哈尔滨一女子到银行求职，初试面试笔试都通过，却被荒唐理由拒绝
找工作面试，这都是最基本的流程，一般来说企业面试求职者，初试通过之后会让求职者复试，复试通过后就能到企业上班了。不过去银行求职面试的流程会相对繁琐一些，但只要所有的面试都通过，去银行上班基本上没问题，不过有些时候也说不准。
哈尔滨的于女士是2019年的大学毕业生，2020年8月份的时候偶然的一次机会，她在一个招聘网站上看到兴业银行哈尔滨分行的招聘信息，虽然在招聘信息上明确地写着招聘柜员的资质是需要具有两年及以上银行工作经历，或者是2020年毕业生，但是于女士还是决定要试一试。
于女士报名之后，对方让准备毕业证，报到证，还有简历什么的都是按照对方的要求填写的，所有的信息都是真实有效的，并且银行在初审的时候也核实了情况，通过之后才通知于女士进行考试。
第一关顺利过关，接下来的两个月里面于女士“过五关斩六将”通过了面试和笔试，并且在10月13号的时候，她接到了兴业银行哈尔滨分行的入职体检通知，体验后满怀着入职的期待，可让于女士没想到的是，这一等就是两个多月。
12月14号，于女士终于接到了兴业银行打来的电话，说她无法入职了，一开始给出的原因是综合原因，这样的原因于女士不能接受，就继续问什么是综合原因，于是银行又说到专业原因，之后又给出一个原因说于女士不是应届身份了。
于女士说她之前确实在其他的单位上过班，并且签订了劳务合同，但是单位当时并没有缴纳社保，于女士在应聘的时候也没有隐瞒，工作人员还让她提供了离职证明，让于女士不理解的是，如果一开始兴业银行哈尔滨分行在初审信息时发现问题，那为什么还让她通过了一关又一关的审核，进入到了入职体检这一环节。
于女士说她也找过兴业银行哈尔滨分行协商过这件事，但是并没有什么结果。12月22号上午，于女士再次来到银行讨要说法。银行的工作人员说应届生的界定不是领导之前说的卖没卖社保，而是你和用人单位之间有没有签订劳动合同为主，如果你签订了劳动合同就已经失去了应届生的身份了。
对于银行工作人员的说法，余女士并不认同，如果资质不符合，为何最初顺利报名还一路晋级并进行了体检，其中的责任谁来承担。余女士说自己也查过相关的资料，应届毕业生的定义，第一种是在应该毕业的年份毕业的毕业生。
第二种就是国家统一招生的普通高校毕业生，离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口，档案，组织关系仍保留在原学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门，各级交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按照应届毕业生对待。
那么应届毕业生的定义到底是什么呢？人力资源和社会保障局的工作人员表示，正常来说应该就是今年毕业的学生，现在有一些考公务员，考事业单位什么的，他们对应届毕业生的概念应该就是在毕业三年之内。兴业银行应该是企业，企业是以他们自己的公告为准，企业这种招聘行为没有必要一定参考公务员考试。
于女士说她非常珍惜这次的求职机会，从报名到现在已经4个多月的时间，也有其他的公司找过她，但是都被她给拒绝了，可是没想到现在鸡飞蛋打，工作的事情彻底落空了，她希望银行的工作人员能够给出一个合理的解释。对此，银行的工作人员表示只能给领导请示，到时会给于女士回复。
这件事说起来确实是银行做得不地道啊，既然通过了所有的面试，最后却给人家泼冷水，耽误了别人的时间不说，还以这些荒唐的理由拒绝，既然是应届生，那你在最初面试的时候就应该拒绝对方，而不是让求职者“过五关斩六将”通过所有的面试，作为企业，诚信最重要，如果连最基本的诚信都做不到，还谈何发展。