跳槽，主要取决于环境，其次取决于自己；只要目标公司更大，职位和薪资更高，那么跳槽就是一件值得去做的事情。
以眼下的宏观环境来看，对跳槽其实并不太乐观，原因很简单，就业的机会少了，公司对人的需求更少了，对于想要跳槽的人来说，你就会面临一个非常尴尬的处境，无槽可跳。
没错，就是无槽可跳。
但在几年前，这件事还不是这样的。
在移动互联网火爆的那几年，跳槽成了很多人口中升职加薪的砝码，只要你在小公司待过几年，做出过突出的成绩，不管你的学历如何，就会有大公司愿意要你，这是基于你履历上的光鲜带给你的跳槽本钱和实力。
大公司不缺钱不缺业务，只缺有能力的人。
从电商到共享经济，从网约车到团购，从生鲜配送到无人超市，那时候的人们普遍认为互联网可以颠覆一切行业，人们开始不断寻找新的机会，开始不断引入新的投资，开始在各地用互联网改造过去的传统行业。
教育培训、打车、生鲜、超市、金融，几乎所有的行业，都可以用互联网再做一遍。
那时候的人们相信，只要我努力几年，就可以跳槽去往更大的平台，获得更高的报酬和职位。
但现在，从宏观角度来看，跳槽是不合时宜的。
一般来说，我们对跳槽的要求至少有两点：1.比原公司更好；2.比原收入更高。
只有满足了这两点，我们才能说这是一次比较成功的跳槽。
但眼下，青年失业率19.9%，这意味着许多公司对应届毕业生并不感冒了，这是为什么？
在我们传统的概念中，应届毕业生又便宜，还是白纸一张，精力又最为旺盛，这样的人应该是各大公司都喜欢的人才对，可为什么今年会出现青年失业率19.9%的一个高度？
疫情是其中一个很大的原因，许多公司面临盈利压力和成本压力，因此“降本增效”成为了许多公司的首选。
过去公司普遍认为应届毕业生便宜，又肯加班吃苦，但在降本增效的大原则之下，应届生的确是很便宜，可应届生能做的事情，现在都让老员工做了，应届生无事可做，便宜不做事，那不如不要。
老员工的危机就在于，当公司开始缩减人力成本不肯招新人的时候时，那么原本应该给应届生的工作量，无形之中就被老员工给承担了。
除此之外，还有一个原因是，这几年破产倒闭的中小企业也很多，这无形之中造成了就业市场的供需失衡，今年毕业1076万大学生，其中有四百多万去选择了考研，但青年失业率依然有19.9%，这说明什么？
这说明供需市场已经严重失衡，愿意招人的企业是越来越少，导致找不到工作的人也就越来越多。
在这样的一个大背景下，跳槽何其艰难？
能保住工作已经是万幸。
当然，我也不排除有极少数优秀的人依然被各大猎头争抢着，依然能够通过跳槽获得更高的收入和职位，但这样的比例应该是极其稀少的。
如果说过去跳槽是20%的人升职加薪，今天这个数字可能就只有10%，甚至是更少。
当互联网大厂嘴里都在说着要降本增效的时候，对中小企业来说，他们的问题就是活着，如何活着，以及怎样活着。
因此，我们会发现这两年跳槽这件事很少被提及了，更多的人谈的是如何内卷，以及如何以一个舒服的姿势躺好，摆烂。
公共语境的变化，足以说明一些问题。
宏观环境的变化，让跳槽变成了一件比较困难的事情，而对于我们个人来说，跳槽的时机把握也比过去变得更为重要。
理性来说，情绪不应该成为我们是否跳槽的理由，但如果这家公司带给你的负面情绪已经让你无法面对生活，工作效率也变得很糟的时候，那么跳槽也是一个不错的选择。
另外一点就是，如果你在一家公司长期都在低效率忙碌，自己却没有时间充实学习的话，试着跳槽也是一件不错的选择。
奋斗者精神，指的并不是你每天忙到凌晨一两点才下班，奋斗精神指的是，为了更好的未来，你当下付出了多少实质性的意义，低水平的加班，重复性劳动，如果没有换取当下的高收入，那么至少要换取未来的收入。
进步的意义不体现在跳槽上，但跳槽获得的高收入和进入更大的平台，恰恰是对你个人能力进步的一种外部认可。
跳槽不一定非得要工作几年才能跳，跳槽也不一定要拿到多少收入后才能跳槽。
如果一家公司让你的情绪越来越负面，甚至影响到了工作和生活，那么你就应该跳槽，或者给自己放一个长假，来进行自我调节。
同样的道理，如果你在一家公司已经走到了前列，或感觉这家公司已经不能再为你赋能的时候，或许也是你选择跳槽的一个不错时机，走到更大的平台，见识更大的世界。
不过有一个变化是，这几年嘴里喊着跳槽的人的确是越来越少了，这或许也能够反映出来，经济出现了问题，市场出现了问题，亦或是，我们自己也出现了一些问题。
end.
作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。