除了情色招聘，招聘平台上还存在不少乱象。
文 | 沈 林
近日，有网友发文反映，广州一公司在BOSS直聘中发布vip助理秘书的招聘信息，工作职责为做客户的助理负责工作和出差事务，但同时也有"此助理和其他助理有不同之处，如需了解请电话或V咨询"的表述。网友与该公司人事通过微信联系后，对方称"私人助理是给一个客户包养做男女朋友关系"，并需要陪客户睡觉。
What？应聘助理竟然还要陪客户睡觉？这能是什么正经工作吗？而这样的工作居然明晃晃挂在招聘平台上，平台的审核义务去哪儿了呢？
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粗看这则招聘信息的内容，似乎并无不妥，然而如果再深究一下，这个职务对学历、专业能力并无要求，反而对应聘者的身高、容貌有所强调，又暗搓搓表示这个助理职位与其他助理职能有所不同，便觉疑点丛生——毕竟，天下没有白吃的午餐。
因此，当网友进一步询问工作内容时，对方给出的答案似乎就有迹可循了，原来这个私人助理是和客户做男女朋友关系，并需要陪客户睡觉。所谓的男女朋友，其本质就是色情交易，而“肯定要睡啊”这样的回答，无疑是对正经求职者的侮辱，说是性骚扰也不为过。
更让人无语的是，网友发文质疑后，Boss直聘客服回应称，该公司发布的职位应该是符合平台的发布规则。但以招聘正常求职者的名义要求陪睡，是违反了平台的使用规则的，会严格核实处理。
舆论发酵后，涉事公司及招聘账号才被封禁冻结，平台方面则表示将严禁各类假借招聘名义的违规行为，将继续加大安全投入，营造良好招聘生态。
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因为涉事公司发布的招聘信息并没有直接注明“需要陪睡”，所以平台方面想要大事化小，觉得自己没有责任，但真的是这样吗？
首先，平台有好好审查这个公司的资质吗？一个招人陪睡的公司，其各种证照是否齐全，法人资质审核是否完善，出事后平台方面对其做了哪些处理，是否联动警方追究其责任？这些都需要平台进一步阐明。
其次，找工作需要面试应聘，求职信息平台便利了招聘的两方，但如果平台只管搭台子赚钱，什么样的企业都能发布招聘信息，却不管信息的真假，这显然是会出问题的，而且最容易损害的是求职者的利益。
疫情关系，如今市场上，“云招聘”、视频面试、直播面试、AI面试等形式不断涌现，便利了招聘两方的同时，也有不少招聘方浑水摸鱼，从招聘信息“注水”，到承诺“基本不兑现”；从简历信息外泄，到部分求职者遭遇招聘诈骗、传销陷阱……到现在，找个工作还要遭遇人格侮辱。招聘平台是否也需要深思并做出行动呢？
招聘如此助理的信息还有多少？用低门槛和高薪哄骗那些急于找工作的求职者，这次是色情交易，那下次呢？背后会不会是其他更令人不齿的内容？
图：东方IC
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除了情色招聘，招聘平台上还存在不少乱象。
今年3月，有媒体曝光某科技有限公司在智联招聘发布岗位信息，上称：有社保、能双休、学历不限、经验不限……啥都不会也没关系，公司先培训，100%入职。
然而，在黑猫投诉平台上，有大量用户投诉该公司假借招聘名义揽收学员，收取高昂学费、向学员推销网贷产品，但相关入职承诺却无法兑现。
除了智联招聘外，青团社兼职App上同样存在大量鼓吹“零基础学PS”“0元学配音”后就能赚取高薪的“无门槛兼职信息”，其实背后也是收取高昂学费的套路。甚至还有部分高薪招聘，对应聘者无个人能力要求，仅需要“微信群10个以上、负责社群渠道的销售、代理、分销、团购等工作、强烈的赚钱欲望”，极可能涉嫌传销活动风险。
图：东方IC
要明确的是，网络不是法外之地，去年3月1日，人社部施行的《网络招聘服务管理规定》明确要求，从事网络招聘服务的人力资源服务机构应当建立完备的网络招聘信息管理制度，依法对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查，同时还须健全用户信息保护制度。否则，即便当求职者遭遇求职陷阱，平台也当与不法招聘方承担连带责任。
还有专家提出，在员工入职之后，招聘平台也应该及时做好回访工作，有责任有义务主动了解招聘公司在招聘网站上发布的岗位信息与真实情况是否有出入。
此外，各地、各相关部门也当切实承担监管之责，有效加强对网络招聘市场的整顿、行业的监督、企业的监管，建立一套更严格的审核、惩处、取缔机制。
唯有如此，才能保障求职者的合法权益不被侵害。
资料来源：新华社、极目新闻、中青网等