请注意！当女面试官问你这个问题的时候，她一定是“醉翁之意不在酒”！所以我们不能上当，要直击问题的本质背后，女面试官的真意到底是什么？
在HR培训的时候，每一个HR都会有一套系统的问题清单，这些问题清单，HR几乎都会问遍每一位前来面试的员工，这是第一点，是HR的“必问题”。
除了HR必问的问题之外，公司还会要求HR做一些临场发挥，针对每一位求职者的不同表现，问一些针对性的问题，这种问题一般是随机性的，具有针对性的，这是HR提问的第二点。
综合这两个特性我们可以发现，HR的每一个问题都不会白问，都是想通过问题反映出求职者的真实表现，以匹配该求职者是否适应公司的岗位。
当我们了解了HR的这一职业特性之后，我们再来分析这个问题，当女面试官问你：“我裤子拉链开了你怎么提醒我？”的时候，实际上她是在考验什么？
从这个问题中，我们完全可以看出HR是在考验我们的临场应变能力以及高情商和思维的发散能力。
针对不同的问题，我们可以针对性地给出几个方程解。用做数学题的思维来回答这个问题，这是真正的完美回答！
首先，我绝对不建议你直接给出回答。譬如什么，我写在纸上偷偷递给你，又或者眼神和言语暗示等等。
不是这些回答不高明，而是这些回答太过一般！任何求职者在正常情况下都能够想到这些问题的答案，眼神示意、故意提到裤子等等，这个回答太普通，很难在众多求职者中给面试官眼前一亮的感觉。
因此，要想在这个问题上给HR眼前一亮的感觉，我们就必须要用数学思维的方式，去拆解问题、去假设场景、一步一步给出推导答案，给予HR“致命一击”，这样才能成功拿到offer。
一、预设场景，给出假定
什么叫做用数学思维的方式来回答这道题？
当女面试官问我们我裤子拉链开了你该怎么提醒我的时候，这些已知信息是否足够充沛？
我的建议是，先问面试一些问题来预设场景，而非不仅仅只是面试官和求职者的角色场景中。
例如，我们可以问面试官以下两个问题来预设场景：
您在问这个问题的时候，我们是什么关系？
这个问题是在什么场合下发生的？是当下吗？
这两个问题一般来说，都会让面试官下意识停顿，因为她一定很少遇到这种情况，而作为求职者来说，我们要的效果就是让面试官意想不到，就是要给面试官眼前一亮的感觉。
这两个问题重要吗？其实很重要！
首先，面试官问我们的时候，没有假定任何场景，即使默认的场景就是在面试中，但是通过我们的主动提问，这会给面试官一个心思缜密、发散思维的标签。
而这种标签，恰恰就是公司所需要的。
面试官提什么问题不重要，重要的是你通过回答，表现出的行为和思路，才是最令面试官看重的东西。
我们主动问的这两个问题，足以把关系、地点、人物和场景等基本摸熟，有了这些概念，我们自然才好进入下一步，给出“最优解”。
二、根据场景，给出最优解
有必要再次强调的是，在面试过程中是没有完美答案的，只有“完美”的思路和解题过程。对一位合格的HR来说，她要的也绝对不是一个答案，而是答案背后你的想法以及你的思维模式。
当我们问了以上两个假设场景之后，如果面试官问答就以面试的场景来，那么我们又该如何回答呢？
其实不管在什么场合下，什么身份下，上司的拉链开了，都有两种处理方式。
这两种处理方式，实际上是一样的。
第一种：委婉表达
这一种处理方式，一般用在一些比较重要的场合，例如会议上、见客户中、亦或者是我们面试的时候。
在这种教正式的场合里，我们既需要做到及时提醒，又不至于让上司的面子一扫而光。
这时候我们就需要借助到言语之间的暗示、短信电话、写字等等方式去提醒，具体的操作其实非常简单，这里不再赘述。
第二种，高效表达
什么公司或者场合适用于高效表达呢？
首先是追求极度透明、高效工作直接的公司。诸如谷歌、桥水、奈飞等等。
在这些公司里，追求高效表达，而非刻意绕圈子，在这种公司，什么场合什么场景下，都可以直接表达出来。
第二种，就是在私下里，例如电梯里只有两个人，或者在洗手间、茶水间等等，这些场合地点，都是可以直接说的，能够有效避免尴尬，只要你事后别到处宣扬即可。
这就是这个问题的完美解题方式。
我在前面说了，对于HR来说，没有完美的答案一说。但却有完美的解题方式。
作为一个有着多年面试经验的人来说，我可以负责任地告诉你，如果你在面试过程中遇到这个问题，直接把本文的思路要点提炼简化向女面试官一阐述，基本在面试官心里的地位会大大提高，超越同类型的求职者。
根据不同的场景和公司文化，我们给出不同的答案，这种数学思维式的解答过程，就是真正的高情商。
IQ重要，EQ更重要。
这里还有一个面试原则分享给大家。当你真的被HR的问题所难倒的时候，不要害怕、不要恐惧，你只需要把自己最真诚、最好的优点全部展现在HR的眼前，这就是一次不错的面试。
有时候，诚实也是一个良好品质之一。
END.