01
看过这样一句话：“有人的地方，就有江湖。”
小时候，我在学校里，和同学相处；长大后，走进职场，和同事相处；变老后，离开职场，和社会相处。
既然离不开“江湖”，那就要主动适应“江湖”，学会察言观色，和人品好的人交往，和人品差的人断交。
单位，是一个特别的群体，只要你没有辞职或者退休，你就不得不和同事见面。正所谓，低头不见抬头见。
因此说，遇到人品很差的人，应该不动声色地看透，然后保持距离，不要深交。
02
第一，透支善良：你对他好，他“倒打一耙”。
有人说：“帮人看人，不要把善良喂了狗。”
话很难听，但是很有指导性。如果你不能精准识别一个人，那就当好旁观者，不要对他好，也不要对他坏。你要明白，善良很贵，一旦弄丢了，就是失去了无价之宝。
北宋时，寇准赏识丁谓的才华，在皇帝面前，举荐了他。很长一段时间，寇准担任宰相，丁谓担任下手。
有一天，两个人一起参加筵席，寇准不小心，把汤汁弄到胡须上去了，丁谓赶紧走过来，帮忙擦掉。
寇准说：“给上司溜须，成何体统？”
意思是说，为官，要亲力亲为，不要互相吹捧。但是这句话，让丁谓很不舒服，从此和寇准互相抬杠。
借寇准向宋真宗提议立储的事情，丁谓造谣，说寇准谋反。从此，寇准前途尽毁。
人在职场，互相帮助，也是无可厚非的事情。遇到了难办的事情，和同事说一句，就能够得到很好的建议，也能够提供一些资源。
上司提拔下属，同级别的人举荐你，下属给上司点赞，都是好事，但是人品差的人，一旦爬上去了，就会耀武扬威，并且对曾经支持他的人，也不会心软。
03
第二，不择手段：喜欢暗斗，把利益往自己身上揽。
俗话说：“明枪易躲，暗箭难防。”
单位上，勾心斗角的事情，不可避免，但是要有尺度。不能因此把单位弄得乌烟瘴气，导致单位走下坡路，大家都没有饭吃。
可是，有的人，却把一己私利看得比天高，宁愿单位垮掉，也要把好处捞到手。
比方说，战国时，赵国的大臣郭开，在赵国和秦国对战的时候，收了秦王送来的金银财宝，积极提议，把忠心的大将李牧撤换下来。
当李牧被撤职之后，赵国一败涂地，郭开却摇身一变，去了秦国。
卖主求荣、卖国求荣、陷害忠良，这样的举动，令人痛恨。当时在行动之前，我们并不知道实际情况。因此，要根据利益的去向，去判断人品。
谁愿意做伤害单位、获得利益的事情，谁就是人品很差的人。比方说，好吃懒做的人，到了月底，争夺奖金；不出力的人，总是在背后记录别人的坏事，还以此要挟别人。
不当得利，隐藏灾祸，慎之又慎。
04
第三，内心虚伪：听假话，做假事，还强词夺理。
北宋诗人林逋说过：“以言伤人者，利于刀斧；以术害人者，毒于虎狼。”
言语是看不见的利剑，一旦被人品差的人利用了，结局会很糟糕。如果单位上的一把手，习惯了听虚伪的话，做虚假的事情，单位就陷入了危机。
《新书》里记载：古时候，虢国的国君非常武断，对那些阿谀奉承的人，非常厚爱。
虢国被晋国攻打时，国君不顾大家的安危，自己逃走了。
在荒无人烟的地方，车夫说：“你啊，就喜欢听虚伪的话，落得今天的结局。”
国君勃然大怒，脸色骤变。
车夫见状，话锋一转，说：“您太英明了，因此，其他的国君，嫉妒你，才逼着你逃亡。”
国君顿时就开心起来了，和车夫一起到深山去隐居。
车夫趁着国君睡着了，驾车溜走，国君活活饿死。
虚伪的人，喜欢吹捧和被吹捧，一些虚无缥缈的好事情，让他心花怒放，到头来，人生一场空。
一个单位上，虚伪的人多了，敢于讲真话的人，都没有地方容身了。久而久之，真诚的人就会离开。
每个人都希望得到表扬，但是表扬的话，要言之有物、言之有理，而不是把子虚乌有的事情，当成成绩，不能做文字成绩。否则，就是人品有问题，心灵也被污染了。
05
第四，拉帮结派：拉拢小人，孤立君子。
《宰相刘罗锅》里有这样的剧情。
文武百官聚集在一起的时候，和珅一挥手，大部分的人都站在他的背后，表示支持。
和珅笑着说：“刘大人啊，你是一个人啊。”
刘罗锅接着说：“我是中流砥柱。”
事实证明，和珅的结局，并不太好。只是他在位的时候，红极一时，拉拢了很多的小人，把一个单位的一部分，变成了自己的小圈子。
俗话说：“物以类聚，人以群分。”
同类的人，总是在一起，但是小人总是更善于拉拢关系，故意疏离君子，并且使劲排挤君子的圈子。
在很多时候，我们喜欢随大流，认为人多的地方，就是好人圈。事实上，要跳出圈子看圈子，也许那些孤芳自赏的人，才是好人。
遇到拼命拉拢你的人，不要急着答应，也许他是人品差的小人。
06
人在职场，如何识人？
古人说：“居视其所亲，富视其所与，达视其所举，穷视其所为，贫视其所不取，五者足以定之矣。”
从一个人的身边的人、富贵、贫穷、得势时的表现来看，人心是什么样子，就一目了然了。
还要懂得，人心是善变的，不能单凭某一时间段的表现来确定，而是要动态管理。
有道是，人心齐，泰山移。
愿职场人，以大局为重，别损人害己。
作者：布衣粗食。
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文中配图来源于网络。