今年是首届高职扩招的毕业之年，自2019年以来，高职专科院校3年累计扩招413.3万人，庞大的高职专科群体，也注定导致该群体的收入分化。
最近的一份调研结果显示，与重点大学的本科生相比，专科生预期薪酬达成率较低，六成以上专科生实际月薪在5000元以下。
其中有超过三成的受访专科毕业生在毕业后的优先选择是“继续深造，专升本”；近六成受访专科毕业生选择优先就业，软件、多元化、计算机和消费电子是受访专科毕业生择业最倾向的前三名行业。
而国企和事业单位再次成为就业首选，分别占比67.5%以及52.4%。
每当经济增长放缓，就业不稳定因素增多的时候，考公和国企事业单位，都会再度成为求职者心目中的“白月光”。
尽管学历是导致专科生薪资低的一个比较重要的因素，但这一现象背后的原因，反而暴露出了许多人的一个惯性思维。
打工思维，正在毁掉你的人生。
什么是打工思维呢？
一个比较通俗的解释是，我之所以今天的收入低，那是因为我的学历低，才导致了我的收入低，而这一点是无法改变的，因此我不得不接受我收入低的这一事实。
这就是打工思维的局限性，以及不可改变性。
我们发现，其实在各行各业，学历歧视都是很正常的现象，这也符合经济学中的“凡有选择，必有歧视”的逻辑。
一家公司计划招聘50人，结果来了100人，最终这淘汰掉的50人，我们是不是就可以说是被歧视的50人？
学历，仅仅只是我们职业生涯中的一个起点而已，真正决定你收入天花板的，一定是你的个人能力以及你的思维方式。
从数据来看，63.8%的受访专科毕业生预期月薪在5000-8000元，但在获得录用通知书的毕业生中，只有29.3%的人实际薪酬达到了这一区间，而在月薪过万的专科毕业生中则更少，不足5%。
这个数据说明什么？真的说明专科毕业生的月薪就注定难以上万吗？
其实不然，看数据我们要学会辩证地看待。
之所以专科生的月薪过万的比例很少，除了我们所说的学历歧视问题之外，还有另一个很大的原因在于，专科生自身的专业选择就存在劣势。
本科生中其实也有不少月薪几千的，而那些高薪的专业，大多是专科生无法触碰的点。
换言之，学历不仅仅是企业的敲门砖，有时候还是专业的敲门砖。
大部分的专科专业，在专业的广度和深度上，都无法和本科甚至是硕博相比，这是我们需要承认的事实。
但对更多的求职者来说，学校生涯不过匆匆二十年光阴，至于影响我们就业的大学时光，也不过三四年五六年时间。
学校的经验和知识，真的够我们在职场中用几十年到退休吗？
显然并不够。
但知识的积累和能力的积累，也并非就一定代表着你能够升职加薪，问题的关键在于，这些知识和能力，能不能有变现的通道？能不能有人愿意给你付费？
说得再通俗一点，学历之所以能够在很大程度上决定你未来的收入上限，原因是大部分岗位中，薪资天花板也就是几千元。
这一点一线城市和二线城市不会有太高的区别。
一个文案、一个编辑、乃至一个客服岗位，在一二线城市的普通公司里，一个会招收专科的公司里，薪资撑死也就是几千元了，这个数字不会再高到哪里去了，如果你加班辛苦一点，或是机遇好一点，转到了别的岗位，亦或是走上了管理层，你的收入也许还会进一步增长。
但大概率，也就这样了。
这就好比今天的网约车司机、外卖小哥，收入天花板就是一万左右，再高一点，那很辛苦，甚至可能需要一天24小时连轴转，这没人能够长期坚持干下去。
因此，我想说的是专业很重要，但专业又没有那么重要。
你刚从学校走出来，进入社会中找工作，你的学历也好，你的专业也好，包括你在学校的表现，可能都决定了你能够进入一家什么样的公司，然后拿到一份什么样的收入。
但在这之后呢？
瓶颈问题，天花板问题，是很多职场人不得不去思考，不得不去为自己以后的未来铺路的一个问题。
我们的专业和学历决定了我们能够在什么样的公司工作，在什么样的地方上班，在什么样的城市奋斗，但此后真正决定我们未来收入上限的，将不仅仅局限于我们的学历、局限于我们的专业。
打工思维是我做了好多，老板给我拿多少钱，但在今天的大环境来看，光有打工思维还不够，我们还必须具备长期主义者延迟满足的精神。
不仅仅要看到当下，更要看到未来，什么样的东西是我们的核心能力，是专业吗？是你的技能吗？还是你的商业嗅觉和判断管理能力？
这是我们在职业生涯后期所需要去分辨的东西。
越往后走，商业的力量越重要，商业的格局越重要，你的视野也就越重要，这是区别于打工思维最关键的地方。
视角不能仅局限于员工自身，更要学会突破自己。
今天很多人都会抱怨大环境不好，抱怨宏观经济不景气，这当然是一部分事实，但抱怨能够解决问题吗？
我们说人口太多导致了今天的就业求职市场的内卷化，导致了996甚至是007全天候的加班文化，这当然是不健康也不正常的情况。
但客观来说，这些东西短期内非人的意愿可以改变。
宏观既然无法改变，那么我们当然可以选择抱怨，但在抱怨的时候，我们是不是也可以想想如何向前更进一步呢？
光抱怨没有用，这只会让你止步不前，甚至还会落后。
长期抱怨，久而久之你自己也会想着是不是可以摆烂一下，是不是可以躺一下，但房贷允许你躺吗？老婆孩子允许你躺吗？
适当的抱怨可以有，但过度的抱怨，只会让我们身陷负面情绪的黑暗之中，工作提不起劲，人生更是灰暗不可见光。
你说老板是邪恶的，公司都是资本的，都是垄断的，都是不好的，这当然没问题，嘴巴上说一说，跟跟风，但在职场中你真要这么想，老板全是画饼、老板说的一概不听，我只做自己份内的事情。
那这样的你，是不是又违背了你当初来到大城市的初衷呢？
如果老板真的那么邪恶，公司组织真的只会画大饼，我们还来到大城市干嘛？不如回到乡下种个一亩三分地，带带孩子也可以。
但我们这么做了吗？
显然没有。
因为你也想要过老板那样的日子，在大城市有自己的房子，自己的小车，周末可以带老婆孩子出去郊游，给孩子提供更好的教育环境等等。
这些都是我们向往的。
但要想达到这样的目标，我们恐怕不能仅靠抱怨。
打工人当然可以只干自己份内的事情，当然也可以老板给多少钱，我干多少活，这当然没有问题。
我也不排除今天很多公司的老板真的只是给员工画大饼，但好公司有没有呢？好老板有没有呢？
如果我们只讲求公司先给回报员工再去付出，可能阿里和腾讯就不会有今天，华为更不会有今天的辉煌。
长期主义者不是考虑人如何，老板如何，公司如何，环境如何，长期主义者都是先考虑自己能不能做到，自己能不能达到未来的期望目标，再去考虑这样的公司好不好，这样的老板值不值得我效劳。
人和环境当然很重要，但我们自己的态度，又何尝不重要？
今天的阶层当然有越来越固化的趋势，财富也高度分化，这些宏观的变化我们个人很难不去注意，但即便是这样，我们也不应该就因此而丧失对未来自己理想生活的期望。
正因为有了我们未来理想中的生活，我们才应该在今天坚持一点，多奋斗一点，如果你非要一个确定性，一个高度确定的承诺，你才能够去奋斗去付出的话。
那么你大概率就是稻盛和夫口中所说的“阻燃型”的人，永远不能自我感动，局限于自己的固有思维中永远也出不来，埋头在自己的世界里，自以为是。
我们要成为“自燃型”的，以自我为驱动力，能够被燃烧，被驱动，为企业付出的同时，自身也能够得到企业的回馈。
今天的很多年轻人缺乏普遍意义上的常识，先入为主地认为公司不好，认为老板只会吃人血馒头，认为资本都是邪恶的。
但我们能够在短短的四十多年时间里能够有今天的变化，很大程度上其实我们在做的只有一件事，那就是承认“多劳多得”，“不劳不得”。
人类社会发展到今天，竞争的方式多种多样，有暴力竞争、颜值竞争、甚至是人种肤色之间的竞争，但发展到今天，我们的竞争方式只有一种“那就是以出价的高低、以劳动换取回报”的方式来进行竞争。
在未来，短期内的内卷可能还会持续，尽管目前退休潮已经来临，但这几年的毕业生依然是千万级别的。
但从长期来看，等到这波人口潮完毕，那么目前劳动力市场的饱和状态就会开始“减少”，退休群体越来越多，高校毕业生越来越少，到时必然会导致人力资源越来越重要，而我们那时的总人口也会下降。
眼下，有很多人会抱怨竞争过于激烈，大家都向往国企和事业单位，不确定性风险越来越多，但长期来看，随着人口的进一步老龄化和总人口的下降，一个必然的趋势是：属于年轻人的时代终会到来。
今天苦一点、累一点，未来任何技术工种和白领蓝领，大概率都能够因为人力成本的提高，收入待遇也会相应提高。
与此同时，考虑到房地产库存总量的庞大，总人口的减少，房地产的价格也同样会是一个不错的好趋势。
这是未来十年后的趋势，也是今天年轻人的机会。
当然了，这里的前提是，在这十年内，我们需要经历一个经济上的转型，尤其是是制造业过去以人口红利为优势，转变到以产品质量为优势，这不容易，但值得去做。
随着总人口的减少，我们会看到就业焦虑、升学焦虑都会慢慢得到改善，收入的提高也只是时间问题，未来纯劳动力的工作岗位，保姆、物流的人力成本都会提高。
人口的下滑，既是挑战，也是机遇。
从宏观变化看今天我们所遇到的难题，其实难题只是眼下的，而不是未来的。
问题的关键在于，你所追求的东西，是否发生了变化，如果你依然向往大城市，依然想留在大城市，那么改变是困难的，好处却是永远的。
end.
作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。