南大教师为其导师延聘之事爆粗口
颜教授是南京大学历史系的教授，他不仅连续多次被评为学生最喜爱的教师，而且在学术研究上也具有权威。
但是，老骥伏枥，颜教授已经65岁，按理来说60岁就到了退休的年龄，他工作到了65岁——这也就说明南京大学已经对其延聘过一次。
但是65岁再一次面临聘期已满的问题，南京大学并没有对其进行第二次延聘。颜教授的学生武老师也是南大的教师，并且已经是一位副教授。武老师从学校人事部门打听到不打算对颜教授延聘的消息，他瞬间变了脸——颜老师深受学生喜爱，并且学术做得也很好，为什么不再延聘？
为了给颜教授“叫屈”，武老师发布了一则内容，其中痛批南大的这种行为，文字中也不免有过激之处，这也引起关注者的热议。
天津大学马教授：到年龄就应该退休，给年轻人机会
关于此事，天津大学的马知遥教授发表了自己的看法：
一可以给后来者腾出教授位置，你一天不退，就拦着年轻人的路；
二可以过慢节奏的生活，生命中还有很多事我们没有完成，比如继续完成几部专著，几部诗集或者小说，或者带着亲人游历；
三可以到更加喜欢的大学做兼职教授，延续学术生命。
很明显，马教授的观点是，支持按时退休的规定。马教授有些话说得很直白，比如第一条，老教授就应该及时退出来，否则就会阻碍到年轻人的发展。他的说法应该是说出了很多高校学者的心声，副教授晋升教授的难度我们普通人根本就无法体会。资历、科研成果、教学等硬性要求首先要达到，其次还要看机遇，很多细则我们也无从得知，也无法去加以评论。
虽然没有限制数量，但是实际上高校却是对教授的数量有一定的限制。换句话来说，虽然不是终身制，但也体现出了一个萝卜一个坑的意思。
从这一点考虑，笔者很赞成马教授的看法，事物总是要发展的，这是普遍规律。
延聘与返聘
在这件事情上，大家首先需要搞清楚这两个概念：
延聘就是在教授达到退休年龄后学校延长他的退休年龄，一个聘期一般就是五年，这个一般是要看教授的身体状况以及个人意愿，当然学校的意思也很重要。也就是说，延聘的教师并没有退休，他仍旧是大学教师队伍里的正式老师。
返聘一般是由学校的二级学院出面聘请的教授，一般就是教师退休后，然后学院再把他聘请过来。这里面就明确了一个概念，返聘的教师是已经退休的教师。
延聘的工资待遇一般是学校发放的，而返聘的薪资待遇则是聘请的单位出，也就是下面的二级学院自己解决。同时，返聘的教师已经不在原先的数量控制范围内，也就是说，退休后的教师就会空出来一个职称的位置，这也就给年轻人留下更多机会。
一些感受
关于这件事，南大文科类专业本身就很强，能够在这个领域如此被认可，足以说明颜教授是一位实力派教师，南大能够留下颜教授是一件好事，这不仅能够让学生继续体会到大师的授课风采，而且也能让颜教授继续在岗位上搞学术研究。
当然笔者也是很希望颜教授能够留在南大的，毕竟大师级教师本身就是一笔不可多得的财富。但是这个事情还需要看南大自己的意思，是延聘还是返聘——当然更需要看颜教授自己的态度。
或许马教授所说的话也值得我们思考，年轻人也需要机会。对此，你们怎么看？