今天是教师节
小编首先要祝愿
所有老师们节日快乐！
老师是辛勤的园丁，是人生的启蒙者，更是灵魂的工程师。近年来，教师与学校、教育机构之间的纠纷日益多发，教师的诉求主要集中在追索工资、加班费、主张解除劳动关系或违法解除劳动关系经济赔偿金等事项。今天，就和大家一起通过案例聊聊教师劳动权益的保护。
近日，记者从裁判文书网获悉，来自湖北的刘女士在上海优勒美幼儿园担任教师，因为幼儿园长期拖欠工资，辞职后的刘女士为了维护自身的合法权益，将幼儿园隶属的教育公司告上了法庭。
拖欠工资，怒而辞职，维权仲裁失败
2018年8月6日，优勒美教育科技有限公司注册成立，王为俊为该公司法人。同日，一家名为优勒美的幼儿园开园，李晴担任园长，王为俊负责幼儿园校车的接送业务和餐饮业务。
刘女士作为优勒美幼儿园的第一批员工于2018年8月27日入职，担任教师工作，平时从园长李晴处领取工资。但在刘女士就职期间，幼儿园方面多次拖欠其工资，并且未与刘女士签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险。
记者查询后发现，目前该公司处于“经营异常”状态。
网络图片
2019年12月2日，因为上述三方面原因，刘女士向王为俊和李晴发送了离职通知书。并于12月18日申请劳动仲裁，要求优勒美教育科技有限公司支付1.2018年9月27日至2019年11月30日期间未签劳动合同双倍工资差额72000元；2、支付解除劳动合同补偿9000元；3、支付2018年12月，2019年2月1日至2019年11月30日期间的工资差额66400元。
最后裁决对刘女士的申诉请求不予支持。
公司实际经营幼儿园，存在劳动关系
刘女士不服仲裁裁决，诉至法院。
优勒美教育科技有限公司辩称，刘女士确实在优勒美艺术幼儿园担任教师工作，但是该幼儿园与公司没有任何关系。公司注册后没有实际经营，与刘女士不存在劳动关系。要求驳回刘女士诉请，维持仲裁裁决。
刘女士称，入职前，她只知道去优勒美艺术幼儿园上班，并不知道单位名称，后来发现“该幼儿园系非法经营”，且王为俊和李晴共同经营该幼儿园，申请法院确认其与优勒美教育科技有限公司之间存在劳动关系。
为了证明自己与优勒美教育科技有限公司之间存在实际劳动关系。刘女士向法院提交了如下证据材料：