职称评聘耗尽教师所有的热情，套路深内幕多，教师：30年后再评
现在已经进入11月份了，教师评职称可能已经暂告一段落，花落谁家都已经明了。能争得一个名额的自然满心欢喜，没捞到名额的肯定灰心丧气。有不少老师表示再也不参与教师评职称了，而有的教师则说苦苦等吧，等教龄满30年就可以不挤占名额了。30年啊，人生能有几个30年？况且即便教龄满30年了，如果硬件条件达不到，按现行的评职称标准依然不过是黄粱美梦而已。
“评职称”是每个公办学校在编老师无法回避的话题。作为公办学校的老师，相信大家和我一样，都经历过或正在经历评职称的“考验”，而且这种“考验”或许会伴随你的整个职业生涯，想“放弃”，心有不甘；往前走一步，又何其“煎熬”，这种滋味只有“局中人”才知道啊！
职称代表着收入，然而并不是所有的教师都能评上高级职称。不知道有多少老师是打算放弃评高级职称的。
今天看到一位高风亮节的老师，他本来很有机会能获得本次高级职称晋级名额的，但是他却放弃了，把机会让给了别人。他说：“高级职称虽然好处多多，但要我挖空心思四处求证，寻求加分，还真不符合我的个性。人最宝贵的是守住节操，活得轻松，过得快乐。”
像这位老师一样的认识和觉悟的，不知道有多少老师？这位老师是主动放弃了，然而有些老师为了职称撞得头破血流，也未能在退休前评上高级。因为和校长的关系处理不好，因为不懂得人情世故，因为不想失去底线和原则，因为不想做损人利己的事，结果可想而知。
话说前段时间，焦作十七中某女教师某音视频自曝学校评职称内幕一事，在网上引起了热议。
据了解，该老师不但长相甜美，业务精练，任劳任怨，更具有正义感，简直“巾帼不让须眉”，做了很多男老师敢想却不敢做的事，让堂堂“七尺男儿”汗颜！到底是什么事呢？
原来，她今年要评“高级职称”，这是她第8次评定了，上面分给学校6个指标，学校有17名老师参评，17选6，竞争够激烈的，那么看看她有没有实力脱颖而出呢？评选主要从两方面：
一、个人综合素质积分
个人综合素质：主要包括职业道德、工作量完成情况、超工作量、班主任等几个方面。由于该老师是班主任，还担任初三教学，还有超工作量，所以个人总分排名第二名。而另一位积分第16名的老师，没有担任过班主任，也没有初三教学，超工作量是零。由此可见，她俩的差距还是很明显的！
二、投票积分
投票积分，分三部分：领导、评委和群众，据说投票占的分还不低，而且只“投票”不“唱票”，不透明，让人“云里雾里”，别的地方很少有投票这一说。
结果：第2名成功落选，第16名成功晋级。在这所学校，个人积分最终败给了“投票”，投票定生死！问题是，投票有“准”吗？她质疑学校投票不公平，却被回答：人缘不好！哈哈，看来，老师不能闷着头“教书”，还得搞好“人际关系”……
要我说，教师职称制度有利有弊，但现实是什么呢？弊端越来越严重：
评审前教师处心积虑，花大量时间获得证件，无暇顾及教学。评审时要做各种材料，更是无心教学。评后落聘者失意，心灰意冷，没有动力，无心教学。有些评上高级教师者认为从此高晨无忧了，也不用心教学，甚至退居“二线”。有人把经历了教师职称评定的痛归之为“撕下脸皮之痛，折断脊梁之痛，不得不舍得放血之痛”，如此“三痛”，痛彻心扉！
总之教师职称制度，出发点是好的，是为了调动老师的积极性。但是在执行的过程中，越来越出现很多弊端，正如科举制度一样，最终面临被废除的结果，。什么时候能取消教师职称评审，按教师教龄确定教师的薪酬待遇？只有取消职称评审才能避免勾心斗角，才能减少教育的功利化。
你们同意“废除”教师职称吗？欢迎评论区留言交流。