6月1号国家出台了鼓励三胎的政策，一时间引起网络热议。我看了一下央视发出的那几张大大的海报，哇，有似曾相识的感觉！
我怎么感觉这些配套措施像是在说德国？咱们国家这是在向德国看齐，打算走德国路线？
我时不时会听到这样的声音，“我没看你的那篇文章是因为它是讲德国的，我不打算移民，所以对德国的情况不感兴趣。”
其实我想说，我们看文章了解国外的情况，不一定是为了移民，更重要的是开阔眼界和打通看问题的不同视角。
中国现在面临的许多问题都是发达国家曾经或正在面临的，我们现在经历的，他们都经历过。
比如山寨盗版；
比如环境污染；
比如老龄化、出生率低；
还比如贫富差距的增大导致的躺平...
了解国外，就是了解中国的未来。家长不断提升自身眼界，比别人早一步看清国内的发展趋势，真比逼着娃内卷有用多了。
人口老龄化严重，出生率低在德国已经是持续了几十年的老生常谈，德国政府是如何解决这个问题的呢？会鼓励生三胎吗？
我先带大家看一组数据：
德国目前有810万有娃家庭（该数据只统计了未满18岁的有娃家庭），其中53%有1个孩子，36%有2个孩子，3孩狂降到9%，超过3个的占2%。
当然，这53%的一孩家庭里面，包含了打算生二胎但暂时还未生的，所以看起来一孩家庭占大多数。
我们再看看45岁以上德国女性的孩子个数统计，该数据只统计1976年前出生的女性，可以说基本体现了最终数据，因为45岁以上生孩子的人比较少了。
从上表中可以看出，最左边灰色代表的孩子个数为0的女性比例呈现逐年增加的趋势，30年前只有12.3%的人不要孩子，而现在上升至21.4%！也就是说，在70后里，就有超过五分之一的德国女人不生孩子。
第二列浅蓝色代表的一孩比例比较稳定，大约维持在25%左右；
第三列蓝色代表的二孩比例30年间略有下降，现在是37.4%；
最右边黑色代表的三孩及以上的比例也从22.4%逐年下降到17%。
可以说只有不生孩子的人在上升，其他的都在降。。。
德国老龄化有多严重呢？看下面这张图一目了然！
每年出生的新生儿，还没有现存的80岁老人多。将近一半的人口都在45岁以上，你说不延长退休，还能咋滴？
我妈来德国总感叹，德国服务业怎么有那么多老人在工作？没办法，年轻劳动力太少啊！
德国现在人数最多的年龄段在50-60岁之间，这群人要是退休了，得把年轻人压死...没办法只能让他们继续干到67岁再退休了
德国没有重男轻女，父母生孩子不太在乎性别，也没有“嫁出去的女儿泼出去的水”这种观念。
事实上在德国，甭管儿子还是女儿，只要结婚了，都是泼出去的水，婆婆别想跟着儿子住。儿子逢年过节愿意回家看一下父母就不错了。
相反，很多人倒是觉得女儿更贴心，老了被女儿照顾的可能性更大。比如我婆婆，就很明智地搬到她女儿家旁边去养老了。。。
德国男女比例将近1：1，女性略微还多一点，因为女的平均寿命比男的长。
从这个数据也可以看出，德国女人不生娃，不是因为缺男人。很多人是真的丁克族，有人生伴侣，但就是不生娃，两个人无牵无挂，潇洒过一生（晚年是否凄惨，那不得而知了）。
为什么我说看到咱们国家出台的“三孩”配套支持政策觉得似曾相识呢？因为德国人为了解决出生率低的问题，早就在鼓励生育措施上做了多年努力，政府变着花样催生。下面我来对照着央视海报，一一向大家解读德国的对应政策。希望我们国家的配套措施也能尽快落到实处。
促进生育，需要的不是单个政策，而是一个可以提供全方位支持的系统。
普惠托育我们小时候是有的，我就是1岁多去了妈妈单位的托儿所，后来搞改革，这些福利反而没有了。
德国为了鼓励女性生育，近十几年也在大力发展普惠托育。德国老人不会像中国老人那样深度帮忙带娃，只能靠小两口自己。以前的德国妈妈基本上生娃后就直接做家庭妇女，幼儿园最早也是3岁送去，小学只上半天学，放学回家就能吃到妈妈做的香喷喷午饭。
但是现在很多女性不愿意当全职主妇了，想追求自己的职业发展，也想经济独立。那么在家带娃几年甚至十几年的时间和机会成本，成为阻碍女性生育的最大阻力。
因此，德国政府这几年都在大规模兴建托育服务，以前的幼儿园数量无法满足当代需求，得多建幼儿园。在老幼儿园增设0-3岁托班，凡是新建的幼儿园都一律配备0-3岁托班。并且托班年龄有下降趋势，原来一般是2岁才能上，后来降到一岁，现在很多幼儿园连4个月大的宝宝都开始接收了。。。这一切都是为了让妈妈们没有后顾之忧的生娃，想工作没时间带娃？交给幼儿园呀！悠悠当年进的就是一所新建幼儿园，去年我家附近又在新建一个德英双语幼儿园（公立），预计明年二月开园。小然然一出生我就给她报名啦，正好明年2月满一岁就能去上幼儿园了。还在担心过早送孩子入托不好的家长，可以看下这篇《三岁前送去托管对孩子不好？这是迷思还是科学？》当然，基建很容易，但是培养师资却没那么容易。德国现在虽然新建了很多幼儿园，但都面临招工难的问题。
培养一个幼儿园老师得大学四年本科，生活老师也要有三年职业培训和实习，市场上求职人数远远低于幼儿园的空缺职位，幼儿园缺人手是普遍现象，只能拿实习学生来凑。而且，德国人不愿意放弃他们规定的师生比要求，如果缺人手，宁愿少招生，也不愿意让一个老师多照看几个孩子。。。德国Tagesschau新闻（地位相当于央视的新闻联播）报道过一个案例，东德某城市的0-3岁幼儿园位置供不应求，有个妈妈排了很久的队都没有报上名，迫使她不得不待在家照顾孩子。这个妈妈一气之下把政府告上法庭，要求政府赔偿她无法工作的经济损失。法院还真的判她赢了！！！
这么看来，德国父母照顾孩子好像不是天经地义的事啊，反而有点为国做贡献的意思呢。如果国家不帮忙照看孩子，还可以理直气壮找国家要钱。。。反正现在德国妈妈们是有权利得到一个幼儿园位置，如果报不上名，就找政府的儿童保护部门帮忙，他们有义务帮忙找，有时候是推荐远一点的幼儿园，有时是帮忙联系小型私人托管服务（以前写过：那些没有幼儿园位置的德国孩子都在干什么？）
德国每个孩子每月可领取约220欧（1600元）的儿童津贴，一直到18岁。18岁后如果继续接受教育（读大学或职业教育都算），最多可以领到25岁。220欧不多也不少，但与其他物美价廉的优质教育资源相比，真的不值一提。
德国人的教育开支与家庭收入相比较，压力算是非常小的。学费大头政府几乎全包了，家长要支出的也就是衣服、食品、玩具、兴趣班和旅游。
幼儿园收费情况每个城市略有不同，有的城市富裕学费全免，家长只支付伙食费。
我们所在的城市幼儿园收费是根据家庭收入来定的，非常公平：收入高每个月就多交点（不过有上限），收入少就少交点，低于一定收入线的，免费。本国人外国人一视同仁，没有区别。同时有两个孩子在上幼儿园的，只收一个的钱，减少家庭负担，以此鼓励多生。5-6岁这一年不收钱。这个家庭收入申报是直接与政府相关部门沟通的，并不经手幼儿园，每个月学费也是由政府直接从个人银行账户扣款，并不是交给幼儿园。
每家每月交了多少钱，属于隐私，幼儿园园长和老师并不清楚，该信息本来就与老师的教学活动无关，她们不会过问，所以也不存在区别对待。从小学开始到大学就完全是免费了，学费方面没压力。哪怕是私立学校，很多也是根据家庭收入来定学费，而不是一刀切。德国小学只上半天学，但下午有配套的托管服务。托管老师也都是经过专业训练的教育从业人员，她们负责督促孩子完成作业，带孩子们做游戏、上兴趣班。托管服务同时也覆盖寒暑假和春秋假，不用担心学校放假了，孩子没地方去，必须报课外班。双职工家庭没时间看娃的话，假期可以把孩子交给托管。
7月即将开启的6周暑假模式，悠悠的小学就提供三周全天候8-16点的托管服务，价格非常便宜，一周500元包吃。虽然不上文化课，但老师们会带着孩子玩，也会组织户外出游。
托管机构虽然由私人企业管理，但与学校紧密合作，拿政府补贴，盈利不是目的，主要是服务好家长学生，属于政府外包给企业来执行的公共服务。
之前写过，教育在德国是公共服务，不是产业。所以哪怕是早教班、兴趣班、夏令营等教育培训，也多由政府或非盈利组织主办，价格亲民，因为很多都拿政府补贴。就算私人办学，价格也不会定得太高，否则压根没市场。悠悠小时候上的运动早教班，由社区的体育协会组织，每周两次课，一年收费才50欧（约400元）！场地和设施都借用的是小学体育馆，所以完全不用考虑租金的问题！
我还发现，我们家旁边的小学居然在周末开了中文班呢！其实是华人开办的中文学校借用了德国小学的场地，学费也是白菜价。
只要你想办教育，跟政府说，他们非常愿意帮你牵线搭桥联系免费场地。当然，前提是你不是为了赚大钱，而是服务学生
大家有没有发现，德国其实是个社会主义国家，到底是马克思的故乡啊。经常有人问我德国有什么有名的早教机构或品牌？这个真的难倒我了，德国教育的商业化程度非常低，很少有人用商业模式去经营教育品牌，像金宝贝和学而思这样名震全国的教育连锁品牌，德国没有。
像伊顿公学这样世人皆知的私立名校，德国也没有。德国人也不爱给自己的教育品牌或理念做宣传，悠悠学龄前上的公立音乐学校启蒙班，明明用的是奥尔夫理念，可是老师居然从来不提奥尔夫的名字。幼儿园的设置明明也结合了蒙台梭利、华德福、瑞吉欧、福禄贝尔等等名家的理念，但老师在介绍时也从来不会提这些名字。反正不需要靠这些名头来赚钱，也就不需要一天到晚把他们的名字挂在嘴边。说到推进教育公平，我在《“阶层固化”究竟是社会现实还是贩卖焦虑？看完这篇醍醐灌顶》里写过，相比高考的选拔公平，德国教育更加注重过程公平。过程公平体现在从小到大优质教育资源的公平分配和易获得性，过程公平才是真公平，尽举国之力尽可能降低家庭财富对个人所受教育质量的影响。
育儿假和女性就业
德国父母的休假制度非常友好，生了娃后，父母双方的育儿假加起来有14个月，夫妻之间如何分配这14个月是完全自由的，但每人至少要休两个月。
当然，你也不是非要全职在家，可以选择半职工作，这样育儿假的时间能延长一倍！可以说政策相当的灵活。
休育儿假期间，每月都能领取“父母金”，金额是原来税后工资的60%。
如果选择半职工作，那每月领取的父母金减半，但因为时间也相应延长了一倍，总金额仍是不变的。
重点是，这个钱由国家出，而不是由用人单位承担！
企业只需要给休育儿假的员工把职位留着，相当于停薪留职，对企业来讲并没有太多的经济负担，因此很多企业甚至乐意为员工提供3年以上的育儿假。
因为没有经济负担，企业在招人时也不会歧视年轻女性。
德国人现在普遍生育晚，女性生一胎的平均年龄在30岁，生完一胎还可能过几年再生二胎三胎，40岁才生娃的也一大把，等于整个20-45岁之间的女性都有可能生育，企业不可能只招45岁以上的女性吧？
德国的弹性工作制也很普遍，很多女性休完产假重新进入职场后，会选择半职工作，具体一周工作多少小时以及上班时间都可与老板商量，不一定要工作40个小时。我在《真以为国外妈妈带娃轻松？其实人家是夫妻合作的结果！》一文中具体描述过这点。
生育医疗保险德国是全民医保制度，每月从工资里扣除一定比例的医保费用，平时看病基本上免费。产检分娩打无痛都在医保里面，无需自己掏钱。
生完后有Hebamme上门家访，Hebamme中文翻译为助产士其实不太全面，Hebamme这个职业在德国涵盖了产前、产中和产后三个阶段，Hebamme家访期间除了随时监控婴儿的健康以外，也为妈妈提供母乳、辅食喂养的专业指导。
Hebamme一共可上门32次，一直延续到婴儿8个月大，医保全包。产后修复课程也由医保支付。
此外，0-18岁的儿童在德国享受完全免费的医疗服务，不管大病小病，还是意外受伤，甚至是心理咨询，也不管父母有无收入，总之只要去看医生/咨询师，都不用掏钱。
就连牙齿正畸这种看起来并非非做不可的项目，也包括在医保项目之内。所以，医疗方面德国父母可以说是毫无压力，不用把钱留着看病用，也不会出现一人生病，全家破产的情况。
税收住房
德国税收以家庭为单位，而不是个人，有孩子的家庭有税收优惠，在住房方面也有补助。原来甚至会补贴有娃的家庭自建房，而且金额还挺大的，高达人民币十几万。不过这个政策被吐槽不公平，今年给取消了。
那么，大家一定很好奇，德国政府应对老龄化危机，做了这么多年的努力，出台了这么多扶持政策，德国人的生育意愿有没有上去？
很遗憾，低生育率已成为发达国家的顽疾，久治不愈。。。
德国生育率经过了战后的高峰期后，从70年代开始就一直低于1.5，从悠悠出生的2014年才开始略微有所好转，终于爬到1.5了，然而继续上升的趋势不明显。
德国人在没有教育和医疗两座大山的情况下，依然不愿意生育
这不是差钱的问题，更主要是差时间！
养娃太耗费精力和时间，现代女性追求实现人生价值，希望将更多时间花在事业和享受人生上，而不是把全部的时间都付出在家庭和孩子身上。
所以吧，现在全世界的一个趋势是，生活水平越高的地区，越不想生，都去追求精神生活了，给钱都不生。。。
做了16年总理的默克尔，虽然被德国人亲切地称为“母亲”，但她本人其实没有孩子，一辈子光献身祖国了。
可以看出默克尔当总理，纯粹就是因为喜欢干，不是图赚钱攒资本造福自己的下一代啥的。
要不是她主动说下届不想干了，想退休陪丈夫（这是她对丈夫的承诺），目测德国人还想继续让她干下去。
生育率提不上来，发达国家解决老龄化的办法只好靠引进外来移民和延长退休年龄了，咱们国家不太可能引进移民，那就只剩第二个选项了。。。
我国生育率目前低于1.3，属于超低范畴，不知道配套支持措施跟上来后，大家的生育意愿会否提高？欢迎在文末留言告诉我！