作者丨李核桃
来源｜妈妈抱团原创
最近看到一个老同学在朋友圈卖化妆品，挺纳闷的：她工作不是很忙吗？怎么有空做微商？
刚问了两句，她竟哭了。
有一个项目她已经跟进了4个月，不出意外的话再有两周就可以完工了。
不巧公公犯病了，婆婆回去照顾他，1岁的孩子没人看，她就请了几天假。
前几天去上班却被告知，这个项目奖全部给了另一个同事，她什么都没有。
太不公平了！
领导却说：“你还要谢谢同事帮你收尾，你经常请假，麻烦同事的地方多着呢，不要太较真。”
虽然她请假了，可事后也加班了呀！她自知拖家带口不利于工作，已经比以前更努力了，她的业绩也是有目共睹的。
不给晋升的机会她认了，凭什么现在连应得的奖金也没了？
她越想越生气，怒而辞职。
“我算是明白了，职场妈妈再努力也没用，总有人觉得你会耽误工作，你再努力他们也看不见。”
同学的话让我想到最近的热播剧《陪你一起长大》，剧中刘涛饰演的苏醒也是一个遭遇职场歧视的妈妈。
她们的故事，让我看到了千千万万个职场妈妈的迫不得已。
1
对职场妈妈的歧视，无处不在
剧中的苏醒，业务能力出色，设计大奖拿到手软，包括领导在内的所有同事对她顶礼膜拜，妥妥的“职场精英”。
但她第一集就被客户种下偏见。
不是因为业务能力，也不是因为职业素养，而是因为她是一位职场妈妈，难有精力百分百投入工作。
偏见一旦形成，她连证明自己的机会都没有。
即使后来客户看中了她的才华，还是觉得她分身乏术，最后只采用了她的设计稿、却指定另一个男设计师跟进。
她因此从最受器重的王牌设计师沦落到打辅助、跑小客户的地步。
最让人气不过的是那个抢走了她设计稿的同事，还嘲笑她平衡不了工作和家庭。
连一向器重的老板也不敢重用她。
毕竟，她已经带孩子去办公室了，已经分秒必争地把时间用在工作上了，还是赶不上客户的进度。
难道就没有人看到她一边工作、一边带娃的努力吗？
没有。
相反，一些全职妈妈还嘲笑她只会把孩子丢给保姆，什么都不懂。
想起《找到你》中的律政精英姚晨，被保姆拐走了孩子。
明明错在保姆，不在她，保姆却还站在道德制高点指责她疏忽了孩子，不配当妈妈。
姚晨对此感慨万千：
“这个时代对女性的要求很高，如果你选择成为一个职业女性，就会有人说，你不顾家，是个糟糕的母亲。
如果选择成为全职妈妈，也会有人说，生儿育女是女人因该尽的本分，这不算一份职业。”
世间安得两全法，不负工作不负娃？
如果说全职妈妈的“罪过”是脱离社会、只围着孩子转，职场妈妈的“罪过”似乎更大，因为她直面了全社会的批评。
客户嫌她不专心，领导嫌她不敬业，同事嫌她拖累工作进度，连同为女人的其他妈妈，也嫌她不管孩子。
人类文明一直在进步，职场妈妈的困境却丝毫未减。
2
职场妈妈，自己都讨厌自己
职场妈妈看起来精英范儿十足，但在孩子面前却有些心虚。
苏醒参加家长会时，别的孩子要么会唱歌、跳舞、说法语，要么能在45秒内恢复魔方，一个个堪比天才儿童。
而她的儿子只会耍宝一样翻跟头，惹得大家哈哈大笑。
那一刻她的失落是真真切切的。不是因为孩子不争气，而是怪自己没时间教育孩子。
看到别的妈妈在家长会上陪孩子合影，自己却因为工作缺席儿子的重要时刻，她更内疚了。
这份自责比外界的批评更令她难过。
客户质疑，她可以用才华去证明；同事奚落，她可以熬夜加班赶进度。
可唯独面对孩子，即使孩子没有一句批评、埋怨，她也不能原谅自己。
这样繁忙而内疚的苏醒，是千千万万职场妈妈的缩影。
《2019职场妈妈生存现状调查报告》指出：65%的职场妈妈认为自己有潜在抑郁倾向，超八成的妈妈对孩子感到愧疚。
我一个同事，家里没有老人帮忙，孩子放暑假被带到办公室。
领导和同事虽然不说什么，但带着孩子上班的压力是无形的。
她怕领导不高兴、怕吵到同事，比平常更卖力地工作以讨好领导、比平常更热情地笼络同事以求包容。
最难熬的是，公司附近只有快餐，没有休息间。
孩子跟着她一起吃盒饭，既不营养又不美味。
孩子中午想睡一会儿，小小的身体趴在电脑桌上，只能勉强够着桌子，根本睡不着。
吃不好，睡不好，还不许说话不许吵闹，这对孩子来说简直是酷刑。
最糟的是有一天空调坏了，办公室38℃，孩子蔫蔫地歪到一边，头发都汗湿了，却也只敢小声对妈妈说：“妈妈，我好难受……”
她一边哄孩子忍一忍，一边怪自己没有提前准备一个小风扇，让孩子遭罪。
第二天空调还没修好，她只能把孩子反锁在家，用一个摄像头远程监控孩子的一举一动，中午再冒着炎炎高温赶回去给孩子做饭，孩子吃完她再回来上班。
自己累点没关系，可一想到孩子像动物一样被反锁在家，她就忍不住怪自己：为什么没能力给孩子创造更好的条件？为什么让孩子跟着自己的受罪？
职场妈妈，可以拼劲全力向世界证明自己。
唯独面对孩子，愧疚感让她活成了自己最讨厌的样子，自己都不能原谅自己。
3
多少职场妈妈，被迫做出取舍
滑稽的是，就算女人愿意承受职场妈妈这份辛苦和煎熬，也不一定有机会。
京东的副总裁杜爽，早在2008年就以管培生的身份加入京东。
十年间，她没请过年假，也没请过病假，跟供应商喝酒喝到颅内高压、眼球毛细血管破裂。
从底层一路打拼到副总，一路见证了京东的发展、壮大、上市。
可即使如此，她也有着普通女人的迫不得已。
她对领导说：“我意外怀孕四个月了。”
“意外怀孕”，言外之意，不是本意。
为什么要说得这么绕？也许她下一句话能解释。
“我不会耽误工作的，老板。”有点急忙分辨的意思。
老板一番话也谓意味深长：
“你这体质，我倒希望你多去请下假，没关系。
说实在的，你们休假也给兄弟们一点机会。
有时候不要认为自己一天不在了，整个部门就散了，不会的。”
一番对话，充满了心机与博弈。这番对话9个月后，产后的杜爽离职。
连杜爽这种副总级别的女人尚且面临生育后的困境，何况我们千万普通妈妈？
剧中对苏醒有偏见的客户，很明确地说：我们公司的女性都是名校毕业，可一旦结了婚全部回家做全职太太，没有职场妈妈。
因为职场妈妈，孩子有个头疼发热要请假，开家长会要请假，六一儿童节要请假，放个寒暑假也要请假，总有各种名堂的事假。
就算人在岗位，有时难免不接来自老人或者保姆的电话，无法百分百投入工作。
企业有企业的立场，可想要一份工作的妈妈们何错只有？
她们也有过人的才华、敬业的态度、丝毫不输男人的职业素养。
只因为成了妈妈，她们就被逼着在家庭和工作之间，做出选择、取舍。
这个世界，何其不公？
4
职场妈妈不需要平衡，需要包容
想起曾经火爆的“双语女硕士辞职当保姆”的主人公刘双，西安外国语大学本硕连读，毕业后进入国内某知名通信公司工作，年薪30万，事业发展前景很好。
可结婚生子后，她辞职当保姆。
很多网友都批评她，说双语硕士当保姆太亏了，读了这么多年书白读了，连她妈妈都不能理解她的选择。
可她选择这份职业，就是看中了它既不耽误照顾孩子，又可以辅导雇主孩子的外语，发挥了自己的专长。
女到中年，十有九难。
职场妈妈没有被困难吓住，反而不断改变自己、调适自己，拼劲全力兼顾工作和家庭。
而她们所需要的，不是额外的帮助，而是被平等地对待、以及一点点包容而已。
前不久妇女节，人民日报发文称：女性是母亲，是女儿，是妻子，是同事，扮演着N种身份，而她更是自己，祝福所有女性都能成为更好的自己。
“更好的自己”，可以是一个好妈妈、好同事，也可以是一个好的设计师、工程师、教师、保姆……
而要实现这些，仅靠职场妈妈自己是不够的。
如果你家里有一个职场妈妈，请体谅她、为她分忧，她也为全家撑起了半边天。
如果你身边有一个职场妈妈，请体谅她、别嫌弃她，她为了能和你成为同事已经拼尽了全力。
如果你身边有一个“不务正业”的妈妈，也请宽容以待，她为了兼顾孩子和家庭，已经千方百计地去适应、去变通。
原因无他，只因为我们都有妈妈，我们都是妈妈，我们的女儿将来也会成为妈妈。
善待每一位妈妈，就是善待每一位孩子，善待我们的子孙后辈。
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