职场上的事情，有时候真的总是出乎你的意料，我们大多数人总想在很多不确定间追寻一点点稳定，可就是这点愿望，在意外不断的时下，也很难满足。
年底按以前来说，是辞职的高峰期，很多人辞职的理由也是五花八门。但如今有位网友的经历却让人忍不住感叹。
浙江何某怎么也没想到，就因为他去人力资源部问了一下，这个月什么时候发工资，却被冠上恣意闹事的名头给开除了。这到底是怎么回事呢？
浙江杭州何某，00后，生活上又有着大多数00后共有的提前消费理念，一到月底就成为“月光族”，口袋空空不能满足自己的日常生活。
何某所在的公司，每个月都会15号发上个月的工资，可是已经到了12月27号，公司还没有发11月份的工资。何某就去问了其他同事有没有收到工资，同事们都说没发，让再等等。
眼看自己要断粮，口袋里已经没有可以用的钱了，于是，何某就去人力资源部问了一下，到底什么时候才发工资？
可是让何某没想到的是，人力资源部的同事态度非常强硬，他告诉何某公司现在经营困难，如果想要结算工资，可以个人离职，离职后就会结算他的工资。
人力资源部同事的态度，让何某很生气。何某认为，我给你干活，你给我钱，这本来就是天经地义的事情，现在自己只是问一下工资什么时候发，就这样威胁员工，要员工离职，哪里有这么霸道的公司。
让何某没想到的是，第2天他便收到了公司的一张通知单，公司说他聚众闹事，严重影响公司的正常秩序，经内部讨论，决定将其开除。同时还把他11月份、12月份的工资发给了何某。
有网友说何某只是问一下什么时候发工资，就把聚众闹事的帽子扣到头上。如果真有三五个员工到公司讨要说法，那公司是不是又说员工是黑社会呢？
我们都知道有理走遍天下，无理不在声高。员工与公司本来就是管理和被管理的关系，公司作为员工赖以生存的平台，也不能随便给员工扣帽子，更不能无缘无故的拖欠工资的发放时间。
公司将何某开除属于违法解除劳动合同，何某到人力资源部问什么时候发工资？公司却给他扣了聚众闹事的帽子，将其开除，这种行为从法律上来讲，属于违法解除劳动合同，需要承担相应的法律后果。
现实生活中，就业市场的态势不太好，公司相对于员工来说，在形式上处于优势地位，但是也不能因为自己处于优势地位就为所欲为。
有网友说，这是违法解除劳动合同，直接劳动仲裁吧？还有网友说这样的公司不会长久。更有网友说，这是什么公司，曝光一下。
当然也有网友提出疑问：这种事情理论上不应该啊！谁问一下啥时候发工资，不是都是很正常的事吗？人力资源的反应是咋回事？难道他们把员工工资贪污了吗？不然不应该那么大的反应，要么就是咨询方式有问题，有时候面对问题我们不能听一面之词。
也有网友说我们公司一个多月没有发工资了，不知道怎么回事，公司的人阳了！没有什么人上班，公司不知道什么时候发货，好像压了一个月工资，我们外面上班为了钱，没有钱怎么生活，我们需要买东西都要用钱，为什么拖欠员工工资？
还有网友说，自己工资4000多元，一个月中午有饭吃4个菜一个汤，每天上班10小时上，早上7点上班，下午5点下班，给领导办公室打扫卫生。
还有网友说我们厂也在拖延发工资了，最近几个月生意不好，又欠供应商的钱，年前不知道发不发工资，不发我都不知道该怎么回去了，还有两三百块钱苦苦的撑着生活费。
时下受疫情影响，公司营收都处于下降的状态，推迟几天发工资可以理解，但是却应该及时告知员工谅解。对于员工正常的咨询发工资的事情，盛气凌人，横加指责，并无故开除，于情于理于法都不相容。