文/凌说
“据统计，截止2019年，全国共有将近300万人的乡村教师，其中小学250多万，幼儿园43万多，300万中40岁以下的年轻教师占比58.3%，也就是说还有将近一半的40岁以上的老师教师。”
从上面数据来看，乡村教师正呈现“老龄化”趋势，青年和老年的教师人数竟然是对半的，难道说一直以来备受推崇“教师”这个岗位，已经不受现在年轻人喜欢了？
其实不然，老师一直都是受人尊敬的，是人们所追求的稳定工作，问题就出现在“乡村教师”上。
在此之前很多省市中小学乡村教师招聘还算顺利，但是开学不到2周，就有一多半年轻老师选择离职，其中有一省市乡村小学，更是刚开学就有3个老师离职，这不仅让人疑惑，好不容易考上编制内的教师岗位，为什么说离职就离职了？难道“有编制”也留不住人吗？
为何乡村小学编制内老师频“出走”？
1、乡村教师工资低
薪资待遇低，是乡村小学留不住年轻老师的主要原因，像深圳这样的大城市，小学老师每个月工资在8000元左右，这还没有算其他补助，但乡村小学老师连 连8000元的一半都达不到，大多在2500-3000元左右。
年轻人有活力有冲劲，渴望挣大钱，所以有机会肯定不甘于只挣两千多块钱，能去大城市打拼，肯定不会不想呆在乡村，即使是编制内的教师，挣不到钱也是一样的。
2、乡村教师晋升机会小
乡村老师晋升的名额有限，且有机会还要尽可能考虑到老教师，年轻人看不到希望，不如早早放弃，寻求其他出路。
3、乡村教师工作地点离家远，有的很长时间不能回家
现在很多乡村年轻老师都是考过来的，报考的时候凭借一腔热血，想为偏远地区教育事业贡献一份力量，但是来到工作岗位发现不是那么回事，环境、住宿都接受不了，而且离家太远，一年回不去几次家，有时思想之乡喷涌而发，冲动下就辞职了。
4、乡村教师不好找对象
也有不是外地考过来的乡村教师，他们大多是本市市里的，每天乘坐班车来上班，路上奔波也不算什么，主要是一年工作到头接触不到异性，年轻女教师找对象成为大难事，很多乡村女教师也因此选择辞职，在市里也能找到一份薪资待遇都差不多的工作。
以上4点就是乡村小学留不住年轻教师的主要原因，先乡村小学教师资源困乏，老教师都是当地的，年轻教师不愿意来，来了也留不住，缺乏年轻力量，导致教学方式老套，出不来成绩，为孩子的未来，家长们也是想尽一切办法，让孩子去市里上学，乡村小学学生也是越来越少。
为改变这种现状，乡村教师涨工资了！
1）乡村老师最多可获得800元生活补贴
之前乡村教师也有生活补助，但是少得可怜，大多在200元左右，这次为鼓励师范高校毕业的学生去乡村当老师，甘肃、山东、河南等地区发布消息，落实乡村教师生活补贴大涨，分为三个档400元、600元、800元，也就说是乡村小学老师最高可得800元生活补贴，这对于薪资一直很低的乡村教师来说，绝对是一个好消息。
2）班主任津贴也有涨幅
一直以来，班主任的工作量都比较繁杂，比科任老师的工作量大很多，但是班主任津贴却不多，导致老师们都不愿意当班主任，此次涨薪班主任津贴涨幅也很大，虽然这个涨薪不只针对于乡村教师，但是乡村班主任津贴也能从之前的200，变成400元以上，也相当于涨了。
笔者想说：
虽然乡村教师薪资有所上涨，但是很多年轻老师还是干不下去，这也不单单是薪资的问题，
只有对教育事业有憧憬，真心喜欢小朋友，经受起孤独寂寞，吃得了苦的年轻人才适合报考乡村教师岗位。
如若不然，考上了也是白白浪费名额，待了几周就走，对自己对学生都没好处。
对自己来说，浪费时间打乱职业规划，甚至还会对教育事业失望，充满恐惧感。
对学生来说，经常换老师，学习进度、学习状态都有影响，而且农村孩子都比较单纯，老师待了几周就走了，他们会想老师是不是不喜欢自己，伤害孩子有效的心灵。
所以说，年轻老师觉得自己有毅力扎根乡村教育事业，再去报考乡村教师。
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