这几年，因为疫情，也因为国家对教育的重视，教师这个职业又重回人们的视线，在很多地方，很多人一直认为，当今社会教师是一个仅次于公务员的好职业。

在很多人看来，当今的教师职业有几大优势：

1、旱涝保收。看看这几年的疫情，对很多行业冲击都很大，但是对教师丝毫没有任何影响，他们不会失业，更不会收入下降，有的地方教师工资还涨了。

2、几乎没有任何失业风险。现在人们最怕的就是中年失业，但是在教师行业是不存在的，一个老师只要不犯法，不违反教师职业道德，就永远不可能被开除，就算他教学成绩非常差也不会。

3、每年有固定的带薪假期。这也是其他行业羡慕不来的，不管是哪里的老师，都合理合法地享受这三个月的寒暑假，关键是还带薪。

但是，这些人们心目中的职业优势可能就要消失了。近日浙江宁波宣布，要实施教师退出机制，让不合格的教师出去，让优秀的教师进来，一时间引发了网友的巨大争议。

支持者认为，这是教育改革的极大进步，教师行业早该如此了。

为什么要实行教师退出机制？我想很多人应该都清楚。

教师这个行业并非一方净土，这几年光报道出来的不合格的教师就有很多，有些是体罚侮辱学生的，有些是利用职务之便向家长索要礼物的等等，这些负面报道在社会上造成了极大的影响，引发了广大家长的不安，如果不及时处理更会对青少年的健康成长不利。

教师这个群体有败类吗？肯定是有的。这些败类应该被开除教师队伍吗？肯定是应该的。从这个意义上讲，实行教师退出机制是必要的。这也是很多人支持的主要原因，特别是我们的家长，更希望严厉打击这些不合格的老师，给孩子们创造一个更好的学习环境。

另外目前躺平的老师很多，也让很多家长不满意，如果老师们都躺平，未来孩子们还有希望吗？实施退出机制后老师们就有危机感了，估计谁也不敢躺平了，所以对教师行业应该会有一定的促进作用。

反对实行教师退出机制的人也很多，当然他们的理由好像也很合理。

最反对实行教师退出机制的，可能就是广大的教师了，在很多老师看来，目前还不是实行退出机制的最佳时机。理由也很简单：

1、目前很多人之所以选择做老师，就是图个稳定，如果连这个也没了，教师行业估计不会有任何吸引力了。

稳定是教师这个职业最大的优势，也是最吸引人的地方，如果没有了这个优势，估计连女孩子也不愿来做老师了。

2、教师职业因为针对的是孩子，最需要的也是稳定。

教师不同于其他行业，最需要的就是稳定。学生需要熟悉老师，老师也需要熟悉学生。如果教师队伍不稳定，学生年年换老师，老师年年换学校，大家还有心情好好教书吗？

3、学校不是企业，没必要像企业一样搞退出机制。

很简单，学校的任务是育人，而育人是一个非常漫长的工程，短期是看不到什么效果的。如果非得搞得要立刻见效，那对孩子们的教育也不是好事。教育上本来就有点急功近利，如果再搞退出机制，估计急功近利会更厉害，最后害得还是孩子们。

为什么针对教师搞退出机制？公务员怎么没有呢？老师难道低公务员一等？

实际最让老师们不明白的就是，为什么仅仅教师搞退出机制呢？公务员为什么没有？

每次搞改革都是从教师行业开始，但每次涨工资，公务员总是比教师高。实际每个行业都有不合格者，教师行业相对还少一些，况且教师行业现在对犯错的教师也有很多处罚办法，比如吊销教师资格证、取消评职称的资格、扣罚绩效奖金等等，这对老师们已经是很严重的惩罚了。难道老师一犯错就必须开除吗？不能有改错的机会？

教师和公务员都属于国家公职人员，这方面是不是也应该一样呢？

写在最后：

我个人是不支持实行教师退出机制的，理由很简单，任何好的方案在实施的过程中都会变味。如果允许学校实行，那么必然会有一部分优秀的教师被迫退出，就像前几年实行的县官校聘一样。另外不利于整体教育的发展，目前在很多地方教师待遇并不高，男教师还非常稀少，教师行业吸引力并不大，如果现在搞退出机制，恐怕会引发恐慌，在偏远的县城农村可能真的就招不来老师了。

另外现在还是应试教育，大搞分数的教育，但我们都知道教学成绩差的老师未必就不是好老师，如果以成绩为唯一标准让老师退出，更会害了我们的孩子，所以真的需要三思而后行。

大家对此怎么看呢？也分享一下吧！