教师，军人，医生护士这些岗位属于国家重点岗位，所谓的医者治天下，师者教天下，军人护天下。这三个岗位是关乎我们国家命运的岗位。
要说教师待遇问题，已经强调了很多年了，但就真的只是口头涨而已，在落实和执行中真的不尽如意。
大家可能或多或少听过这样一句话，“别去当老师了，待遇不高，怎么养家糊口呢？”现在国家对教育行业的投入加大，十分重视教师的待遇问题。2020年就有政策提出了教师工资不低于公务员待遇。
小编观察了一些地方，已经开始逐步实施，2021年，我相信教师工资上涨，福利待遇提升将会逐步得到落实。其实，教师除了工资变化外，其他的奖励性补贴也在变化。
回顾这几次会议跟政策，教师的待遇跟涨薪并不是大家所想的那样只是“捕风捉影”的口号。
在各地喊了这么多年口号后，终于在部分地区逐渐实施落实了。
近日，各省的教育厅纷纷响应教育部的号召，发布不少相关通知，这些对于低收入群体教师来说，是个很好的消息！
一、教师绩效工资改革
管理人员、骨干教师津贴是教育部门另外划拨资金发放，并实行绩效增量工资。
实行绩效管理后，这部分收入会根据个人能力和效益来制定，同工同酬不仅能增加教师的收入水平，还能激励教师的教学水平，更专注于教学，2021年开始后部分学校开始实行，但也不是每所学校都有，具体还要看学校的情况。
二、乡村教师补贴改革
2015到2020年乡村教师支持计划是通过提高教师待遇留住优秀人才，目前各地均开展试点工作，切实增加乡村教师薪酬。
比如福建从200涨到了600，如果是担任乡镇学校班主任，班主任补贴也有变化，像重庆这边，以前是600，有的提高到了800、900的水平，这也是工资待遇的变化。
三、教师目标改革考核
公务员、国企职工、私企职工在年底会得到年终考核奖（年终奖），目前安徽合肥、芜湖部分地区探索实行教师年终目标考核，每人每年大约能拿到3万元，这对于广大教师来说的确是一件值得期待的事。
四、教师车补改革
部分地区在变相实施教师车补试点，根据教师教龄和居住地确定发放额度，由此推测教师未来工作幸福感将大大提升。
五、工作量改革
确保对中小学的督查检查评比考核事项，在现有基础上减少50%以上。
减少社会事务进校园，减少报表填写工作和抽调借用中小学教师事宜。减少各种迎检，让老师们安心育人。
除此之外，根据有关部门的消息显示：教师工资改革的方案已经出台，教师的基本工资都要进行上调，人均涨幅在300—400元左右，教师的工资主要由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津补贴四部分组成。
岗位工资：按教师职称岗位设置13个级别。
具体的工资对照表如下：
薪级工资：根据教师资历和工作表现设置65个薪级。以上两部分是基本工资。原教师 工资在基本工资的基础上提高10%。新一轮调整后，已纳入基本工资，10%的涨幅取消，不再单独列示。
绩效工资：根据教师的职责、效率和绩效发放，一般每月扣发30%。期末按个人考核发放，体现奖惩。
补贴：主要包括教龄补贴，每月3、5、 7、10元不等，根据教龄段确定；乡镇教师离校享受的乡镇生活补贴，目前每月300-500元；住房补贴，由地方政府，根据经济情况不同，大多在基本工资的15%-35%之间。
从现在教育部和各省市的政策来看，2021年教师工资待遇、职称制度、各种津贴补贴和工作量都会有很大的变化，它会向着一线教师期待的方向前进。
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