“李佳琦失言”引发的讨论愈演愈烈。最近的一个相关热搜是“这么多年工资涨没涨”——中工网“最近三年你涨过薪吗?”的调查显示，28万人中，仅有1.9万人（不到7%）的人选择“有比较大的增长”，13.9万人（近50%）表示“基本没变，有微小涨跌但变化不大”，10.5万人（约37%）的人则选择“降薪了”。还有1.5万人选了“其他”。
是90%的人都像李佳琦说的那样，没有认真工作以致没涨工资吗？是90%的人都不够努力吗？
还真不能够轻易给出一个回答。
话题君尝试向AI询问“一个人只要足够努力，就能够涨工资吗？”AI的反馈是，努力工作通常是提高收入的一个重要因素，但是，还包括其他因素，大体分为三类，一类是外部环境因素，包括“公司的政策和财务状况”、“行业和市场需求”等，即如果所处的环境不佳，那自身努力也不代表收入能增加；一类是个体的其他因素，包括“个人的能力和技能”——不是干活就行，得有技术含量；“工作表现和成就”——光奋斗没用，还得出成果；“教育背景和经验”——低学历者吭哧吭哧半天，就是没名牌大学毕业生受待见。还有一类是“运气和时机”：有时，涨工资也取决于正确的时机和一些运气。
这里还缺了不少“政治不正确”的因素：上面有人，往往比奋斗顶用；会搞人际关系，往往比奋斗顶用；长得好看，往往比奋斗有用；投机取巧，往往比奋斗有用……
但是，话又说回来，只要“足够”努力，这些影响因素也不一定构成障碍。比如，你业务能力只要够硬，离了你玩不转，那即便没有人脉资源，不蝇营狗苟，老板也不可能亏待你；比如，努力本身就包含“找到正确的方向”、“学会需要的技能”等等，只懂得完成分配好的任务，不能叫“足够努力”；比如，足够努力的话，也能够预判到公司和行业的未来，有危机可以跳槽、转行……
是的，只要“足够”努力，涨工资，赚大钱总是可能的，而且这个“足够”未必要那么苛刻。就像对于天才来说，1%的灵感或许是比99%的汗水更重要，但对于绝大部分人而言，决胜负的环节在那99%的汗水做到位了没有。考察成功人士的传记，有很多人都确实是在逆境下通过不懈的努力奋斗，才有了后来的成功——李佳琦本人就是如此。
话题君相信，大家扪心自问时，很多人都会认为，自己当下的种种不如意，自己的“努力不足”占了很大因素。说有多达9成的人会这么想，不一定算离谱。而且，哪怕人们都可以得出这样的结论，也不代表不需要这样的提醒——尽管市面上鼓吹“内卷”、鼓吹“成功学”的言论已经多不胜数了，但加一个名人这么说，也不是没有正面意义。
问题在于，这并不符合人们对李佳琦的期待。为什么？因为当前的环境给人这么一种感觉：一些外部因素由于一些“更大的大环境”很难克服，前面提到的“政治不正确”的因素越来越常见，机遇不再像十年前、二十年前那么多，“35岁门槛”压缩了职场选择的可能性，“996”现象让人们连“充电”的时间都很难找到，高校一年向社会“输入”数百上千万毕业生造成的竞争压力实在太大——这一切都让人感到，一分努力并不能换来一分收获。
“足够努力”或许能换来“理想回报”，但由于“理想回报”的门槛太高，导致“足够努力”的门槛也变得水涨船高了——这可以由关于当今国人焦虑感的广泛报道，以及当今国人对“中产阶级”极高门槛的定义，得到印证。这导致只有爬升到很高的财富层次，比如说前5%乃至1%才能有较少的焦虑，这可以说是一种“负和博弈”，因为绝大部分人都处于焦虑、缺乏安全感的状态。
努力不能得到匹配的回报，要得到理想回报所需要付出的努力实在太高，这两点决定了，大家期望李佳琦这样的名人——而且其成功离不开万千消费者支持、捧场的名人，能说出更有意义的意见——比如，呼吁创造一个更公平、更宽容的环境，呼吁创造一个不那么内卷的环境，让人们只需要相对轻松的努力就能得到回报。比起“成功学”的鸡汤，这才是当今的人们迫切需要的。