文/凌说
因受疫情影响，近两年来，就业市场的环境并不景气，一些中小型企业面临倒闭风险，这时人们意识到有一份稳定工作是多么重要。
而所谓稳定工作就是铁饭碗，让大众公认地铁饭碗有三种，一是公务员，二是医生，三是老师，其中公务员和医生，一个工作忙碌，一个遴选招录难度大，都有一定的劣势，而老师与二者相比，是生活与工作能兼并的铁饭碗。
年轻人逐渐意识到当教师的好处，近年来报考师范大学师范专业的学生越来越多，毕业后一窝涌进教育市场，与此同时，除了“师范生”外，名校生也开始争当中小学生教师。
名校生纷纷来抢教师饭碗，师范生该何去何从？
2020年深圳市一份中小学年薪30万招聘教师名单在网上走红，76名成功上岸者都是清华北大的名校毕业生，甚至还有很多都是本硕博连读的高学历高材生。
这一份名单不仅说明中小学教师招聘要求越来越高了，更说明在专业对口的前提下，师范生在招聘教师的过程中，竟然毫无优势可言，这让人有些疑惑。
据统计表明，2020年师范类高校毕业生人数在50万以上，而全国大中小学教师需求却小于30万，本就是“供大于求”的现状，还涌入了一批高学历竞争者，这让人不禁开始担心起来师范生的未来。
因此有专业人士提出“取消高校师范化”的建议，师范类高校在慢慢发展的进程中，实现去师范化，建设成为综合类大学，今后无论是学校本身还是毕业生就业面都会更广一些。
不过这是需要时间的积累，一时半会是无法实现的，因此有人提出了降低教师铁饭碗化，是更有效更具时效性的解决方法。
教师事业编制或将取消？这一提议意外收获一线教师支持
教师岗位之所以成为“抢手货”，无外乎是因为其事业编制带来的稳定性，因此有人提出取消教师事业编制的建议，聘任的中小学教师都使用“聘用合同制”。
其实现在已有地区用这种方式进行招聘教师了，不再承诺新上任的年轻教师职业编制，而是改为劳务派遣。
之所以采取这种方式，是因为现在一些中小学教师已经严重超编，但是还是缺少一线实干型教师。编制内的教师包括行政管理人员，教育部门外调人员，即将退休的老教师。
要知道编制是有限的，一旦超编再扩招上来的新老师就没有编制，只能用派遣制，或者是将相关非实质性工作人的编制取消，归还到一线老师身上，这一提议也得到了一线老师的支持。
如果教师编制真的被取消，那教师的铁饭碗就相当于碎了，没了编制保护，就没了稳定，到时候朱完全凭借能力说话了，如果当真实现，也不乏是一件好事。
“取消教师事业编制”有哪些正面和负面的影响？
正面影响：实干型老师得到重视，学校回归教育本真
上面我们也说了，取消编制是会先取消管理人才和非教学人才的编制，回归到一线教师手中，这对于一线老师来说绝对是一件好事。
另外即使是全部取消，一线实干型教师也一定会受到重视，毕竟没了编制保护，大家都是用实力说话，教学能力强，得到老师和学生的认可，一定会受到重视，否则没有实力的将有淘汰风险，随时随地会被开除。
现在的学校老师过得很安逸，竞争压力全来自于“职称评选”，而非教学质量和成果，如果一旦取消事业编制，教师们把心思回归到教学本身上，教育质量会更加好，教育目的也会更加纯粹。
负面影响：打消老师上课积极性，恐会出现糊弄的情况
没了编制，就没了保护，现在很多年轻人追求教师岗位，就是为了有份稳定工作，那教师没了稳定性，一定会打消年轻人当教师的积极性。
教师岗位和其他岗位一样，变得有一天没一天，老师教学可能会出现糊弄的情况，到时直接影响教学质量，影响中小学生的学习，后果是不可逆的。
毕竟中小学生是祖国的花朵，学习的成果代表着未来科技发展成果，一旦出现糊弄，影响之深无法想象。
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