近期，教育部发布关于做好2021届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知。通知指出，树立正确用人导向。推动党政机关、事业单位、国有企业带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）作为限制性条件。
事实上，在很长一段时期内，不管是企事业单位还是公务员，在招聘过程中，对于学历的要求都很严格，必须是全日制，甚至一些单位还限定了，只有双一流有资格报名，这样在一方面确实给努力学习的人，更多的机会，也告诉大家，好好学习，考入名校，其实就拿到了一些大单位的入场券，但是事实也证明，除非你是非常的牛，不然不靠学历，不靠学校，你依然还是进不去大多数理想的单位。
那么，找人的条件，是企业制定的，当然，他们的用人观念是否符合要求，我也不去讨论，那么回归本质，我们努力读书，努力读大学，努力拿到文凭，努力去全日制，去双一流，重点大学，那么是不是在最后找工作的时候，依然没有优势呢？
#非全日制学历#到底能不能算是平等呢？
我们发现，很多人的学历，要么是上班的时候才考的，要么是专升本，自考本科，确实，他们在找工作的时候，是会受到很大的歧视的，不然也就不会有那么多人，虽然名义上是拿着本科文凭，但是却只能享受专科待遇。
能力如何评价？应该在没有工作的时候，只能通过你的学历去认识吧，唯学历论，应该也有问题，但是不靠学历，这么多的学生，你又该如何选择呢？
现在有一句话，说得很对，社会就是一把大筛子，用学历筛掉不努力的人，用金钱筛掉不奋斗的父母，确实，而这些单位，国有企业，也就是掌握筛子的人，虽然不歧视非全日制，但是他们也有权利决定你的去留。
当然，当前的情况，我们理解，大学生很多，大家都想要精英，自然那些差一点的学校的学生，要么失业，要么进厂打工，那就自然而然的淘汰，不过，为了总体就业形势的稳定，我们确实也不得不这样做。不然一流学校抢着要，三流学校无人问津，势必会给我们的教育带来一些不良好的影响。
现在好了，大家都一样，那么到时候就是拼能力的时候了，那些辛苦考上好大学的人，也就不一定工作有保障，还是需要他们继续努力，起点高了，不一定人生就能达到更高的高度。