星标关注猎聘公众号 探寻职场的另一种可能
在职场喜剧《破事精英》里，有一集讲的是下属替领导背锅的事。据说有觉悟的下属应该是这样的：
领导在电梯里放了一个屁
是我放的
领导的ppt里有奇怪图片
是我做的
客户发现领导酒杯里是水
是我倒的
领导给的方案资料有问题
是我收集的
不仅如此，作为下属，我们还要每日三省吾身：
是不是因为自己前期准备不到位
才导致领导出了问题？
发现领导有可能出问题时
我有没有及时提醒？
出了问题后我有没有
第一时间替领导想解决方案？
做到上述几点，你就是“锅士无双”了。
表面上你是来上班的，实际上你是专业来背锅的；表面上你是脑力劳动者，实际上干的都是体力活。再往深了想想，你的腰间盘也不一定是久坐工位突出的，很可能是因为背上的锅太重了。
人在职场漂，谁没背过锅？
只要你混迹职场，多多少少都会背过几口锅。
@momo
刚入职没多久的时候，和同事A一起合作完成一个项目。
结果上线的时候扑面而来一堆bug，大领导都找过来了。A二话不说就甩锅，说是我刚来不了解，写的代码有问题，让我在领导面前留下了一个不靠谱的印象。
后来我俩复盘发现确实是我负责的部分出问题，但那部分最后上线的版本根本不是我写的——是他自作聪明乱改我代码，硬给改出来的bug。
然而，A也没有找领导说明，这个锅让我背定了。
@来一杯卡布奇诺
前阵子公司产品出货，恰巧原来负责出货的同事小秋回老家了，就让我负责处理。出货前一天我给她打了好几个电话，再三确认是不是订小型货车拉货去机场，她说是。
结果第二天车太小装不下货，只能再叫一辆车过来拉货。
经理知道之后问小秋怎么会犯这种低级错误，小秋竟然说她当时放年假回家了，这件事是全权委托我去办的，她也在电话里跟我强调了很多次要定中型货车，不然放不下。
我还能说什么呢！没有证据在领导面前扯头花，只会闹得两败俱伤。
只能说以后不管什么工作，都一定要留下书面存档：）出了问题好歹能给自己留点证据怒撕绿茶。
@影月留香
就昨天，我们一客户报修，同事检修完说缺个配件让我送过去。我把配件带过去之后，这大哥又说自己有事得先回公司，剩下的就交给我了。
我把配件装上之后开始做调试，结果一直错误。检查了很久之后无果，给他打电话。他呵斥我操作粗心，肯定是哪里没有装好。
我再三确认后发现还是不行，最后实在没办法重新拆机检修，结果发现出故障的根本就是另一个配件，我修了半天的这块根本就没问题不需要换。更离谱的是，我这位奇葩同事把新的配件送过来的时候跟客户说，是我带错了配件！
这锅，我非背不可吗？
背锅的滋味当然不好受，但“懂事”的职场人知道，虽然我们满腹委屈、义愤填膺，这也是无可奈何的事：
行业寒冬，好不容易找到一份工作，你敢不背锅？
上有老、下有小的年纪，你敢不背锅？
下个月的房贷车贷、孩子的兴趣班还等你支付时，你敢不背锅？
更可笑的是，被迫背下的这些锅，在某些人嘴里似乎还成了一场考验、一次机遇，抓不住的人反而愚蠢。
“替领导背锅是领导拿你当自己人、看得起你”
“领导相信你有处理好后续问题的能力，才会让你背锅”
“一口锅都不愿背，能有什么前途”
但是想要获得好的前途，替领导背锅真的是绕不过去的选项么？那些替领导主动背锅的人就能有远大前程么？
在《理想之城》里，一开始，孙俪饰演的女主角苏筱就成了一个倒霉背锅侠：自己所在的工程项目，在领导视察拍照的时候墙体突然倒塌而被砸伤，各个负责部门负责人开始推卸责任，安全主管、监管、项目经理等人全部甩锅，最后把锅甩到了责任最小的造价师苏筱身上。
苏筱背了这口锅，后来获得领导重用了么？并没有，她第一时间被领导开除，成为这起事故的牺牲品。
可见，一旦你成为“背锅侠”，一直替领导背锅、什么锅都背，领导只会觉得你软弱无能、好拿捏。这样的人通常只有一个结局：成为“祭品”，出事时第一个被踢出公司。
所以，我们千万别让这种职场糟粕PUA自己。
那是不是应该一遇到甩锅给自己的情况，就要奋力反击、甚至不惜以辞职为代价来捍卫自己的尊严？
一被甩锅，情绪就先上来、奋力反击的职场人自己虽然可能舒坦了，但涉及到的裁决者、其他卷入这件事的相关人被消耗了，他们未必会觉得你帅气，反而觉得你难相处、或者“不懂事”。而扭头率性走人，也并不会让人觉得你清白无辜，反而会留下不成熟、冲动的印象。
成熟的职场人，被别人“栽赃”，不管是不是自己的错，他们会在第一时间先把问题解决了，然后再秋后算账。
网友@hua liu 就曾背过一次锅。事发后他没有第一时间辩白，而是先把事情解决了，然后在事后发一份故障分析报告，包括产生的原因、责任人、解决方案，改进措施等详细列出，对事不对人。把报告发送给主管，以及组内人员，让大家明白真实情况。
这种解决事情的方法，领导和同事会认可你的专业度。
当然，如果涉及到钱财、触碰了法律底线这种锅，一定要第一时间说明清楚，否则自己的名声、前途尽毁，还有可能去唱“铁窗泪”。
避免背锅的最好方法，是防患于未然
其实，与其钻营怎么背锅让领导开心、提拔自己，不如防患于未然，少给别人留下甩锅自己的机会。
第一点就是，工作中一定要留好证据。
自己做好每日工作记录，日后扯皮时可以作为凭证；交代人物的会议必写会议记录，整理、抄送会议参与者；多文字沟通、少口头确认；邮件抄送领导，该看到的人一定要让他看到；工作上的事能在群里说的就不要私下说；涉及疑问时，要明确得到对方的回复，“是”或“否”。
其次，要学会理性拒绝别人。
与自己无关的事，尽量不要参与，即使对方请你帮忙，要先看看事情大小、说清楚边界和免责。少参与、少风险、少背锅。
最后，及时沟通。
向上级及时做好进度汇报，遇到问题时，把问题放在明面上，积极寻求帮助，让“锅”无处下手。
成熟的职场人就是：自己的责任要扛起、自己的问题要解决、自己的错误要承认，但我们拒绝沦为职场炮灰、做别人的垫脚石。
作者 | 静思