“选择就业的北大毕业生，超过四分之三进体制！！！”
“父母拼了命把孩子推入名校，北大清华超四分之三毕业的学生却进了体制”
……
再次见识到标题党的威力。
超过75%的毕业生进入到体制内，这意味着什么？
我国顶尖学术水平和素质的一批人全部转向了体制内？！
笔者连续整理《就业质量报告》已经四年，也被这种标题震惊，慌忙翻出清华、北京大学2019届就业质量报告，重新研究：
上表为北大2019届毕业生就业单位，
以北大为例，标题党“四分之三”的逻辑应该是这样得出的：
党政机关就业:17.08%；
事业单位：32.72%;
国有企业：27.14%；
部队：0.57%。
上述合计77.5%。
没毛病呀~
问题一：国企是不是“体制内”？
为了不引发争论，制造话题，本文不讨论：高校、初高中、科研机构、医疗卫生，这些事业单位属不属于“体制内”？
重点交流：国有企业上班的27.14%是不是“体制内”？
举个例子，四大银行、三桶油、中国电信上班，算不算体制内？
广义来看，国企属于体制，因为国企属于公有制。
但严格意义来讲，企业要生产经营，直接面对客户、市场，所以和“体制内”不一样。
国企为国家打工，但按照市场规律运营，照样会破产倒闭。
国企总部、机关的工作方式也许和党政机关相似，总部领导层应该属于体制内，但绝大部分员工肯定不属于体制内。
国有企业，属于“体制内”管理，但不是真正的“体制内”！
去除国有企业这块基数，
真正的体制内：党政机关+部队也就17.7%！
加上：高校、教育、科研、医卫等事业单位，总体50.36%。
体制内、体制外也只是一半对一半！
因此所谓的“四分之三”，就是为了贩卖焦虑，吸引眼球~
问题二：数据背后影藏了真相！
但是，文章写到到这里，
想要告诉大家的是：
上面分析的比例，统统都是错的！
错的！
笔者曾在多篇文章说过，媒体分析清华、北大的《就业质量报告》，往往都是断章取义。
仍以北大为例，上述表格、数据，有一个前提：
“2019 年，北京大学校本部共有 2822 名毕业生与用人单位签订三方协议。从签约就业单位性质来看，到各类企业就业的毕业生比例为 49.65%；到党政机关和事业单位工作的毕业生比例为 49.79%。”
讨论到现在，都是：协议就业的2822人。
另外，还有2413名同学，属于“灵活就业”，没有在《报告》中列表！
背后的真相是，去除继续深造的，2019年北大毕业生参加就业的同学共计：5235人。
备注：
北京严控留京指标，不能落户的同学，签不了三方协议，只能灵活就业，户口、档案都会打回原籍。
在清华、北大等大部分北京高校《就业质量报告》里，灵活就业同学去向是不配留下痕迹的！
结论:灵活就业同学不能抛弃！
灵活就业的同学，也是毕业生~
不应被忽略掉~
因此，以5235总就业人数为基数，重新计算：
进入党政机关比例：9.2%；
事业单位：17.6%；
部队：0.3%。
国有企业：14.6%。
进入党政机关+部队纯粹的体制内仅9.5%；
加上事业单位（高校、科研、医疗卫生等），大体制也才27.1%。
即使加上国有企业，总计也不过41.8%。