老父亲病重请假照顾未被批，虽然自行休假，但又在父亲去世的当日被公司以旷工、严重违反规章制度为由解除劳动合同，可谓是双重打击！李某就遇到了这样一件又一件的糟心事。
李某不服，遂申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会裁决公司支付李某违法解除劳动合同赔偿金。公司不服裁决，向法院提起诉讼。法院一审认定，用人单位属于违法解除劳动合同，应支付李某113520元。
根据劳动合同法的规定，用人单位只有在劳动者存在法定过错的时候解除劳动合同才是符合法律规定的，否则属于违法解除劳动关系，需要依法向劳动者支付经济补偿金。
具体而言，根据劳动合同法的规定，用人单位在劳动者存在以下情形时，可依法解除劳动合同而不支付经济补偿金：试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任等。
在前述案件中，用人单位以李某请假未经批准擅自休假属于旷工，严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。但是，要知道，此处的严重违反规章制度并非用人单位随意说了算，否则这就成了用人单位随意解除劳动合同的万能借口。
一方面所谓公司的规章制度，要经过特定程序，才能成为用人单位解除劳动关系的依据。具体而言，所谓的规章制度需要公司以法定形式向劳动者进行公示，并且经过劳动者同意，这样才能对劳动者生效，否则对劳动者无效。
另一方面，公司规章制度的实体内容及其执行要符合公序良序、法律法规等要求。具体而言，在前述案件中，李某因父亲病重请假照顾，属于尽孝道的行为，符合中华民族传统美德的要求。并且，李某已经口头提前向直属领导、公司人事申请请假，在照顾患病父亲期间也将其父患病的相关资料传给了公司，公司在明知其父亲重病的情况下，仍以请假材料不全，未经审批为由解除劳动合同，属于机械管理，不符合公序良俗的要求。
因此，法院最终也判定李某的行为并不属于旷工，其并不存在严重违反公司规章制度的行为，公司的行为属于违法解除劳动合同，需要依法向李某支付经济补偿金。
所谓的经济补偿金的计算方法，是以劳动者在本单位的工作年限作为依据，在该公司工作几年就支付几个月的上一年度平均工资作为经济补偿金，超过六个月不满一年的按照一年计算，若是不满六个月的，则按照半个月进行计算。
总的来说，作为用人单位，不仅要有严格执行公司规章制度的决心，更要有关爱员工需要的温情，有了后者，公司才能更长远、更有动力地发展。