当下社会，大学生已是遍地开花，找工作随处可见“学历”门槛，本科不如研究生，普本不如985、211，专科不如本科……专科及以下群体似乎处在了学历歧视链的最低端。
找不到好工作、报不了公务员，满怀踌躇壮志，却得不到贵人赏识、没有施展的平台；想辞掉风餐露宿的工作，却没有呆在办公室吹空调的单位向你伸出橄榄枝……你有没有想过，是你学历不够的问题？
学历低面临哪些发展困难？
1.升学考研
多数院校（含90%以上名校）的报考条件是本科及同等学历报考。
专科学历想考研？可以，但有许多限制条件，包括但不限于：工作2年、加考专业课、政治及英语四六级成绩要求等，且不可跨专业报考，甚至许多好大学不招收专科生。
2.考公考编
现在国家规定非全日制学历也要设置编制岗位。
3.出国留学
许多国外大学对于专科学历直接修读研究生也是有不认可的。
通常，会先安排你去读2年预科（修读国外本科阶段的知识），甚至许多好的大学不招收专科生。
4.创业发展
互联网大会上的一张聚会照帅爆朋友圈，大家感慨互联网大佬们身价的时候，也开始研究他们的学历…
也许你身边有许多朋友都已创业成功，学历不够但也小有成就。但他们通常有优厚的家庭背景、人脉资源、资金实力。而你，什么都没有，成功可谓举步维艰！
为什么学历是道坎儿？
1.控制人力成本
企业不仅要考虑应聘人员是否能胜任现有岗位职责，还要评估在人才培养等诸多方面的投入与产出。
而花同样的时间培养高学历的人，产出效果会更明显。这，也是为何企业对研究生、本科生，985、211的名校毕业生更加偏爱。
社会很残酷，没有能力的人是站不住脚的，可只有你跨过了学历这道坎，才有人愿意看到你的能力！
2.快速圈定事宜人群
在很多时候，HR明知道低学历人群中也有能力强的，但是他们不愿意花时间去做这样的筛检。
通常，学历高的人，学习能力和可塑性也更好，所以才会更加出类拔萃，HR每天也要筛选海量的简历，那么，通过学历快速锁定“人才”，就成为了选人用人的第一关。
毕业多年还能提升学历吗？
当然可以！成人学历提升考试是由国家教育主管部门统一组织，各省教育招生考试院及各大主考院校参与命题，面向小、初、高、专科学历成人招生。
有三种考试形式可选，学习方式灵活，在职就可提升学历，最快1.5年取证~国家承认、学信网可查，且有985、211院校专业可选，取得本科文凭后，求职评级，考公考研、出国留学……统统满足你~
开挂的人生，应该拥有N种可能！千万别让你的学历，阻碍了你施展自己的能力！
