工作近三十年的老员工，马上接近退休的年龄，不管是从情理上还从法理上来说，公司都不能随意处置，毕竟奉献了青春奉献了一辈子，晚年却落不得好，这是情分所不允许的，也不是法律所打击的。

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连续工作20年以上的员工，法律视为公司与其签订了无固定期限劳动合同

既然是无固定期限劳动合同，那么劳动法保障的更多的是员工的利益，考虑到其奉献了一大半生，晚年应该得到合理的对待，合法的保障。

而公司如果要解除无固定期限劳动合同，肯定是违法的行为，不仅需要赔偿，还有可能被追究行政责任。除非公司依法解除不得不清退所有人员，在一般性的经济性裁员中，这类符合无固定期限劳动合同的员工，也是要优先保留的。

所以，从法律上来说，将老员工解除劳动合同，或者经济性裁员都有可能嫌疑违法，但是解除合同是双方协商一致的，那么就是合法合理的。

02

如果老员工不胜任现有岗位，可以灵活调整

许多老同志做了一辈子的工作，到了晚年确实会存在跟不上节奏的情况，这是因为现在的公司发展过程中技术更新迭代较快，信息化，加之公司转型发展之类，容易出现老人不如新人好的情形。

公司不养闲人，公司也不养庸人，但是公司得养老人，这在情理之中，也在法理之内。对待老人要灵活处理，充分了解实际情况，与其详谈后共同商定调整岗位，但岗位不能加重他的工作负担，或者将其放到明显不有胜任的位置，以等等其出现错误辞退，这是不合情理，也是违反法律规定的。

可以充分的让在需要的位置上发挥余热，老带新，老与新也是一个公司良好的氛围建设的需要，尊重与保障不可少。

结语

对一个老同志来说，在晚年的时候显示出工作能力一般，我想这是正常的事情，毕竟人年纪大了思维的速度和干事的效率肯定没有年轻那么快捷。所以要持有换位思考的角度来商谈问题，看待问题，更容易得出公平合理的结论。