《华尔街日报》3月28日消息，根据内部备忘录，Facebook母公司Meta Platforms计划减少向部分员工发放的奖金额度，并将更频繁地评估员工表现。这是该公司全面改革的一部分，包括大幅裁员。
Meta在备忘录中向经理们告知，在2023年年终评估中被评为“符合大部分预期”的员工将获得2024年3月到期的较小比例奖金和受限的股票奖励。备忘录另外提到，公司正将员工绩效评估的频率转回一年两次。备忘录显示，Meta计划在当地时间周二在整个公司层面召开高管会议讨论这些变化，拟于当地时间周四向员工宣布。
通常情况下，连续两个评估期被评为“低绩效”的员工将被要求离职。据悉，在最近一轮的绩效评估中，Meta给了数千名员工不合格评级。Meta领导层预计引入的年中审查将导致更多员工在随后几周内离开公司。该公司在备忘录中表示，引入年中审查与即将到来的重组没有关系，但旨在“提供一个校准的绩效信号，以实现公平”。根据备忘录内容，审查过程将在6月启动、7月结束。
去年11月以来，Meta已关停许多项目和团队，减少办公场所并削减差旅费，同时还宣布多轮裁员。该公司在去年11月宣布将裁员近1.1万人，占其员工总数的13%。Meta首席执行官扎克伯格本月14日发布公告称，为达到“效率年”目标，使Meta成为一家更好的公司，预计将在4月底对技术部门重组和裁员，然后于5月底在业务部门裁员。总体而言，Meta希望将团队规模减少约1万人，并关闭约5000个尚未聘用的空缺职位。