众所周知，教师工资是由岗位工资、薪级工资以及各类津补贴构成，但你也要知道这些教师工资的组成部分，无一例外的都是由“职称”为基础，职称对应的越高那么各类工资组成部分也就越高。从正高级到员级教师职称一般分成5个等级，分别是正高级、高级、一级、二级、三级。这里说的正高级还有一个别称叫1级教师，三级教师又可以称之为13级教师。
根据教师职称对应表来看，10级教师对应一级教师，7级教师对应最高级教师，一级教师基本工资在2000元左右，而七级教师基本工资能达到2600元左右，注意看这仅是基本工资，其他各类加起来，那差距就拉开了，这也就是为什么老师们都看重职称评选的主要原因。
有人认为为了评职称的老师忙于论文、课题、各种荣誉证书而分走了大部分的精力，不能把全部心思放在教学上。评上高级职称的老师就等于是提前退休了，更不会花费太多精力去教书了。教师职称工资是最不合理的一个产物！虽说初衷是提升业务钻研，提升教学能力，但是一心评职称，一个人，一个老师，心力、精力，统统都是一样的，在这里付出多了，在学生、班级管理等等还有那么多的心力精力吗？不要以职称划分教师的收入待遇为准，弄得一个个唯职称！唯分数！唯功利，而应当参照公务员按工龄，安心教书，安心从教。
笔者结语，老师也是人，老师也要生活，职称造成老师之间过大的收入差距，并不能体现出老师实际的工作价值。既然有众多的老师对现行的职称工资不满，那说明它有很大的问题，是到了应该改革的时候了。
