一年一度的毕业季即将到来。面对毕业季，应届大学毕业生们，既兴奋又担心。兴奋的是，终于要开始走向社会了。担心的是，找工作的压力好大。如果第一学历是211大学的大学生，自信心通常更足。如果是“双非”大学毕业生，担心和压力可能会更大。为什么会出现这种情况呢？
原因就在于，找工作时，第一学历是不是211大学学历，直接影响着就业质量，甚至决定着能不能就业。
在现实生活中，不止一次出现过这样的画面：作为双非大学毕业生，在找工作时，好不容易找到了心仪的岗位，对标对表岗位招聘条件要求，觉得自己的匹配度非常高。精心制作了简历，认真搜集了公司的资料，在心里模拟了千百遍面试时的应对之策，自以为是胜券在握，然而，HR只看了一眼你的简历，就抛过来一句冷冰冰的话语：不好意思，第一学历如果是211我们很欢迎，但双非学历我们不录用。
不要以为，双非大学生被HR拒之门外的情况，仅仅只发生在世界五百强这样的名企。作为双非大学毕业生，进不了世界五百强，没什么好抱怨的。毕竟，世界五百强企业，全球只有500个，在招聘的时候，他们有资格挑剔。但是，除了世界五百强企业，双非大学生在一部分看起来对学历和能力要求没有那么高的就业机会面前，也屡屡碰壁，让人心酸让人愁。
比如，中学招聘教师，一般情况下，什么样的人有资格呢？在大家的惯常印象中，本科毕业，拥有教师资格证，去当个教师绰绰有余。可是，一部分中学招聘教师，双非大学毕业生根本没有机会。举个简单的例子，深圳中学2020年新入职的66名教师中，清华有16人，北大有17人，其他全是985大学、211大学或世界名校，竟然没有谁是来自“双非”大学毕业的。
又比如，定向选调生考试，通常情况下，也仅仅是985大学毕业生或211大学毕业生的福利。双非大学毕业生，在有些地方连报名资格都没有。
为什么HR对于双非大学学历，显得不屑一顾呢？难道双非大学毕业生就不优秀吗？其实，HR也承认，双非大学毕业生中也有一部分人非常优秀。但是，HR更愿意相信，第一学历是211大学学历的毕业生更优秀。因为只有高考中最出色的那一部分同学，才有机会考上211大学。因为全国的普通高等学校 2740 所、本科院校 1258 所，而211大学只有112所。
因此，这也解释了211大学毕业生为什么更受欢迎，原因在于，他们更优秀，他们是更稀缺的人才！在211大学毕业生的优秀和稀缺的闪光点面前，双非大学毕业生的光芒，显得要晦暗得多。尽管一部分双非大学毕业生觉得不公平，但职场对双非大学生的偏见，却很难被改变。
当然，话又说回来，“是金子总会发光”。作为双非大学毕业生，在走向职场时，也不必因为HR的“有色眼镜”而气馁。如果你真的是金子，只要你刻苦、努力、上进，始终会闯出你的一片天！
对此，不知你怎么看？#大学生就业#