上海一名男子跳槽，用骑驴找马的方式获得了一份新工作，当他准备就绪去报到时，却发现新岗位因公司领导一句话已经坐上他人。他一气之下，让新公司赔偿他的损失。

上海高先生想跳槽，就利用下班时间找到了一份高薪工作——南京某公司的技术工程师，经过几天的轮番面试，他成功地拿到入职通知书。

随后，高先生立马辞去了上海的工作，到南京做好了一切入职准备。当他到新公司报到时，却发现，因为新公司董总的一句话，这个本来属于他的高薪岗位，已经属于别人了。

高先生很生气，因为他的面试是经地这公司人事部以邮件的方式通知的，通知书上写明了他的岗位、试用期、劳动合同一、试用期的薪资、转正后的一切待遇、报道方式和联系人等重要信息。

高先生在接到邮件后，还立马和对方取得了联系，并以邮件的形式，回复他接受这个职务，在得到对方确认信息后，他才辞去原来的工作，来南京公司附近租房。为他新的开始做好了一切准备，却在他们约定报到的前一周，收到了新公司行政助理发来的邮件，说公司以前对他所发的录用通知作废，让他不要来报道。

骑虎容易下虎难。此时的高先生真得很尴尬，真有点鸡飞蛋打的感觉。他很不甘心，经过多方打听，他才知道他之所以丢了工作，是因为公司新来的董总因熟人关系，安排了自己的人顶替了他所应聘的岗位。

高先生对新公司的随便做法提出质疑，他向公司要求赔偿，他与原公司没有到期的三年工资及受影响的年终奖金，在加上他重新找工作期间的生活费用，以及现在的租房等费用，共计六万多。

但新公司认为这是高先生自己的事情，与他们没有任何关系。高先生就申请劳动仲裁，结果还没有得到支持，又向法院提出了诉讼。

最后在法院的调解下，新公司支付了高先生四万多元，作为对这次应聘事件的了结。从这件事情中，我们应该明白以下3点：

1、求职时，录用通知书上都应该具备哪些内容？

为了保证自己劳动者的权益，录用通知书上应该写清楚这些内容：你所应聘的岗位、试用期、劳动合同、试用期间的薪资、转正后的薪资、社保的办理、带薪年假、通讯和交通补助等，及新单位的联系人与联系方式。

2、应聘者要时刻谨记，辞职有风险

在决定跳槽或者辞职时，一定要再三考虑，不要轻信他人的介绍，认为哪个企业怎么样？哪个企业的福利好？

即便是你拿到了录用通知书，也要再三与你的新单位确认有没有变化，得到对方的答复后再办理辞职手续，降低你在找工作时的风险。

3、如果你被新公司放了鸽子，该怎样保护自己？

劳动合同法有明确规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。

所以当你拿到录用通知书时，并不代表你与单位就有了劳动关系，劳动关系是从用工开始才产生的。如果你被招聘单位放了鸽子，那你就要拿起法律的武器，通过申请劳动仲裁或者诉讼等形式来保护自己利益不受损害。