近些年来，“公考”热度水涨船高，公务员、教师、事业编受到越来越多关注，竞争压力也日益激烈。
众所周知，军队文职是近几年逐渐进入大众视线，作为新兴的“铁饭碗”岗位，凭借着“工作性质稳定，薪资待遇高”备受青睐。
作为新兴“铁饭碗”，军队文职在毕业生心中的地位“水涨船高”
有数据显示，军队文职报考中：一般试用期基本工资在7千左右，如果转正了可以到9千多，再加上各种补贴、福利，月薪过万就很容易。这对于很多大学刚毕业的学生来说，已经是很不错的待遇了。
而且军队文职享受的是五险二金，并且公积金档位比较高，这对于一些想在大城市买房的人来说，都可以极大的减轻房贷压力，可谓极具诱惑力。
最后是身份的不同，我国有明确规定，文职人员在部队是军人的身份，所享受到待遇与军人一样。对很多人来说这既圆了自己的“部队梦”，也享受到社会的尊崇，真是一举两得。
相比公务员，军队文职对理工专业更友好，专业性更强
众所周知，公务员报考岗位中大多是综合管理岗，所以大方向上文科专业更具有报考优势，这就使得很多理工科专业人士望而却步。
就拿今年河北省公务员报考来说，甚至一度被大家调侃为“法学生专业选拔赛”，因为报考专业几乎清一色偏向于“法学类”专业。
但是对比军队文职，我们就会发现，部队更偏爱理工男，比如计算机专业常年以四位数稳坐岗位表前三，预计明年也不会有太大的波动。
这样看来，军队文职是有诸多好处，但是今年的招录数据却显示，有8258个岗位一改往日激烈竞争局面，沦为无人问津的境地，这究竟是怎么回事？
“铁饭碗”薪资近万却遇冷，8000多岗位无人问津，军队文职怎么了？
通过观察这些岗位我们可以发现一些规律，无人报考的岗位大致有以下几种：
★ 学历要求高，很多学生“够不上”，不得不放弃
因为岗位的特殊性，部队很多岗位需要高学历人才来胜任相关工作，所以对考生的学历要求较高，基本上是研究生甚至是博士生学历，但这种要求很多学生是难以达到的，虽说军队文职好，但再好也“跟我没关系”。
★ 招录人数少，与其和万人竞争一个职位，还不如直接放弃
通过岗位表可以发现，军队文职很多岗位仅招录一人，这极大地提高了报录比，考生的报考压力也随之而来。
我们都知道多招一个人即意味着多一份上岸的机会，所以很多人抱着避开“抢手”岗位的心理，都“避而远之”，结果反而导致这个岗位无人问津。
★ 很多岗位需要专业资格证书，但往往符合条件的人已经“名花有主”
军队文职个别岗位是需要考生拥有相关专业资格证，如注册会计师、医师资格证等，而往往拥有这些资格证的人可能在毕业时就签好了工作单位，而且薪资待遇往往还不低。
比起军队严格的管理制度，他们更倾向于社会企业的自由和无拘无束，自然也不再报考文职，所以岗位落空也就很正常了。
军队文职招聘如此严格，是“大材小用”，还是“工作需要”？
很多人说部队文职不适合崇尚自由、渴望公权、扛不住压力的人，进入部队，即使是文职岗位，奉献精神也是排在前位的，要做好把自己献给祖国的心理打算。
由此可见，文职“遇冷”大多还是源于岗位的严苛，甚至身高、体重、视力任何一个不达标，都可能将你“拒之门外”。不过这一现象也引起很多探讨：一个文职岗位果真需要如此复杂严苛的要求吗？
很多人觉得应该如此，部队毕竟是和普通岗位不一样，事关国家安全，每一个部队人都要经过严格筛选，这也是为了更好地保障工作效率。让更有能力的人投身到祖国建设中来。
但也有人觉得有些“大材小用”之嫌，报考条件这么高，能满足条件的优秀青年大多都会选择在社会上就业，拿着高薪，享受着自由。又有多少人能够凭借着一腔热情义无反顾地进入部队呢？
其实军队文职看似“重重筛选”，实则是为了更好地提高岗位匹配度，正所谓“唯才是举，任人唯贤”。部队需要更多有志气青年的加入，才能锻造出一支战无不胜的队伍。