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职场人际关系心理学是一门学问，当中有真诚的人，也有虚伪的人，但是职场有一个共同特点，那就是竞争关系。
在竞争和人性面前，再真诚的好友面对共同的利益也未必做得了朋友，反而是狡猾的人却要和对方暂时配合，即便这样，有时候一个不注意就会被坑，特别是同事之间的平时相处。
大家都会聊很多，有时还会有意无意说一些奇怪的话，看起来是为你苦口婆心的样子。但其实另有所图，我们平时一定要多注意，防止被坑。
当同事主动跟你谈以下四个话题时，往往别有用心，千万小心被套路：
1、工资的话题
在职场上我们都会签署一份保密协议，除了涉及公司的机密、重要文件外，还有就是工资。
按理来说，除了负责工资发放的财务人员和领导外，其余人都对你的具体工资一概不知，如果有同事主动跟你透露别人的工资时，你可要当心了。
对方很可能是想抛砖引玉，套取你的隐私。关于工资，为什么不要轻易给同事说，给大家举个实例就明白了。
小萱刚进公司没多久，和一个同事很快和熟悉起来。有一次聊天对方问她月薪多少。她如实回答三千五，对方笑了一下，可能在笑小萱的工资没有她高。
对方假装惊讶地说："你的工资这么少，那你一个月能存多少钱？" 结果小萱如实告知：我大学一直还在做代购的事实。
因为业务量很大，一个月还有有四五千的收入，所以加起来应该过万了，其实正式工作的工资对我来说并不重要，只要轻松就好。
结果没想到就因为这个，小萱被公司开除了。她去了人事部才知道公司不允许兼职，自己还被点名举报。
有时候人的嫉妒心就是这么强，喜欢欺软怕硬，在职场中，有些话真的不能对同事说。
2、公司里领导同事的私密关系
在很多公司中，内部人员之间的关系是很复杂的，有各种各样的关系，有些关系是透明的，但有些关系却是很微妙的，有些关系不能提及，尤其是涉及到和领导 的关系。
当有人和你炫耀自己和老板关系好时，最好的办法就是当做旁观者，左耳朵进右耳朵出，这些“好”’事和你没有一毛钱关系，你只需稍作应付就行，不用发表其他的观点以及意见和看法。
当有人向你表示对某领导不满时，你就要注意了，有些话不能说，不能跟着迎合,我们需要懂得一些禁忌，不要踏进雷区。
对方这是在给你挖陷阱让你跳，让你把得罪领导的话说出来，以后好抓你把柄，再有就是，即使这个同事没有抓你把柄，人群中总有那么一个领导的心腹，可能就坐在你对面，等这些话传到领导耳朵里时就真的晚了，所以有些话一定慎说，多说无益。
另外就是别人的话传到了你的耳里，这种情况，对于公司内部之间的私密关系，你最好还是假装不知道，无论是哪种，我们常说祸从口出，有时候你一不小心说错了话，很有可能就会给自己招致祸患。
3、给你透露哪家公司高，哪家公司正在招人
这种情形真的很多，经常有同事抱怨现有工作的弊端，再加上他们信息量比较发达，总是能拿到所谓的高薪招聘信息，于是经常给周围人提意见，诉苦说自己多么不想干了，但是奇怪的是，你会发现他们一直都是嘴上抱怨，实际行动就是天天努力上班，仿佛保持着对公司的忠心，一直没有跳槽。
其实这种事情只能说明一点，那就是对方想在竞争关系中脱颖而出，因为都是同一个部门的同事，就必然存在着竞争关系，当你的业务能力强时，对方如果不能提高自己的能力，就会想办法去衰弱自己的对手，让你走了，自己好上位。
4、暗示你领导对哪个同事偏心，对你不公平
职场如此冷漠，关心的话杀伤力真的很强，让人防不胜防，这些同事会为你打抱不平，替你对工资、对工作任务感到不满。
你还在感激对方，实则已经落入同事的陷阱，这种同事真的是深谙人性的弱点，他的最终目的其实就是挑拨离间，比起向你告密其他同事说你坏话，这种让你心里一直咯噔不舒服的做法更具杀伤力。
因为从本质上让你内耗，限制住你在公司的发展，等到时机成熟再挑拨一下，刚好一石二鸟。
其实人与人之间关系好坏都是有原因的，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。
对方能和领导关系好，说明对方有能力，和你没有关系，你要做的就是把结果做好，而不是和领导对抗，你要让领导真正看到你的努力和成果。
- The End -
作者 | 汤米
编辑 | 不下雨
第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人
参考资料：Bruk, A., Scholl, S. G., & Bless, H. (2018). Beautiful mess effect: Self–other differences in evaluation of showing vulnerability. Journal of personality and social psychology, 115(2), 192-205