漫画：朱慧卿
日前，贵州贵阳吕女士去当地一家初创型公司试岗，第1天就发现该公司现行奖惩制度中有多条罚款制度，这让吕女士觉得十分不合理。一系列惩罚制度中包括不接董事长、总经理电话1次或超过1小时不回复，发现1次罚款10000元，当天罚金未到账的双倍罚款及下班后椅子没有推回原位扣10元等。（3月12日看看新闻Knews）
□冯海宁
现实中，不少企业动不动就对员工罚款，比如之前某公司规定“迟到1次罚款1000元”，就曾被舆论“炮轰”。但某些企业并未汲取教训，其中贵阳这家企业对员工罚款更为疯狂，例如不接董事长、总经理电话1次或超过1小时不回复罚款1万元，既不区别主客观原因，而且罚款额度惊人，或许创下企业乱罚款的一个“新高度”。
假如在这样的企业上班，可以说员工每天如履薄冰，稍有不慎就有可能被罚款，员工收入要么被罚得所剩无几，要么最后倒贴钱给企业。那么，这家企业为何动不动就罚款？笔者以为，原因之一是，该企业产生了“行政错觉”。也就是说，把自己当成了必须行使一定处罚权以维护社会秩序的行政或执法机关，也把员工当成了违法违规对象。
另外，不接董事长电话罚款一万，反证董事长威信不够，以罚款加持。虽然企业离不开纪律，但不该以罚款的方式维护企业纪律，这说明企业管理无方。
最后，以高额罚款把员工收入装进企业口袋。企业发展需要相应的人才，只有给出合理的薪水待遇才能吸引人才。但该企业对员工随意罚款、高额罚款，等于把本该属于员工的收入，变相装进了自己的口袋，实为节省了人力资源成本，这是一种很狡猾的算计。
不管该企业对员工高额罚款打什么“算盘”，作为员工不能任企宰割，既可以对这种企业用脚投票，也可以通过举报或起诉维护自身权益。