大学生增多，就业压力加大，很多人在毕业前都开始准备考研或考公务员以谋出路。然而，在此种严峻形势下，每年还是有一些学生，毕业后会被直接“哄抢”，进入国企，享受优待，如以下四类。
一：985、211、双一流大学毕业生
众所周知，国人评判大学实力首先看重的要点就是学校头衔。拥有头衔的高校，不仅办学实力较强，在各行业企业中的认可度较高，学生毕业后就业也会更加容易。尤其是头衔亮眼且在我国大学排名中靠前的高校，每年毕业季都会吸引大量知名企业、国企及事业单位前来校招。如四大国有银行，历年都青睐于招聘名校毕业的学生。
所以，从此类高校毕业的学生，毕业大概率能进国企工作。但需要注意的是，国企招聘岗位有限，虽说拥有光环的学生会更有优势，但人外有人、天外有天，学生还需努力提升自己，才能于万千人中脱颖而出。
二：大型比赛中获过奖的学生
很多实力较强的院校，每年都会举办各类大型比赛，如数学技能竞赛或一些相似类型的高含金量比赛。学生若能此种比赛中获奖，不仅本人可获得荣誉，也可为学校争光，更能为日后就业打下坚实基础。
毕竟，能在知名的大型比赛中脱颖而出，一方面是个人能力的有力佐证；另一方面，也是个人学习、比赛等综合素质的体现。而此类学生，不仅各大知名企业喜欢，国企也非常青睐招揽，学生进入心仪单位的优势就更大。
三、专业技能优异的学生
无论在大学，或在企业就业，专业技能较强的学生往往会比较吃香，晋升也相对较快。毕竟，技能较强、上手较快的学生，能很大程度上减轻用人成本，也能最大程度上发挥出岗位的价值。
所以，此类学生毕业后不仅倍受各私企招聘者的青睐，进入国企也会更加容易。如近年来国企发展需要大量计算机技能较强的学生，此时，技能优异的学生比起普通学生无疑有较大的竞争力。
四、成功入党的学生
步入大学后，学校每年都有一定名额给予学生入党。而提出申请且能顺利入党的学生，大多都是成绩优异且身兼要职、比较受老师喜爱的学生。所以，有些国企招聘员工时，大多都比较看重党员身份，认为它能代表学生较强的学习能力和在校的优异表现，是学生个人素质、思想品德等方面最有利的证明。
最后，需要注意的是，以上四类学生比起普通学生会更容易被国企“哄抢”，但也仅仅是有较大优势，并非拥有此类身份就能直接进入国企。
所以，优异的学生，还需继续精进、做到更好；不足的学生，奋起直追，把握更多机会。