6人国内升学，1人出国深造，18人签约上海烟草、上海电气、华谊集团等重点单位。尽管这个本科毕业班在考研中的成功率仅25%，却在这个5月就率先实现了100%毕业去向落实。
从入学时候的青涩懵懂到毕业时候的意气风发，来自华东理工大学资源与环境工程学院的能源193班是怎么做到百分百就业的？
考研失利后，来一场大讨论
事实上，在193班，16人考研仅有4人成功“上岸”。面对着考研的失利以及春招热潮的逐渐褪去，到底是“就业好”还是“二战好”？这成了同学们关心关注的焦点。
班导师邱恺培一边倾听着同学们各抒己见，一边联系着外面企业了解用人单位具体情况。在经过一系列充分准备后，他召开了一次班会，针对先就业还是再考研，进行了一次班级内部的讨论……
从用人单位招聘需求到学生个人生涯发展，从招聘关键节点到职业选择方向，邱恺培为同学们逐个分析、依次剖析、整体解析，鼓励他们抓住当下，积极参加学校学院组织的招聘会、宣讲会等。
班会周周见，自发模拟面试
“我认为一份较好的简历需要有针对性，对所投递的公司和岗位具有针对性，需要在精练的语言中体现你对该岗位的适合性。”作为已找到工作的学生代表，许治嘉分享了自己撰写简历的经验。
解放日报·上观新闻记者了解到，在班上，类似许治嘉这样分享自己成功求职经验的同学还有很多。他们自发组织，将自己的简历进行展示，并帮助未就业同学的简历进行分析、讲解、修改。
百闻不如一见，海投仍需一“面”，同学们不仅相互分享面试经验，还会自发组织模拟面试。从面试官的角度看问题，对同窗之间提升面试技巧有了更大帮助。就业也是一场信息战，掌握相关招聘信息是就业第一步。于是，周周见的班会上，同学们汇报自己的求职进度，分享优质企业招聘信息，组团参加各类宣讲会。
分三个小组，访企拓岗直推
面对学生们的就业需求以及外部环境变化，资源与环境工程学院党政领导班子肩上扛着沉沉责任，党委书记、院长统筹部署就业工作，重视就业帮扶的过程管理，制定“一人一策”就业帮扶档案，动态监测，实时更新，层层压实。
在学院成立的就业工作领导小组，以党政班子、系主任为主体；而就业工作推进小组，以学院党委副书记、辅导员和班导师为主体；同时还有朋辈互助组，以班团骨干为主体。
系主任、班导师、骨干教师、辅导员等赴上海燃气、上海建工等20余家单位访企拓岗，并邀请汽轮机厂、东诚环保等多家企业进校园深入开展校企合作、线下宣讲。依托华理资环公众号，开展“云聘汇”线上招聘，举行学院联合招聘会。此外，他们紧密联系校友，升级岗位推荐直通车，向上海燃气、巴斯夫等30余家企业直接推荐简历100余人次。