我身边有好几个朋友都在国企单位上班，坦白说，由于这几年大环境经济不是很好，导致了他们有想出来的想法，但都被我及时制止了。
原因也很简单，相比国企、央企等单位来说，私企的风险是很大、且很不稳定的。
当然了，从某种情况来说，每个人由于教育水平和知识体系不同，在私企和国企的发挥都不一样，但对绝大多数人来说，待在国企、央企绝对是一个明智的选择。
毕竟，这个世界上没有几个下海辞职后事业成功的人，王石也只有一个。
那国企和央企等单位的优势在哪里呢？
一、“铁饭碗”
即便是在今天，国企也算是一个非常稳定的“铁饭碗”。
从某种角度来说，很多人担心的是，铁饭碗好不好呢？一眼到头的日子和生活到底怎么样？
关于这个问题的答案，我觉得还是适用于大部分人的。对一些渴望平淡日子的人来说，国企绝对是你的不二之选。
如果你没有所谓的“抱负”或者创业梦去想要实现的话，那么就来国企吧，这是最稳定的“铁饭碗”了。
相比较私企的经营风险，国企的风险显然要好很多。
去年我一个朋友，在一家蛮大的猎头公司工作，结果也就是在去年，这家猎头公司倒闭破产了，老板欠薪不少，现在也没有一个很好的解决方式。
但是对国企来说，这些问题都不会存在。
尤其是对35岁以上的人来说，看似私企好像薪资挺高的，可如果到了35岁以后丢了工作，到时候真的是哭的地方都没有。
私企的问题就是，它的不确定性太大了。市场的不确定性，宏观经济的不确定性，以及类似去年的新冠病毒等等，这些黑天鹅事件，都会反过来作用到私企身上。
但对国企来说，它的抗风险能力就要强很多。对那些在国企上班的员工来说，这就是最好的避风港。
其实呢，从数据上，我们也能够看到这类工作是有多么多么吃香的。
2019年公务员报名人数127万人，2020年仅仅三天时间，就有25万人报名。
为什么公务员人数一年会比一年多呢？
除了福利保障比较好之外，一个非常重要的因素，其实也就是“铁”，就是稳定。
私企平均存活率不过三年，这个数据结论可不是在开玩笑。
所以，当我一个朋友想从国企辞职去学计算机编程进入华为的时候，我阻止了他。
别看国企现在虽然工资低，可评价一份职业的好坏，我们还得看未来，可不能只看当下。
二、收入曲线：私企短高，国企稳步长远
我们先来看一份国企和私企的收入曲线图：
从这张图中我们可以看出，私企员工的收入的确是比国企高。但在四十五岁的时候，私企员工的收入待遇开始下降，一直降到60岁。
可国企不同，国企是随着员工年龄上涨薪资收入也在不断上涨。
我们仔细分析的话，也不难发现其中的原因。在私企，如果你四十五岁以后丢了工作，或者是创业失败的话，那么很大程度上是很难再去找一份工作的。
但国企不同，国企不会有什么太大的风险，国企更不会随随便便辞退一个员工。
从这一点来说，国企和私企差别巨大。
与此同时，国企的五险一金和各方面福利也比私企要高一些，再加上未来延迟退休的落地，这更加让国企的优势凸显了出来。
因为一个大的问题是，中年员工在私企找工作依然还是很不好找的，尤其是当你五十岁以后的时候。
所以从工资收入这一块来说，私企虽然看起来更高，可它的收入周期是没有国企长的，私企的收入曲线更短，在四十五岁左右就已经达到了峰值。
三、与私企相比，国企工作压力更小
不是说国企没有压力，我也见过很多国企压力也很大。
但是与私企相比的话，压力还是比较小的。
在国企，是没有996这个说法的，并且任何加班都会严格按照节假日2倍、法定节假日三倍来进行计算，这一点上，国企真的是私企比不上的。
像什么年假、产假等等，国企休起来也是非常放心的。毕竟薪资虽然重要，可身体的健康，才是革命的本钱。
这段时间发生的很多员工热搜都是在私企员工身上，也更让我觉得国企的优势是私企无法相比的了。
说到底，这还是需要更多的市场认知和共识去打破私企面临的这些问题。不过就眼下来说，在国企的员工，是真的不要轻易去辞职。
任何外部的环境和形势，都比你想象的更为严厉。所以千万不要一时头脑发热就选择辞职，以免悔恨终身。
说了这么多，私企也并不是一无是处。我觉得私企更适合哪些人呢？首先第一点就是，满足不了国企应聘条件的人，这是最基本的。
第二点就是，某些企业的人才和高手专家，这些人我认为还是可以去私企里碰碰运气的，毕竟人生说短不短说长不长，不折腾点风浪也对不起自己。
但关键是，你得学会认清自己的实力和水准，这很重要。
END.