北京章哥，房地产从业20年，通晓业内门道，我不做所谓的“专家”，只用二十年实战经验帮大家答疑解惑。
37岁失业人的经验教训，希望帮助到同病相怜的人。
从公司离职两年多的同事请吃饭，说要感谢我。我莫名其妙，他上班时和我几乎没有交集，离职的时候也没说话，之后更没联系，那何来的帮助啊？
其实我对他印象挺好的，典型的职场精英。离职原因也不复杂，他负责的项目里有人把方案泄露给竞争方了，然后让公司查出来了。
这本来没多大的事儿，方案不算什么机密，没人花钱买这玩意儿。大概率就是有人想让这同事在评标会上出点儿丑，就是职场的那点龌龊事儿而已。
老板都没说什么，但这同事可能是面子上挂不住，于是自己辞职了。应该有别人去挽留，但我没参与。
两年多没联系，这次他还真是感谢我。说因为两件事儿，一是春节前我在聚会上感慨，说经济环境不好，在这种时期同事间要互相帮衬，包括曾经的同事。因为如果你遇到困难，那职场中的朋友是未必能帮忙的，只有一起扛过枪的才能帮到更多。哪怕是曾经的职场对手也是相互了解的，对手或许才能真正帮忙自己。
于是就有人琢磨这话了，节后给他介绍了工作。他开始都不敢信，因为俩人在上班时关系不太好。听了解释后才接受了，虽然能琢磨出某些心态，但也能感觉出不是设局让他难堪。
但他开始还是不太在乎的，因为这两年多里面试n多次了，都是无疾而终。看了看公司背景和项目资料，感觉自己确实是挺合适的，难怪都说只有对手才最了解自己，果然推荐的挺合适。
于是他写了一堆的准备材料，充满信心的就去面试了。但就在和人家部门老板握手的时候，他明显感觉到了对方的不重视，一下子又心凉了半截。然后人家无论是看材料还是听讲解也那么回事儿，都是常规的礼貌性对待而已。
不知道他说的是不是真心话吧，反正他说突然想起了我曾经告诉过他一段话：工作谁都能干，能干事儿的人也有的是。但为什么要把这件事儿交给你干？那就得看你干这事儿能帮到“我”什么了。
于是他说自己突然开窍了，以前面试总在强调自己干过什么和能干什么，但这种事儿对方不太关心，毕竟这不是招个基层员工，而是管理层的合作者。所以他从这部门领导的角度出发，讲他“需要”什么样儿的人，这种人能“帮他”解决哪些问题，得到哪些部门利益？
以上是他讲述的，说就是这样拿到了岗位。我不是太信，更不敢高抬自己。这世界的一切都是偶然事件，或许是帮到他了，但我是无心，他也犯不上有什么感谢，各不相欠。
但我确实说过这些话，其实两件事在根子上的意思都一样，就是在找工作或挣钱时要放弃面子。向曾经的对手求援是很难堪的，但有时候效果会真的更好。这学过心理学的自然能理解，不懂的也就不解释了，反正都是虚无缥缈的玩意儿。
另外，很多职场人都有一种傲气，觉得能升职是自己的能力和经验，所以在求职时总讲过五关斩六将什么的。但你的这些功劳和对方领导有什么关系啊？除非他是公司大老板，那或许能真正的对事不对人。而在大多数职场管理者心中，或多或少的是对人不对事儿的，至少是既在找能干事的人，也要看这人是否能“帮到自己”。
可很多求职的人就不愿意放下面子呗，或者是坚持自己的信仰观念，只强调自己的能力，不表露出一点儿私人的东西。那求职的又不是你一个，能干事儿的多了，是否能干成谁都没谱儿，那干嘛不找一个自己用的顺手的啊？毕竟基层才拼能力呢，而越往上则越拼圈子。
总之就这点事儿，我不是教大家学坏，但也不认为这是职场堕落，而就是这冷酷社会环境的一种生存方式。是否认可看自己，但在这社会中混得好的未必是好人，而是能顺应环境，能帮别人解决“事情”的人，解决了人家的“切身”问题，这才能找到工作赚到钱……
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