大家有何看法？