教师的主要职责在于教书育人，不仅要教会学生知识，更要培养学生的良好品行，为国家建设发展输送栋梁之才，因此教师这个职业是很神圣的，也是社会发展必不可少的。近几年国家也非常重视教师队伍的建设，不断提高教师的薪资待遇，确保教师工资不低于公务员，但与此同时，教育部也发文，要把一些不合格的教师，踢出教师队伍。因此考上编制的铁饭碗教师也别太得意，如果你触碰这5条红线，今后将直接面临下岗危机，情节严重的还会被刑事处罚。
第一，开设有偿补习班。
虽然有规定明确指出，在编教师不得开设有偿补课机构，但是总有部分教师为了满足自己的私欲，依然顶风作案。在学校课堂上故意把知识讲的很笼统，或者加快讲课的速度，让学生跟不上自己的节奏，然后顺势推荐学生去上自己的补习班，甚至还会区别对待不上补习班的孩子，家长为了孩子也是敢怒不敢言，只能硬着头皮把孩子送去补习，但实际上，教师这么做是违反有关规定的，一旦被教育部发现或者被他人举报核实的，教师将直接被解聘。
第二，言行品德不合格。
教师教书育人，除了要掌握精深的学科文化知识，还要有良好的品行，才能为国家发展培养德才兼备的人才。但是每个行业总一些败坏风气的人，有些老师利用职务之便，收家长红包、礼品，体罚猥亵学生，侮辱学生人格，甚至有些大学老师强迫学生跟自己发生不正当关系，对于这些言行品德不合格的教师，一旦被发现或者被举报核实的立即下岗，情节严重的还要承担刑事责任。
第三，没有教师资格证。
教师资格证是教师行业的准入门槛，难免会有一些无证人士，利用社会关系进入学校任教，但是这么做是违反有关规定的，一经发现也会被直接开除。不过今年由于疫情的缘故，教师可以先上岗后考证，但这仅仅是针对2020年的应届毕业生，以及2019、2018毕业未就业的大学生，如果属于其他情况的，都是无证上岗。
第四，连续两年考核未通过。
编制教师虽然是铁饭碗工作，一般不会被轻易辞退，但是教师也是有考核机制的，不然教师拿着工资却都消极怠工，我国的教育行业还如何向前发展？根据有关规定，如果教师在一个“定期注册”周期5年内连续两年以上（含两年）年度考核不合格的教师，将注册不合格，不得从事教育教学工作，也就相当于是被解聘。
第五，故意不完成教学任务的。
如果教师故意消极怠工，不完成教学任务，给教育教学工作造成损失的，学校或者教育行政部门按照规定，有权解聘该教师。