跳槽是告别旧职业，奔向新机会！可是不断地跳槽，却会让人以为你没有定性，那跳槽对一个人来说，到底是好处大还是坏处大呢？
社会学家马克.格兰维纳说：“较长的工作任期，会减少人脉的积累，从而减少工作流动的机会。”
虽然万事万物都在流动，流动看上去是自发产生的，但一个人经历的社会和工作环境越不同，个人的联系储备就越大……，他们越可能促进进一步的流动。
这是不是说明，人就应该多跳槽，多阅历一些公司，这样不仅增长了见识，积累了经验，更是扩大了人脉，建立了很多弱链接。
这种说法与我们很多人求职时想要的稳定，背道而驰。一般一个人熟悉一个公司最少要1~2年，而他想升职，这就是入职三、四年以后的事情了。如果按照人在职场上的工作任期不能太长，那这个人在正要升职时，就要考虑离开。
这种思维从表面来看，只有百害而无一利呀！给人一种辛苦了半辈子，结果到了收获季，却拱手让人的感觉。你有没有感觉到，这种多变的职场经历，让你只会像狗熊掰棒子一样，不断地以新人的状态进入职场，毫无收获地离去。这种流动的状态，对职业的发展真的没有什么积极的促进作用吗？
格兰维纳说：任何一个刚开始就业的人，在就业初期都有很强的兴奋感，当任何事情按照设想的方式进展时，那激动人心，刺激人前行的动力就会消失。你就会从快车道转入慢车道，你的人际关系、生活便会受到影响。
格兰维纳对一些人的从业经历进行了跟踪、调查发现，一个有趣的趋势。当一个人在一个岗位上工作了15年甚至更长的时间后，在后来找工作时的难度就会加大。
化学工程师维克多退伍后在一家公司工作了两年，又到另一家小公司工作了18年。即便如此，他的离职还是被迫的，因为公司合并后，没有原来的岗位，为了生存他不断地联系朋友和认识的人，以及在招聘广告中求职，结果他给115家公司写了求职信，都没有找到合适的工作。失业的维克多越来越愤怒沮丧。
亚当在一个国际广告公司工作了8年后，跳槽到另一家小公司工作了15年。当这个家公司经经营困难时，他认为自己有义务帮助公司走向正轨。谁知，就是他这一行为，却影响了他后来职业的发展。
这两个人长期在同一家公司工作任期都超过了15年。他们的职业思维从快车道进入慢车道，也没有像以前的同事那样重新建立联系。这是因为他们留在基因池里的时间太久了，麻木了，对什么都失去了好奇心。
当我们经常纠结于跳槽不跳槽时，总会以各种各样的理由来劝自己，继续维持原状。这是因为人都有不想改变的本质。
从另一方面来说，这也是惯性的力量，就像我们知道自己要搬家，知道自己不快乐，但我们总会找合适的理由，不是说自己太忙，就是感觉自己的经济问题无法解决。从而自己给自己不断拖延的借口，致使自己陷入泥潭，无法脱身。
据科学统计，一个人在一个岗位最理想的时间是4~5年，两年意味着你刚来就走，如果超过5年你就会陷入困境，所以我们必须经常的变换岗位职责。这种变动可能会因为稳定性和养老金的问题，让你在选择做决定时犹豫不决。
如果你在恰当的时间离开，你就会在一个优秀的枢纽点扮演关键角色。它会自动帮助你，给你带来巨大的情感，社会和经济回报。
这实际上就是我们常说的人脉关系网络。很多人认为如果自己离职，从原来的行业离开并不会产生什么有效的人际关系，实际上这种说法是错误的。
人际网络的建立与你当初在职场上混得好不好，没有半点关系。决定你能否成功的最重要因素是你是否愿意承担风险。即使过去，你只有失败的经验，也能有助于你未来的成功。
你要从思想上转变，不能把离开那些让我们发展不好的公司视为失败，而是要不断前进，不断变动，直到找到一个完全适合你的地方。
任何一个人不想离开原职业的原因，无非是因为不想承认自己的失败，想向别人证明自己很能干，自己能行。可是他却忽视了这种为别人心目中的想法而活，实际上就是对自己人生的浪费，因为你对工作已经不再有乐趣。你在事情上就不会有什么进步。
稻盛和夫曾在《干法》一书中说过这样一段话：
要想度过一个充实的人生，只有两种选择。一种是“从事自己喜欢的工作”，另一种是“让自己喜欢上工作”。能够碰上自己喜欢的工作这种几率，恐怕不足几千分之一、万分之一。与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上自己已有的工作，从这里开始。
所以当你觉得你在这份工作中已经找不到乐趣，也看不到希望时，不妨换个角度，换个环境。也许还会有意外的惊喜！