让法律更懂医疗 让医疗更懂法律
#上班阳了算工伤吗#的话题
登上热搜
随着“防控20条”和“新十条”的落地
各地不再限制人员流动
居家办公减少
出差开始增多
网友们开始关心：
万一在上班时间
不幸感染新冠算不算工伤？
阳了不能去上班
算旷工还是病假？
工资怎么发放？
怎么保障自己的合法权利？
不少人表示
自己正在被这个问题困扰着
也有人觉得
工伤与否很难判断
有人担心收入问题
即便感染了也仍然到岗
对于这些问题
律师做出了专业解答
↓↓↓
上班时间感染新冠
算工伤吗？
需要分不同的情况。
如果是医护及相关工作人员，因为履行新冠肺炎的预防和救治工作，因为履行工作职责的原因，感染新冠的应当认定为工伤，其他人员在工作过程当中感染新冠都不能算工伤。员工在上下班期间感染新冠肺炎的，一律不能算工伤。
员工“阳”了不再隔离
工资怎么发放？
按照国务院的最新的规定，新冠肺炎患者如果说自己选择居家隔离的话，那么按照现行的法规政策规定，员工在居家隔离的，仍然是属于隔离的一种情形。那么在这个期间，企业应当向员工发放的是正常工资标准。当然如果员工选择居家隔离以后，因为病情严重，需要转到医院去治疗的，那么在医院治疗过程当中就要按照医疗期来计算，发放病假工资。
员工感染新冠后选择居家隔离
是否需要向单位提交相关证明？
需要。
员工如果是感染了新冠肺炎的话，需要向单位报告。
用人单位可以让员工提供被感染的证明材料，若劳动者弄虚作假的，用人单位可以按违纪处理。
社区开具的居家隔离相关证明、核酸阳性证明，以及抗原检测等都可以作为相关证明提交给单位。
感染新冠期间
企业能否解除劳动合同？
不能。
企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。
在此期间劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
感染新冠
试用期可以顺延么？
不可以。
试用期问题不存在一个顺延的问题。我国《劳动法》明确规定试用期只能约定一次，且试用期的设定期限也是有上限的：一年的劳动合同试用期最多不能超过2个月，三年的劳动合同，试用期最多不能超过6个月。
试用期在原则上都是连续的，从入职开始连续计算。
但若用人单位在签订劳动合同的时候，与员工协商一致，提前约定了在试用期内劳动者出现了被隔离或者生病等情况，可从试用期中扣除，这种情况在司法实践中是有效的。
“扣除”的概念，事实上就是员工在隔离或者病假期间，试用期“暂停”了。
员工因担心感染高发
而拒绝到单位办公算旷工吗？
算违纪，但不一定算旷工。
员工担心感染可向单位提出申请，协商居家办公。在未得到许可的前提下，自行居家的行为属于违纪行为。但是否算旷工，要具体问题具体分析。比如，你居家时候的工作状态，以及单位本身的规章制度是怎么规定的。
员工是否可以新冠感染高发
而拒绝单位出差等工作安排？
不可以。
员工服从单位合理的工作安排，包括出差，是员工作为劳动者应该履行的义务。员工担心出差途中感染的心情可以理解，但从法律层面而言，并没有这种权利，只能和单位协商。特殊时期，单位也应对于出差的安排合理考量，能缓则缓。实在不能缓的，提醒员工做好必要的防护。一旦在出差期间感染，单位应该正常支付工资，负担正常的差旅补贴等。
居家办公
可以要求单位支付加班工资吗？
可以。
居家办公≠24小时待命。居家办公和在单位办公的实际区别就是一个工作地点的变化，其他的劳动法的相关规定并没有任何变化。用人单位依旧要遵守国家公示的休假制度和工作时间的固定：每天8小时、每周40个小时，加班每天不超过3小时，每月不超过36小时等。
加班应该支付加班工资。
若单位拒绝支付加班工资，员工可以选择维护自己的合法权益。
☆单位协商雇佣双方若能坐下来好好商量，好好解决自然是最理想的。
☆单位就是不肯支付怎么办？可以选择在2年内向劳动监察举报投诉。
☆ 当然，若担心在劳动合同期间和单位闹翻会被“穿小鞋”怎么办？
保留好欠薪的相关证据，可以选择和单位结束这段劳动关系的这一天开始算起，1年内，你都可以申请仲裁。
明知自己“阳”了还瞒报去上班
要承担责任吗？
要注意员工明知自己感染了新冠肺炎得了阳性的话，故意隐瞒不报，导致传染病传播的，导致了公司同事以及公司的人身或者财产等等造成损失的话，那么这个员工是要需要承担相应的赔偿责任。情节严重的话，危害公共安全的，会以危险方法危害公共安全定罪处罚。所以员工如果说感染了阳性的话，那一定是要及时报告，不能隐瞒。当然如果说隐瞒了以后，单位以这个理由解除员工的劳动合同也是合法的。
公司要求测抗原
费用谁承担？
根据国务院的最新规定，除了个别特殊的场所以外，都不需要提供核酸报告，也不需要检查这个健康码了。那么如果企业自己去确定相应的防控措施要求员工每天上班需要进行抗原检测的话，那么相关的抗原检测费用应当由公司自己承担，因为你是多出来的要求员工履行的义务。
“阳过”被强制要求休病假？
法律没有规定企业可以强制员工休病假。
沈建峰表示，按照目前我国规定，新冠肺炎还是属于乙类传染病按照甲类管理。所以，目前因疫情引发的劳动关系协调问题还是适用此前的政策。
付建表示，法律并没有规定企业可以强制员工休病假。由于病假期间支付的工资标准不同于平常，如果强行要求员工离岗休假，可能会侵犯劳动者的人身和财产权利。他认为，面对特殊时期，企业应当在保障劳动者合法权益的情况下灵活安排休假制度。
当下各地疫情防控措施不断优化
提醒大家
复工、返岗时做好防护
与此同时
也要保护自己作为劳动者的合法权益