从出台《绥芬河市事业单位引进急需紧缺人才实施办法》，到大力实施“金凤还巢”工程引入100名绥芬河籍人才，市委市政府始终坚持探索引才引智工作的创新举措，实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，加大育才力度，搭建留才舞台，强化人才服务，完善激励机制，充分激发人才创新活力，让各类人才有用武之地，用人才助推绥芬河自贸片区高质量发展。
4月18日，经过一天紧张有序的考试，2021年绥芬河市人才招聘“金凤还巢”工程面试工作圆满结束。这次考试主要采取结构化面试和实际操作（演练）两种方式进行。市委常委、组织部长辛宇到考点检查指导工作。
面试考试共设2个考点，11个考场，其中市第三中学设10个结构化面试考场，市体育馆设1个实际操作（演练）考场，进入面试考生292人，共有岗位21个，计划招聘100人。此次招聘涉及计算机操作、财务管理、法律工作、文字综合、经济贸易、卫生健康、建筑工程、市场监管等专业人才，将为绥芬河市经济社会发展提供人才保障。
为保障此次面试工作安全有序进行，我市成立了相关工作领导小组。按照考官回避制度、保密规定，面试采取“双抽签”形式，监督员、主考官、考官现场抽签确定考场，考生按报考职位抽签确定面试顺序，保证了考试公平性。面试区、候考区、考务工作区分别实行严格的管理措施，所有考生、考官、工作人员手机等通讯工具全部上交统一保管，并接受市纪委监委全程监督。工作组还制定了面试实施方案、疫情防控工作应急预案，确保考试安全、顺利进行。
近年来，我市认真贯彻落实“人才强市”发展战略，探索开展聘任制公务员试点，精准科学做好选调生、公务员招录工作。发挥哈商大自贸研究院等智库作用，与东北林大、哈商大、牡师院等高校开展实习实训合作。探索更加灵活的人才管理、服务和使用机制，推进“政府给身份、企业给待遇”的引才模式，落实好人才公寓、生活补贴、购房补助等待遇保障，让人才引得来、用得好、留得住，为谱写现代化绥芬河建设新篇章提拱人才保障。
文/图 记者 闫雪霏 鲁静
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