“去送外卖都不行了。”近日，一张关于“美团外卖限制大龄骑手”的截图引起网友的热议。
网传截图。图源网络
九派新闻记者以骑手身份咨询，美团方回应，众包骑手招聘硬性条件为18-57岁，需下载APP注册，不在年龄范围内注册不能通过。
另据澎湃新闻证实，美团确实对外卖骑手有年龄配送限制，为18周岁至57周岁。但据内部人士称，这并非近期出台的限制，而是长期有类似规定，主要出于对骑手的安全考虑。
美团武汉某站长小武（化名）表示，57岁只是招收新员工的门槛，老骑手不会因为到了年纪就被辞退，自己手下就有一位59岁的骑手。
在中南财经政法大学哲学院社会学系副教授熊波看来，出于健康和安全的考虑，对年龄的限制在很多特殊行业中都存在，该话题引起热议的本质是第三产业岗位的缺乏。
【1】年龄门槛针对新员工，原有大、大龄骑手不会被辞退
小武，今年26岁，担任站长职位已三四年的时间。
他手下有七八十号骑手，其中，四十岁以上的“大龄”骑手仅占10%左右，其余均为二三十岁的年轻人。五十岁以上的骑手仅有一两位，年龄最大的59岁。
在小武看来，对年龄进行限制是因为外卖行业较为特殊，需要每天骑车在外面跑，如遇急刹车、急转弯躲避等情况时，年龄大会导致反应速度慢，容易造成危险。
此外，由于年龄造成的精力限制，小武担心他们会“拼不动了”。每天下午五六点，他就会叫两位大龄骑手收车回去，业绩基本稳定地保持在每天跑四五十单，每月赚六七千元。
对于57岁的年龄门槛，在现实中要求并不那么严苛。小武表示，57岁只是招收新员工的门槛，但对于此前就在美团工作的老骑手来说，还要具体情况具体分析，不会因为超过57岁就直接辞退。
现在小武手下这位59岁的骑手，从他刚做站长时就在这做，工作稳定又熟练，问及骑车会不会反应不敏捷，其笑说“他稳得很”。
中国社会科学院社会学研究所共同组织实施的全国外卖骑手职业群体问卷调查显示，外卖骑手职业群体的年龄分布主要在21～30岁，占51.0%；其次是31～40岁，占37.1%；41～45岁和18～20岁群体分别占6.5%和5.4%。
但在“小城市”中，四五十岁的骑手占据行业的主力军。
孙伟（化名）在黑龙江省某地级市做外卖骑手已7年时间。
从19岁到26岁，他身边的“战友”换了一茬又一茬，但总是四五十岁的“老家伙”们多些。
中途，他曾做过一段时间站长，负责招聘。他记得，早年间缺人，还有零星几个五六十岁的骑手，他就曾招聘过一个60岁出头的男性，但孙伟记得，这个人没多久就干不动，走了。
孙伟回忆，大概是2018年的时候，有要求招聘年龄限制在18-55岁之间，同时，有案底的人也一律清退。此外，骑手招聘就没什么限制条件，基本是来了就能上岗。
“现在我们的主干力量都是四五十岁的所谓‘大龄骑手’”。孙伟说道。在他看来，外卖行业靠的就是时长，年龄大些的人身上养家糊口的担子重，靠得住，年轻人相对就会懒散一点儿。大龄骑手除了刚开始不熟悉软件，磨合期较长之外，出单率比年轻骑手会强很多。
他提供了一张“骑手排行榜”，“这上面排名前二十的，一般都是四五十岁的骑手。”孙伟觉得，说起身体状况，反而是大龄骑手“更能扛事儿”。年轻骑手有点咳嗽感冒，没啥事都会请个假，但是老骑手什么都自己挺着。“也是因为家里需要用钱。”
骑手排行榜。图/受访者提供
虽然这些“大龄骑手”的生存压力巨大，但在孙伟看来，他们对年龄的红线并没有焦虑。“说实话，来干外卖的都是各个行业淘汰下来的人，之前就没有什么稳定的工作，一直在打零工。”孙伟说道。
在他身边，外卖员的流动性非常大，不乏有人夏天去做电焊工、摆烧烤摊，冬天外面“没什么干的了”，回来送外卖。当从事外卖行业受到年龄限制后，他们依旧可以寻求新的零工经济，如做保安、做商家自配送服务等。
国信信扬律师事务所张正律师表示，在劳动关系下，从法律层面上讲，男性退休年龄为60岁，57岁不是一个退休年龄的界限，某种程度上讲是不太符合劳动法规定的。劳动者有平等的就业权利，不能直接设置一条红线，将上述年龄的劳动者排除在外。
但是属于劳务关系的话，属于平等自愿的性质，可以设置一些条件，众包骑手要看双方之间签订的协议、实际履行情况等来判断法律性质。
【2】专家：创造更多的第三产业岗位需求是破解这一问题的核心
中南财经政法大学哲学院社会学系副教授熊波表示，美团限制年龄的政策是从健康和安全的角度出发，在很多特殊行业中都有类似的限制。
但目前，部分行业的劳动者平均年龄呈上升趋势。此外，年轻人有更多工作的机会和选择也是一个影响因素。
熊波指出，以建筑行业为例，对年龄限制后，年轻人不愿从事这一行业导致用工需求大，部分超年龄限制的老年人甚至会通过白发染黑、身份证造假等方式重新获得工作机会，而这是老龄化社会与经济结构矛盾产生的必然现象。
“就理论上来说，中国的人口老龄化和生育率下降的速度是超前于经济发展的。”
由于中国经济结构滞后于人口年龄结构的变化，目前中国还存在大量传统的，以体力劳动为主的制造业，能够招收一些灵活人员的就业岗位，类别上和规模上都很有限。
此外，由于历史原因，大龄人员文化程度普遍水平不高，即使有重新回到劳动力市场的意愿，也很难找到正规的工作，只是选择从事一些以体力工作为主的零工经济。
在熊波看来，加快产业转型升级，推动第三产业发展，创造更多的第三产业岗位需求是破解这一问题的核心。
“为什么外卖行业有这么大的用工需求？为什么没有其他的行业也能提供类似收入的一些岗位呢？说明中国的目前经济发展，在就业岗位的多元性上是很欠缺的。”
九派新闻记者王怡然
编辑 任卓
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【来源：九派新闻】
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