2021年3月中旬，合肥一位29岁的全职妈妈携带一双儿女主动坠楼身亡，她拼了命都想离开的，究竟是什么样的家庭？
全职妈妈在家带孩子，被人嫌弃不赚钱；想出去工作，却没有人帮忙带孩子；就连被丈夫家暴想离婚都陷入了离婚冷静期。
我们身边也有这样的例子，某位全职妈妈坚持每天在公众号里写育儿日记，在孩子3岁后成功入职早教公司。
全职妈妈的身份，是大多数女性婚后育儿的归宿，那么她们究竟是怎样的一个群体？
母亲节到来之际推出《全职妈妈婚姻大数据》，旨在还原真实的全职妈妈婚姻状况和如何保护，给予她们更多的尊重和理解。
一、全职妈妈自画像：
1、育儿百科大全，母婴界的KOL
2、喂奶、冲奶、做辅食、换尿布一手抓
3、闻娃哭闹，不分昼夜，光速到达指定位置
4、集全职家政、全职育婴师、全职教师于一身
5、痛苦和执着容易被孩子治愈
二、全职妈妈职业特点：
1、每个全职妈妈都是救火队长：
l 孩子生病、打疫苗。
l 幼升小、课外辅导统统包圆
l 为母则刚，一手抱娃，
l 跟其他宝妈打听早教机构
l 把带娃当成第二事业
l 哪儿有危机，哪儿就有全职妈妈
2、95后全职妈妈占比达82%，低线城市比例更高
l 作为年轻的一代，95后更崇尚男女平等，对于做全职父母这件事接受度更高。
l 有些年轻女性成为全职妈妈则是一种“被迫”选择，或来自家庭，或来自职场。
3、全职妈妈易焦虑。72%存在经济压力，66%存在与社会脱节，50%畏惧自我价值缺失。
l 其中，北上广深的全职妈妈最容易焦虑。
l 金融行业妈妈焦虑最高，其次是互联网行业妈妈和全职妈妈。
l 学区房、子女入学、老人赡养、二孩压力都是令全职妈妈焦虑的原因。
三、全职妈妈婚姻特点：
1、全职妈妈在家带娃，陪伴孩子的时间比较长，对孩子的成长更有益处；
l 全职妈妈既能顾家又能带娃，是家庭中最坚强的后盾。
l 有助于亲子关系，过程虽苦，但回报价值大。
2、每个全职妈妈，都有一个赚钱带娃两不误的梦想
l 随着自媒体/微商的发展，越来越多的全职妈妈开启“带娃赚钱”两不误模式。
l 全职妈妈们中，有60%拥有“副业梦”，但只有35%付诸了行动。
3、经济难独立，抗婚姻风险指数降低。
l 全职“零薪”，易产生隔阂、吵架、性生活缺乏、出轨，亲密关系紧张。
l 部分全职妈妈几乎没什么收入，离婚时在财产分割和抚养权上容易处于被动地位。
4、六成婚姻败给出轨，全职妈妈出轨率达18.6%，易变“昼颜妻”。
l 因为第三者插足导致离婚占比50.16%。
l 出轨女性中的67%，只为了寻求激情，并不打算和丈夫离婚。
5、容易失去自我，放弃个人形象和自我增值机会
l 不修边幅、蓬头垢面似乎是许多全职妈妈的常态。
l 社交和视野窄化，共同语言减少。
l 在婚姻关系中越来越不自信，易猜忌，易导致夫妻感情破裂。
四、离婚时面临的法律问题：
全职妈妈如何争取孩子的抚养权（2岁以内和2-8岁之间）？
全职妈妈只是⼀种身份，并不代表没有能⼒抚养⼦⼥，也不代表不能给孩⼦好的⽣活。
1、2岁以内抚养权直接归母亲
2、找工作，保证有稳定经济收入
3、表明自己想养孩子的决心，能提供相应收入证明
4、重点突出自己和孩子关系很亲，比如长期陪伴孩子
没有掌握家庭财产的全职妈妈，如何在离婚分财产的时候获得主动权？
很多全职妈妈大部分不会直接管理财产或者参与自家公司的经营，对于这方面的财政状况还是有疏忽的。
1、稳住局面，不在愤怒时做决定，做好准备再行动
2、若是突然“被离婚”，可委托律师搜集对方过错证据
摸查和梳理家庭财产、债务线索
必要时可提起诉前财产保全，避免对方转移财产
在离婚诉讼中向对方提出损害赔偿及家务劳动补偿
全职妈妈如何获得”家务劳动补偿“？如何证明自己的劳动价值？
全职妈妈≠保姆，《民法典》婚姻家庭编规定，离婚时全职妈妈因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务，有权提出“离婚补偿”。
如何证明需要从以下几点：
1、家务劳动时间。比如做家务花费的时间
2、投入家务劳动的精力。例如照顾婴幼儿、照顾老人起居所需要的体力和精神
3、家务劳动的效益。例如因因家务劳动带来的良好家庭生活环境、家庭积累的财产等
4、负担较多义务一方的信赖利益。例如做家务的一方无形中放弃职业和收入等
世人总是低估全职妈妈的能力，以为带孩子是女性本能，但是论及沟通能力、承压能力、条理性、勤奋度、责任心，全职妈妈并不会亚于职场人士。
无论是张桂梅校长的怒斥，还是我的「结婚时的一句“我养你”，离婚时的一句“是我养的你”」，还有储殷教授的「全职太太是没有劳保的保姆、把自己的未来寄托在男性的责任和良心上」。无非是为了告诉你，做全职妈妈的高风险。
当然，随着社会进步，也有不少男性开始分担家务、共同育儿，这是好事，是和谐婚姻生活的榜样。
请记住，这个社会或许有歧视，但是实力永远都会自己说话，全职妈妈的未来同样值得期待。