其实按理来说，毕业求职并不是一件复杂的事，企业有用工需求，毕业生需要施展才华，二者聊好薪资待遇，工作内容，觉得彼此都合适就双向奔赴，不合适就一拍两散。
但随着市场的不断变化，企业在这段关系中，开始占据了上风，于是乎，各种各样的“弯弯绕”也接踵而来，职场氛围也一时间变得乌烟瘴气。
更有趣的是，有些HR也摇身一变，好比那绑大闸蟹的绳子一样，自认为身价跟着翻了番，面对毕业生求职，就忘了自己打工人的身份，结果只能成为被整顿的对象。
不问工资难道问候你全家？00后整顿职场的嚣张气焰，90后甘拜下风
以前的毕业生求职还是比较麻烦的，想要找到一份心仪的工作，要么是经人介绍，要么就是拿着简历挨个人才市场去海投，个中辛苦，恐怕只有经历过的人才能明白。
如今的大学生就幸福很多了，打开手机，就能直接定向搜寻自己的对口工作，然后进行线上洽谈，但也就是这个线上洽谈，暴露了很多奇葩HR，或者是奇葩老板。
比如这位应届毕业生求职，HR直接来了一句没有工资，可以来学习，真的是笑掉大牙了，记得之前有个专家，建议大学生付费上班，看来这家公司，这是听进去了，不过00后毕业生也是真的不惯毛病，没有经验你不要？没有工资我们也不要啊。
还有这位HR也是一谈到薪资待遇就马上露出两副面孔，毕业生找工作，最关心的自然而然就是薪资待遇，不问薪资待遇难道问候你全家？不得不说，00后毕业生是真的勇。
这位毕业生整顿职场的嚣张气焰，绝大多数的80后、90后看完，都要说一句甘拜下风，毕竟80后、90后，很多都会上有老下有小，身上的担子太重，所以也有了很多身不由己。
HR作为公司的门面，是留给求职者的第一印象，是否专业可以稍微往后放一放，但基本的情商还是要有的，上来就说人家住的地方好远又偏僻，建议搬家，是这么敢的啊。
不过00后毕业生嘴上也是不服输的，“建议得好，下次不许建议了”，真的是笑不活了，就是不知道以这位HR的情商，能不能明白毕业生在说什么。
不管是刚毕业的大学生，还是有经验的职场过来人，对于一份工作，最关心就是薪资待遇，而且薪资待遇明明就是线上一句话就能说明白的事，可HR偏偏就是喜欢藏着掖着。
遇到这种在线上连薪资构成方式都不敢说的，基本上也是一些薪资待遇低于同行的，要是线上一说，估计没人会去面试，所以自然也就只能藏着掖着咯。
还有些HR在线上沟通的时候，动不动就想上演一些“职场黑话”，毕业生前脚问完工作时间，HR后脚问了一句“你能熬夜吗”，想抓人来加班的意思，真是司马昭之心路人皆知了。
不过如今的00后毕业生，才不会为了一份还没到手的工作，就委曲求全卑躬屈膝，直接一句“熬夜可以，熬夜工作不行”，可以说是直接将加班这件事扼杀在摇篮里。
整顿职场可以有，但是要注意分寸，不要真的把“怼老板”当成有本事
00后毕业生面对职场上的一些本不该出现的“弯弯绕”说不，其实是是件好事，说不定未来职场真的会因为00后毕业生的加入，而逐渐回归到本来的面目。
但同时也要提醒毕业生们，面对不该出现的行为说不，可以，遇到侵犯自己权益的行为，拿起法律武器保护自己的权益，也没有问题，但是一定要掌握好分寸，不要用力过猛，不要真的把“对老板”当成有本事。
如果毕业生面对职场上的一些合理行为，也要如此任性的话，那最后的结局，可能不是00后整顿职场，而是00后被职场整顿，有见识，有勇气是好事，但是也要注意分寸，先明白对错，这才是最重要的。