作者：日月金辰
军校毕业分配，是计划分配的一种形式，用计划指令性的方式将军校毕业学员分配至相应的单位。
随着军改的大步推进，军官选拔补充制度方面有了重大调整，官方解读分析中提到了“改进毕业分配制度。调整学员综合评定、分配志愿填报方式，强化计划管理、组织主导、按需补充，引导优秀学员主动到自然环境最艰苦、斗争形势最复杂、战斗力建设最需要的地方摔打历练。”……
军校毕业的学员将迎来春天——将有望打破多年来“一分定终生”的局面。院校培养的每一名精英，都有机会成为强军大道的铺路石。
今年起，毕业分配将按人岗相匹的原则，极少数专业和学历不符合的岗位，也必须在一定时间内交流到相应的岗位上。
例如，军医院校毕业的本科毕业学员，毕业后，先在医院完成连续三年住院医师规范化培训，考取资质后（例如考证考研考博），在师以下部队至少工作三年，择优（请读者朋友细品）选调去医院任职。
当前部队对全科型基层军医极其渴求，而临床实践对于医学专业人才的医疗技术水平、专项技能的提高极其重要，为保证军医能有真才实学，职业化后的基层军医，将会有更宽阔的渠道、更多机会参加临床进修和相关培训。
考虑到部队用人需求和战备工作实际，相当一部分体系医院的军医，将正式享受“统管共用、派出保障”的政策。
换言之，学员毕业之后大概率不会让个人待在同一个基层单位太久，即使毕业后分配到基层、艰苦地区，也须短在期内安排到相应的岗位任职，在医院任职的医疗干部，会不定期派去部队保障，届时相关保障规定和选调机制更加经常化、规范化、科学化。
实际上，这些变化及调整早已在很多圈内人士的意料之中——部队军医群体性复员、高考志愿填报的军校不热警校热、军医大学高考录取分数线直线下滑等热点问题，想必是引起了有关方面的重视。
当代医学界，本科算低学历。
目前看来，已经有部分单位加强了对基层军医的培养，重视基层军医的成长成才。
不过，不得不提一下，有些单位有些领导干部，那独裁的强军思想倒很值得表扬和肯定，实在很能顾大局。比如，为了单位里有人值班、有人保障、有人干活，要求派出去学习规培的基层军医，只能规培一年，满一年后必须回原单位奉献一年，再视情况派出去另外一所体系医院规培（进修）一年，再回去原单位奉献至少一年……
当然，也有些年轻干部，自己不够强大却在背后妄瞎评论：这样的领导腹黑又智障！
其实，这样的领导对人力的统筹和单位建设的布局本身就极其妙不可言，妙就妙在：如果这样频繁的变动培训单位，不仅可以提高军医综合技能，在不同单位短期“驻扎”时见到不一样的“大世面”，增强了医疗干部在不同性质岗位的任职能力，从一定程度上解决了基层医疗干部有病没法看、有病人看却没本事看病的矛盾，同时还能非常影响个人在规培、进修期间考取各种资质和证书（包括当年满足考研条件的本科毕业军医）；
排除个人能支配的时间和精力的因素，也就是说，由于某些硬性规定，不是你参加了一年半年规培就能考取规培证的，即使有办法考取了规培证书，地方是也是不承认的。而最终，没什么重要证书（不仅限于规培证），也无精力考研，你就没多少筹码闹复原了，就你这个小本科的学历，安心留在基层继续强军吧！
但是呢，我们一定要乐观——未来就是现在，而现在，绝大多数单位是鼓励所有人提高学历的，特别是基层军医。提高了学历的基层硕博士军医，就必须延长服役年限，可以有更多时间到组织最需要的地方继续强军，真香！
况且硕博士毕业后，还（须）要回原单位呢，单位多舍不得高学历的新鲜血液呀：你对单位没感情又没留恋，但是别忘了单位对你可是有着深厚的感情的！
在过去，几所军医大学毕业的很多本科学员（有军籍）因苦于没有办法交流学习、轮岗制度施行不到位等问题，没有机会到大医院进修，有实力考上研却因单位不批准而提升不了学历；
更有甚者，201*年某同志毕业后，被分配到南方沿海城市火箭军某基地的部署基层单位，从大政策上来讲，毕业后3月之内理应安排到军队体系医院进行规培、进修，现实却因种种理由被组织“卡着”不放人；
还有的单位某事部，上级两周前下发的通知文件、考试和培训报名通知，人为拖延到文件失效前30分钟才通知到个人，导致了很多年轻干部全程不知道有那么个通知；
另外，有的同志考上了读着研却被中途召回去抄笔记、迎检、值班。基层政策法规执行者在落实政策的过程中，完全不尊重官兵的知情权和表达权，对事关军官切身利益事务、政策制度宣讲遮遮掩掩，解析不通透的现象可谓不少。
当然，作为军官职业化系列暂行规定，“军校学员毕业分配的岗位与专业匹配成为刚性要求”也不仅限于军医。
相对现有状况，除了军医，不少硕博士军官因为毕业后没法留校、没能分配科研机构等单位，在基层拔草补笔记十几年，技术类军官由于种种因素被安排去干参谋和助理员的活。
我们相信，今后除了军医的尴尬窘境，宏观上，其他高学历军官也必须在一定的时间内交流到专业相应的岗位上，技术类军官的未来也更美好了！