近日有部分全职、日结等工作招聘都将“阳过的优先考虑”写入招聘条件，被指涉嫌“反向歧视”。
河北石家庄一酒店招聘前台人员的招聘信息中写明，“会基础电脑操作、阳过的优先考虑”等条件。该酒店工作人员表示，“我们这边很多人都阳了，如果没阳过，到时候上班了还得请假。”
北京一餐饮公司日前也发布招聘广告称，该公司“旗下品牌联合提供近300个职位，优先招聘新冠康复者！”此前，该公司还曾发布“欢迎奥密克戎感染康复者应聘”的广告，该公司门店工作人员称，“招聘广告内容属实，可以根据核酸检测结果来应聘。”
甘肃兰州一餐厅把“阳过或正在阳者优先”写入后厨招聘信息里，工作人员表示，“只是一个广告，还是要看应聘者是否身体健康，有没有相关工作经验。”尽管如此，相关“阳过的优先录取”等招聘条件，在社交平台、招聘信息公众号上并不难发现。
此前，针对新冠康复者遭遇就业歧视等一系列问题，人力资源和社会保障部、最高人民法院曾发布关于加强行政司法联动保障新冠肺炎康复者等劳动者平等就业权利的通知。通知强调，用人单位和人力资源服务机构应当遵守相关法律规定，不得发布含有歧视性内容的招聘信息；除因疫情防控需要，不得违反个人信息保护法等有关规定，擅自非法查询新冠病毒核酸检测结果。
根据我国《劳动法》第三条和《就业促进法》第二十六条的规定，劳动者享有平等就业权，用人单位应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。当下，一些用人单位将“阳过或正在阳者优先”写入招聘条件，对“阴性”求职者设置了差异化的录用条件，涉嫌就业歧视，属于违法行为。
我国《传染病防治法》第16条也规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。也就是说，企业不能因为求职者是“阳过的”，在劳动关系上就区别对待。对于“阳过的优先录用”这一限制条件，虽然不再歧视阳性劳动者，但很明显，针对“未阳过的员工”，同样存在歧视。
如遭受到相关就业歧视，根据《劳动法》以及《就业促进法》等规定，劳动者可以侵害平等就业权为由向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担民事侵权等法律责任。
遭遇就业歧视，如何维权？
如果求职者在招聘时遇到了与疫情相关的就业歧视、城乡户籍就业歧视、性别歧视、年龄歧视、身高样貌歧视等问题。
可以通过一下方式进行维权：
1、向劳动监察部门举报，拨打12333进行投诉；
2、根据《劳动法》和《就业促进法》等有关规定，要求对方承担民事侵权等法律责任，提起诉讼的案由可以用“侵害平等就业权”等。
广东省人社厅：
居家隔离期间企业按正常劳动支付工资
12月20日，广东省人社厅上线“广东民声热线”节目，回应社会关切。
据广东民声热线记者调查，12月14日，在佛山某信息服务公司上班的王先生出现身体出现不适，一度发烧至39.5°C，但没有抗原试剂盒无法自测，他考虑到身边陆续有新冠病毒确诊的消息，决定向小组经理申请病假，但请假的过程并不如想象中简单。
“一开始是说测体温才能请假，后来又说到公司现场测温39度以上才能请假。”小王表示。该公司一名工作人员解释，该通知并非企业方面的官方通知，不过企业对于感染后的员工管理没有明确指引。
阳了以后要正常上班吗？人社部门如何维护新冠感染者的工资支付等权益？佛山市人社局相关负责人表示，新冠肺炎的防控政策是动态调整的，但关于新冠感染者相关劳动权益仍然是按照三年前人社部办公厅印发的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》执行。对于小王的情况，后续将由劳动检察大队跟进这个事情，劳动者本人也可以主动联系市或者区的劳动检察大队。
广东省人社厅劳动关系处副处长吴潇雯介绍，按照“新十条”的第三条规定，感染者要科学分类收治，具备居家隔离条件的无症状感染者和轻型的病例一般采取居家隔离。根据广东省新冠肺炎防控指挥办的相关指引，员工核酸、抗原结果阳性时，向单位报告，并且开展居家隔离，居家隔离5天之后，连续2天核酸或者抗原阴性之后再解除隔离返岗。“按照目前国家跟省里的政策，阳性感染者都应当按照要求居家隔离。”
职工居家隔离期间企业按正常劳动支付工资
疫情期间，人社部门遇到比较常见的劳资纠纷有企业按照病假工资去支付隔离期间的工资，还有出现了违法解除劳动合同的情况。劳动者被依法隔离时，工资如何计发？
吴潇雯解释，按照目前国家联防联控机制对新冠肺炎的定义还是乙类传染病，按照甲类管理，这个定性是没有改变的，所以目前关于新冠肺炎疫情防控的劳动关系政策依然适用于2020年出台的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，里面提到不能要求劳动者休病假，因为这是按照国家的有关政策开展的居家隔离，企业必须按照正常劳动支付其在此期间的工作报酬，并且不能够在此期间解除这些劳动者的劳动合同。
吴潇雯表示，在处理企业和职工双方的合法权益方面，一方面是引导企业通过鼓励协商，采取灵活安排工作时间、轮岗轮休、调整薪酬等方式来协商解决劳动用工问题，指导企业妥善处理相关的劳动关系问题，尽可能维持企业正常生产经营。另一方面，也引导职工加强与企业的沟通，依法理性地合理表达诉求，尽可能地通过通过协商和调解的方式来解决双方之间的争议，也是引导企业跟职工要同舟共济、共渡难关。
在缺少抗原、无法做核酸的情况下，阳性职工该如何请假？“在实际操作中，如果实在无法出具核酸阳性证明、抗原证明，或者社区相关证明，我们尽可能引导用人单位跟劳动者协商，如通过提供视频这些方式来作为辅助证明。”吴潇雯解释。
安徽最新明确：
阳性感染者的密接人员，可正常上班！
12月21日上午，安徽省新冠肺炎疫情防控应急综合指挥部办公室举行新闻发布会。
记者从发布会现场了解到，安徽省将进一步优化隔离管控工作，发现小区居民核酸检测阳性的，不再对居民所住的楼层、单元、楼栋进行封控。阳性感染者的密切接触者可正常上班，不再要求其居家隔离医学观察。
面对新冠病毒感染人数不断上升、群众就医用药需求快速增加的新情况新问题，安徽省市县上下联动、争分夺秒，有力有序推进优化措施落实、医疗资源准备、医药物资储备、重点人群健康管理、老年人疫苗接种等，保持全省医疗救治秩序和社会大局持续平稳，暂无新冠肺炎重症病例和死亡病例。
安徽省持续优化疫情防控措施，进一步优化核酸检测和查验工作，倡导公众“非必要不做核酸检测、非必要不查核酸证明”。
除养老院、福利院、托育托幼机构、中小学等场所，为方便群众办事，全省各级党政机关、企事业单位带头，不再查验核酸阴性证明。
各地要保持现有便民核酸采样点布局不变、规模不变、效率不变，合理安排采样时间和班次，做好采样现场疫情防控管理，方便确有需要的群众进行核酸检测。
西安：居家隔离满7天即可返岗复工，
无需再进行核酸和抗原检测
西安市疫情防控指挥部办公室
关于进一步优化近期疫情防控措施的通知
各区县、西咸新区、各开发区疫情防控指挥部，“一场两站”指挥部，市指挥部各工作组（专班）、各成员单位，市级各部门：
为了更好统筹疫情防控和经济社会发展，经市指挥部研究，即日起就进一步优化近期疫情防控措施明确如下：
一、促进返岗复工。对居家隔离康复感染者，自出现症状之日起，居家隔离须满7天。如满7天时，在未使用退烧药情况下，发热症状消退超过24小时，且其他症状好转的，可解除隔离；如满7天时，仍有发热症状，待发热症状消退超过24小时，且其他症状好转后，解除隔离。解除隔离人员可返岗复工，无需再进行核酸和抗原检测。特殊行业和岗位的隔离康复和返岗要求，按照行业主管部门有关规定执行。
二、倡导“非必要不做核酸，非必要不查核酸证明”。各级党政机关、企事业单位带头不再查验核酸检测阴性证明，积极倡导无症状感染者正常上班。全市各级党政机关、企事业单位无症状和轻症干部职工，根据身体状况和岗位需要，可在做好个人防护的前提下正常上班。各级单位不得擅自加码要求提供核酸检测阴性证明，不得擅自扩大范围查验抗原或核酸检测阴性结果。
三、强化宣传引导。引导市民规范佩戴口罩、居家治疗规范用药、无症状不做核酸、无症状不用药，加快推进老年人群新冠疫苗接种和加强免疫。推进建立养老机构和医疗机构绿色转诊通道，守护好老年人群生命健康。
四、创新社区服务管理。建立完善社区微信群等线上服务通道，组建线上服务团队，满足辖区群众日常问诊、用药等咨询需求。同时，要不断畅通线上服务通道，倡导建立线上共享、单位内互助、邻里间互帮等药品分享机制。
西安市疫情防控指挥部办公室
2022年12月20日
橙柿互动·都市快报 记者 潘俐 综合报道