非升即走最开始是国外的一些著名高校采取的一个措施，也就是说入职若干年以后没有晋升成副教授和教授的就得离开，但是国外副教授和教授是一个终身职位。国内最开始一些985高校采取非升即走，现在一些211学校也开始实行非升即走。
目前实行非升即走的高校并不是多数，多半只限于一些985和好的211高校，尤其是一线城市及热门城市的985 211高校。
比如，在广州，中山大学、华南理工大学、暨南大学、华南师范大学实行的是非升即走，但其他学校都是博士进去就是永久编制，不存在非升即走的问题，一辈子的老讲师多的是。就连广东外语外贸大学、广州大学、广东财经大学这种都没有实行非升即走。西部的学校，比如贵州、广西、青海、宁夏的学校，根本就没什么非升即走，他们能留住现有人才就挺不错。
个政策无所谓合理不合理，有能力的学校能吸引来人才，来的人愿意接受非升即走的挑战，这没啥问题。没能力的去低一级的学校，最后大家都能找到自己的归宿。再说非升即走，有的人在985高校没能升，去差一点的学校最后也能混得不错。
随着高校取消编制，我们学校也采取了非升即走，除了人才引进的除外，普通引进的教师都是流动编，6年内没评上副教授理论上学校有权不续聘。而且我们学校的第一个聘期考核没合格会降一级，第二个聘期不合格会有转岗危险，而且职称会降一档，即教授降成副教授，副教授降成讲师。
很多老师都积极评职称，评副教授之类的。我不明白写论文对他们怎么就这么重要，认可花钱去知网发表论文，有人说你上过研究生博士生，不知道知网，是假冒的，可是知道知网的，又有几个有真才实学的，大家都找人甚至花钱抄论文。我就呵呵。
一直不明白为啥，今天你问我这个问题，我算明白了，为了你说的非升即走的大学制度。在中国不合理的原因也许就在我说的地方，找点关系花点钱，就可以留下，未必一定有真才实学。
合理的地方，也是要高校教师能存进一下提升，不能一个劲的混日子啊。