00后在很多人眼里，似乎还是一群小学生，但实际上，最大的00后，如今已经23周岁，很多都已经离开校园，加入到求职大军中，成了一名预备“打工人”。
在大家的印象里，初出茅庐的大学生眼神里都透露着清澈的愚蠢，但实际上，网络的发达，也让大学生们早就做好了准备，企业想要拿捏如今的00后毕业生可不是那么简单的一件事了。
00后毕业生上演“野蛮面试”，遇到画大饼的，回怼是真的不留情面
虽然都是打工人，但是00后毕业生对待工作的态度，和80后、90后还是有着而很大的不同的，00后毕业生的状态多半都是一人吃饱全家不饿，生活压力相对要小很多。
所以，他们面对职场上的不公平，也有一言不合就撂挑子不干的勇气，也因此，一提到00后，大家总是会第一时间想到“整顿职场”。
但其实00后毕业生的整顿，不用进入职场，职场门口就已经开始了，在面试的过程中，很多00后毕业生就已经非常“野蛮”，仿佛一百多斤的体重里，有两百多斤的反骨一般。
下面我们就来一起来看看，毕业生分享的自己在面试过程中，遭遇的经历，也算是给即将走向职场的学弟学妹们一些经验。
求职被要求填写父母职业和职位
不知道从什么时候开始，“背景”成了所有人都不能回避的话题，从幼儿园开始，就有老师调查学生父母的职业，房子的大小，车子的品牌等等。
到了求职面试，这一幕再一次上演，着实是让人倍感无语，但是面对这种窥探人隐私的行为，毕业生们可是不惯毛病，直接拒填并且回怼。
“你要是觉得父母情况这么重要的话，那你先把你父母住址、年龄情况告诉我，我再决定要不要接着面试吧”，虽然面试肯定是砸了，但这样的企业不去也不必觉得可惜。
招聘信息上一套，实际面试又是一套
如果毕业生参加的是校招，类似的情况相对来说，还能好一些，但如果是社招，这样的情况，不夸张地说，真的是快要成为现象级了，所以毕业生们也要做好准备。
这位同学原本在求职软件上看到企业开出高薪，结果面试之后才发现，高薪其实就是大饼，来之前说工资7千，结果到了之后秒变3千，还得跟着业绩考核。
还有不少企业打着招文员的旗号，结果来了就说文员岗位已满，或者说毕业生不符合文员要求，让毕业生转岗去干销售，这样的企业毫无诚信可言，如从套路，也可见企业对自己也是没有信心的。
当然遇到这样的企业，建议毕业生大胆回怼的同时，也一定要调整好心态，一个能把企业未来直接交给一个应届毕业生的企业，能有多大火候？馅饼还得自己烙，天上肯定不会自己掉。
职场PUA，从面试就已经开始了
还有很多同学在面试的过程中，对方看自己的刚毕业的大学生，就拿出惯用的那套“PUA手段”，基本上话术就是：你们在学校学到啥了？还不是得工作中积累？
企业愿意给一个零基础的毕业生机会，毕业生要学会感恩，不要太把钱放在心上，在公司提高的能力，才是你们的财富，真是遇到这样的企业，毕业生啥都别说了，快跑就对了。
不要嘲笑敢于反抗的人，也许他争取来的光，将来也能照耀到你
关于00后毕业生的求职态度，也有很多过来人会泼冷水，站出来说教，但其实所谓的“00后整顿职场”，其实整顿的多半都是一些本不该在职场中出现的事。
下班不能下班，得等领导走了才能走，那下班还为什么要叫下班？上来就窥探求职者饮食，这样的企业为什么要尊重？明明白白写着工资7000，结果来了秒变3000，这样的公司不怼还打板供起来？
看到有00后毕业生敢于反抗职场上的这些糟心事，过来人不应该嘲笑，反而应该感激，说不定就是因为他们的勇敢，过来人将来也能沾光享受到更好地工作氛围呢。
当然，也想提醒毕业生们，整顿职场可以，但是针对的应该是一些不公的事，而不是完全放飞自我，不懂礼貌，把脾气大当成自己骄傲的资本，知道什么是对什么是错，知道什么该做，什么不该做，是整顿职场的基本。
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