为化解辅警队伍晋升通道狭窄、发展空间受限的关键性问题，马鞍山市在安徽省内率先探索建立优秀辅警事业编招录机制。近日，首批3名优秀辅警已成功入编。
据马鞍山市公安局微信公众号“马鞍山警方”10月12日消息，为全面推动辅警管理工作提速提效，马鞍山市公安局创新思路与举措，2020年以来开始实施“政策争取年”“优化提升年”“人才突破年”三年计划。为确保“三年计划”稳步实施，马鞍山市公安局还全面实施了辅警队伍优化提升工程。
2022年为“人才突破年”。马鞍山市公安局在全面实行层级化管理的基础上，将打通辅警职业上升通道作为主攻方向，市公安局主要负责人多次向市委、市政府主要领导汇报，积极争取重新启用公安机关事业编制计划，不定期推出事业编制名额面向优秀辅警进行定向招聘，从根本上解决了招录编制的来源问题。
随后，市公安局会同市人社局成立事业编制招聘工作领导小组，明确“面向辅警、定向招聘，考试考察、择优聘用”的指导思想，联合印发《2022年度马鞍山市市直事业单位面向警务辅助人员公开招聘工作人员工作总体方案》，科学设置法律身份、年龄、工龄、学历等8项报考资格条件，规范设立体能测试、笔试、考核赋分、面试、体检、考察公示等6项招聘流程，形成了较为全面精细的招录机制。
4月20日，马鞍山市公安局、市人社局联合发布事业编制招聘公告，在辅警队伍中引发了强烈反响，共283名辅警踊跃报名。
如今，首批3名优秀辅警成功“突围”，正式进入事业编制。
微信公众号“马鞍山警方”介绍了这3名辅警之一的方圆：1988年出生的方圆，于2010年3月参加公安工作，已在公安战线上工作12年。今年9月之前，她一直是马鞍山市公安局开发区分局的一名文职辅警，在政工部门干过4年，后来在治安大队一干就是8年。
这些年来，方圆积极辅助公安民警开展各类治安管理工作，建立完善各类工作台账百余本，大队内部档案资料整齐规范，统计数据上报表格准确无误。同时，她秉持“让人民群众满意”的服务理念，在接待群众时能始终做到耐心、热情，共为群众办理居住证上千余份，处理协调户口材料百余份。今年4月，方圆报名参加了2022年度马鞍山市市直事业单位面向警务辅助人员公开招聘考试，因成绩优秀，成为第一批辅警“转正”人员之一，入职马鞍山公安系统的事业编。
微信公众号“马鞍山警方”表示，下一步，马鞍山市公安局将积极找寻警力增长点，把辅警管理改革与公安警务改革同谋划、同推进，加快推进“人才突破年”计划，主动对接编制、财政、人社等职能部门，探索面向社会招聘“年薪制”辅警，为特殊人才量身定制招引模式，打通辅警专业技术人才招录“精英路线”，努力营造让优秀人才“想进来、留得住”的良好环境。
根据国务院办公厅2016年印发的《关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见》，警务辅助人员是根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。
上述《意见》明确，警务辅助人员由县级以上地方人民政府或者公安机关采取向社会力量购买服务、依法签订劳动合同或聘用合同等方式招聘使用。
澎湃新闻（www.thepaper.cn）注意到，在马鞍山市此番探索建立优秀辅警事业编招录机制之前，已有多地在辅警管理改革中尝试定向招录辅警进入事业编制。
比如，在浙江省兰溪市，当地为有效激励辅警干事创业热情，市公安局在2021年度全省公务员四级联考中争取到1个名额面向特别优秀辅警招录人民警察。
据兰溪市公安局微信公众号2021年2月文章介绍，据统计，近5年以来，辅警队伍中通过各类选拔考试，转为公务员或事业编制的有8人。
兰溪市公安局党委副书记、政委王伟平当时表示：“以前老观念总觉得辅警是临时工，现在不一样了。自我局2018年底辅警改革后，辅警的编制和公务员一样是由市委编办统一定编的，有层级、有警号、有警衔，是实打实的正规军。所以，市局这次提出的‘三警一中层’队伍管理新模式中，辅警就是其中之一。”